杭州劳务派遣协议书

杭州劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是经依法设立并取得劳务派遣许可证的劳务派遣单位，乙方是依法设立的用工单位，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方租赁派遣劳动者事宜达成如下协议：一、派遣员工的基本信息及服务内容1.派遣员工信息甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合乙方岗位要求的劳动者（以下简称"派遣员工"）。派遣员工的具体信息详见本协议附件《派遣员工名单》。2.服务内容甲方按照乙方要求，负责招聘、筛选、面试、录用、培训派遣员工，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。同时，甲方负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，办理劳动用工手续。甲方将派遣员工派遣至乙方工作，乙方按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，乙方负责对派遣员工进行工作安排、管理、考核，并为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护。二、合同双方的权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权了解乙方对派遣员工的工作安排、管理、考核等情况，以便更好地履行劳务派遣职责。如乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用或存在其他违约行为，甲方有权要求乙方支付拖欠费用、承担违约责任，并在乙方仍不履行义务时，根据法律规定及本协议约定解除协议。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同期限不得少于[具体期限]，并在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。负责派遣员工的招聘、筛选、面试、录用、培训等工作，确保派遣员工具备胜任乙方工作岗位的能力和条件。培训内容应包括但不限于乙方工作岗位所需的专业技能、操作规程、安全知识等。依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，按时足额支付派遣员工工资、加班费、奖金等劳动报酬。派遣员工工资不得低于杭州市最低工资标准，并按照国家规定和乙方要求支付加班工资。甲方应于每月[具体日期]前以货币形式将派遣员工工资支付至其本人工资账户，并向乙方提供工资清单。负责处理派遣员工的劳动争议，包括但不限于劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼等。如因甲方原因导致乙方遭受劳动争议纠纷产生的经济损失，甲方应承担赔偿责任。定期对派遣员工进行回访，了解其工作情况和思想动态，及时解决派遣员工在工作和生活中遇到的问题。应乙方要求，协助乙方办理派遣员工的离职手续，并按照法律规定和本协议约定支付离职经济补偿。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合乙方岗位要求的劳动者。有权对派遣员工的工作进行安排、管理、考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。有权在本协议约定的范围内使用派遣员工，要求派遣员工遵守乙方的规章制度和工作纪律。如发现派遣员工不符合乙方岗位要求或存在违反乙方规章制度的行为，有权要求甲方更换派遣员工或对其进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。劳务派遣费用的计算标准为：每人每月[具体金额]元，其中工资[具体金额]元，社会保险费[具体金额]元，住房公积金[具体金额]元，管理费[具体金额]元。乙方应于每月[具体日期]前将上月劳务派遣费用支付至甲方指定账户。为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保派遣员工在安全、健康的环境下工作。乙方应按照国家规定和行业标准，为派遣员工配备必要的劳动工具、劳动防护用品等。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。尊重派遣员工的人格和劳动权益，不得歧视、虐待、体罚派遣员工。按照国家法律法规及本协议约定，配合甲方处理派遣员工的劳动争议事宜。如因乙方原因导致甲方遭受劳动争议纠纷产生的经济损失，乙方应承担赔偿责任。乙方应在每年[具体日期]前向甲方提供下一年度的派遣员工需求计划，包括岗位名称、人数、岗位要求、工作期限等。如乙方需求计划发生变更，应提前[具体天数]书面通知甲方。三、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用乙方应按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，费用标准为每人每月[具体金额]元。该费用包含派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。2.支付方式乙方应于每月[具体日期]前将上月劳务派遣费用支付至甲方指定账户。甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后[具体天数]内，向乙方提供合法有效的发票。3.费用调整如遇国家法律法规、政策调整或杭州市最低工资标准提高等原因，导致劳务派遣费用发生变化，双方应协商调整劳务派遣费用标准，并签订补充协议。四、工作期限及合同变更、解除与终止1.工作期限本协议有效期自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣员工的工作期限根据乙方需求确定，但不得超过本协议有效期。2.合同变更本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力等原因，导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商一致，并签订补充协议。3.合同解除经双方协商一致，可以解除本协议。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。如派遣员工严重违反乙方规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形，甲方有权解除与派遣员工的劳动合同，并按照法律规定和本协议约定处理。如乙方经营状况发生严重困难或因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行的，乙方有权解除本协议，但应提前[具体天数]书面通知甲方，并按照法律规定和本协议约定支付相关费用。4.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。本协议终止后，双方应按照法律规定和本协议约定办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣员工的工作交接等事宜。五、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定与派遣员工签订劳动合同、缴纳社会保险及住房公积金、支付劳动报酬等，应承担相应的法律责任，并按照乙方要求及时纠正。如因甲方原因导致乙方遭受经济损失或劳动争议纠纷，甲方应承担赔偿责任。如甲方未按照本协议约定派遣符合乙方岗位要求的劳动者，乙方有权要求甲方更换派遣员工或扣除相应的劳务派遣费用。如甲方多次未按照要求派遣员工，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。如甲方违反本协议约定的其他条款，应按照本协议约定向乙方支付违约金。违约金金额为违约行为涉及金额的[具体比例]。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，应按照未支付金额的每日[具体比例]向甲方支付逾期违约金。如逾期超过[具体天数]，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的劳务派遣费用及违约金。如乙方将派遣员工再派遣到其他用人单位，应按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金金额为派遣员工月工资总额的[具体倍数]。如乙方违反本协议约定的其他条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金金额为违约行为涉及金额的[具体比例]。六、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后[具体期限]年。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定