2025劳动合同法中的合同假期规定

2025劳动合同法中的合同假期规定劳动合同本合同于年月日由以下双方在（城市/地区）依法签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联络方式：鉴于乙方将为甲方提供劳动，甲方将向乙方支付相应的劳动报酬并提供劳动条件，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）及相关法律法规，就劳动关系相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）的劳动合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2无固定期限：自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。1.3以完成一定工作为期限：自年月日起，至（具体工作完成标准）完成时止。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为：。2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币元/月（日），支付方式为（银行转账/现金），支付时间为每月日。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家有关规定执行，其中乙方承担的部分由甲方代扣代缴。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体作息时间由甲方安排。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第五条休息休假5.1乙方享有以下带薪假期：5.1.1带薪年假：乙方工作满年后，每年享有天带薪年假；工作满年后，每年享有天带薪年假；工作满年以上，每年享有天带薪年假。具体天数根据乙方工作年限和岗位性质确定。5.1.2病假：乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，可享有医疗期，医疗期的具体天数和待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定执行。5.1.3婚假：乙方在结婚时，可享有天婚假；符合晚婚条件的，可增加天婚假。婚假期间工资照发。5.1.4丧假：乙方直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，可享有天丧假，丧假期间工资照发。5.1.5产假及陪产假：乙方在符合国家计划生育政策的情况下，享有天产假；女员工产假期间工资照发，男方可享有天陪产假，陪产假期间工资照发。5.2乙方在享有上述假期时，应提前天向甲方提出申请，并提供相关证明材料，经甲方批准后方可休假。5.3乙方未按程序申请或未获得批准而自行休假的，视为无故缺勤，甲方有权不支付相关假期工资。第六条保险福利6.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。6.2甲方为乙方提供（福利名称），具体标准为：。6.3乙方在甲方工作期间发生工伤或患职业病的，甲方应依法承担相应的医疗费用、工伤保险待遇及经济补偿。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。7.3甲方不得侮辱、殴打、威胁乙方，不得非法搜查乙方的身体或扣押乙方的合法财物。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。8.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除合同。8.4甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权立即解除合同。8.5合同期满或本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。8.6合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等手续。第九条经济补偿9.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：9.1.1甲方因经济困难无法继续履行合同，经与乙方协商一致解除合同的。9.1.2乙方在甲方工作满年后，甲方未能按约定提供劳动条件或支付劳动报酬，乙方解除合同的。9.1.3合同到期后，甲方未与乙方续签合同，导致合同终止的。9.2经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资，不满一年的按一年计算。具体标准和支付方式按照《劳动合同法》及相关规定执行。第十条违反合同的责任10.1任何一方违反