行政管理学想象力训练试题及答案

行政管理学想象力训练试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理学研究的主要内容包括：

A.行政组织

B.行政过程

C.行政法规

D.行政伦理

E.行政效能

2.下列选项中，不属于公共行政特征的是：

A.服务性

B.社会性

C.政治性

D.商业性

E.自律性

3.行政管理的基本职能包括：

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

E.简报职能

4.行政决策的程序一般包括：

A.确定问题

B.收集信息

C.分析评估

D.拟定方案

E.实施执行

5.下列选项中，不属于公共部门人力资源管理的特点的是：

A.重视政治素质

B.强调团队协作

C.注重业绩考核

D.倡导创新精神

E.强调经济效益

6.行政监督的主要形式有：

A.行政检查

B.行政审计

C.行政问责

D.行政诉讼

E.行政调解

7.下列选项中，不属于行政领导艺术的是：

A.沟通协调艺术

B.决策艺术

C.人才使用艺术

D.风格艺术

E.媒体运用艺术

8.下列选项中，不属于公共行政改革方向的是：

A.强化政府职能

B.提高行政效能

C.优化行政流程

D.创新行政方式

E.淡化政府职能

9.行政伦理的基本原则包括：

A.公正原则

B.诚信原则

C.尊重原则

D.善良原则

E.竞争原则

10.下列选项中，不属于公共行政环境的是：

A.自然环境

B.社会环境

C.经济环境

D.文化环境

E.法律环境

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理学的核心是研究政府如何有效地管理公共事务。（）

2.行政组织结构的设计应遵循层级化原则，以实现管理效率的最大化。（）

3.行政决策的理性化意味着决策者必须完全基于逻辑和事实进行决策。（）

4.行政立法是指行政机关制定行政法规和规章的行为。（）

5.公共部门的人力资源管理强调员工的个人发展，忽视组织目标。（）

6.行政监督的目的是确保行政行为的合法性和合理性。（）

7.行政领导者的个人魅力和影响力是影响领导效能的关键因素。（）

8.行政改革的核心是提高政府的服务质量和效率。（）

9.行政伦理要求行政人员在工作中始终保持公正、公平和公开。（）

10.公共行政环境的变化对行政组织的管理方式和决策过程具有重要影响。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政管理学中行政组织结构设计的原则。

2.解释行政决策过程中的“有限理性”概念，并分析其对决策的影响。

3.简要说明公共行政中人力资源管理的几个关键职能。

4.讨论行政伦理在公共部门管理中的重要性，并举例说明。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在全球化背景下，公共行政如何应对跨国界的公共问题。

2.阐述行政改革中，政府职能转变的必要性与具体措施。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理学的创始人是谁？

A.亚里士多德

B.马克斯·韦伯

C.阿尔弗雷德·韦伯

D.卡尔·马克思

2.行政组织中最基本的单位是：

A.部门

B.处

C.科

D.团队

3.行政决策中，下列哪项不是决策的要素？

A.目标

B.方案

C.预算

D.时间

4.下列哪项不是公共行政的职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.监督

5.行政审计的主要目的是：

A.提高行政效率

B.保障政府廉洁

C.促进政府公开

D.提升政府形象

6.下列哪项不是行政领导的艺术？

A.沟通协调

B.决策

C.人才使用

D.政治觉悟

7.行政改革中，下列哪项不是政府职能转变的方向？

A.强化公共服务

B.精简政府机构

C.提高政府效能

D.扩大政府权力

8.下列哪项不是行政伦理的基本原则？

A.公正

B.诚信

C.尊重

D.利己

9.公共行政环境中的“硬环境”主要指：

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.法律环境

10.下列哪项不是公共行政改革的目标？

A.提高行政效率

B.优化行政流程

C.创新行政方式

D.减少政府开支

试卷答案如下

一、多项选择题答案：

1.ABCDE

2.D

3.ABCD

4.ABCDE

5.D

6.ABCD

7.D

8.E

9.ABCD

10.E

二、判断题答案：

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题答案：

1.行政管理学中行政组织结构设计的原则包括：职能原则、分工与协作原则、层级原则、统一指挥原则、权责一致原则、稳定性与适应性原则。

2.“有限理性”是指决策者在信息不完全、时间有限和认知能力有限的情况下做出的决策。它影响决策的是决策者所拥有的信息、处理信息的能力以及决策的时间限制。

3.公共部门人力资源管理的关键职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

4.行政伦理在公共部门管理中的重要性体现在确保行政行为的合法性和合理性，维护公共利益，提升政府形象，促进社会和谐。例如，公务员应遵守职业道德，公正无私地处理公共事务。

四、论述题答案：

1.在全球化背景下，公共行政应通过加强国际合作、建立跨国治理机制、提高行政透明度和