劳动关系协调员（4级）考试题与参考答案解析

劳动关系协调员（4级）考试题与参考答案解析一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、30日B、60日C、10日D、20日正确答案：A答案解析：用人单位应自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是为了确保用人单位及时履行社会保险登记义务，保障职工的社会保险权益，规范社会保险管理。2.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、4月30日B、3月31日C、1月31日D、2月28日正确答案：B答案解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。3.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度正确答案：C答案解析：母公司的规章制度要适用于子公司，需满足一定条件，不能直接执行。通常有两种情况，一是母公司在子公司内向劳动者公示或告知规章制度；二是子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示。子公司也可以参照母公司规定制定本单位的规章制度。所以选项C说法不正确。4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B答案解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。A选项一个月以内未签合同不涉及支付二倍工资；C选项六个月以上未签合同涵盖在B选项范围内；D选项一年以上未签合同，用人单位要视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并非单纯每月支付二倍工资这么简单。5.职业道德是（）的产物A、职业活动B、职场活动C、商务活动D、劳务活动正确答案：A答案解析：职业道德是随着社会分工的发展，并出现相对固定的职业集团时产生的。人们的职业生活实践是职业道德产生的基础。在职业活动中，人们形成了比较稳定的职业心理和职业习惯，用以调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象之间的关系，从而产生了职业道德规范。所以职业道德是职业活动的产物。6.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《天演论》B、《国富论》C、《道德情操论》D、《盐铁论》正确答案：B答案解析：《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》，是亚当·斯密的经济学代表作。这部著作奠定了资本主义自由经济的理论基础，标志着古典政治经济学理论体系的建立。《盐铁论》是西汉桓宽根据汉昭帝时所召开的盐铁会议记录“推衍”整理而成；《天演论》是严复翻译的英国生物学家赫胥黎的著作；《道德情操论》也是亚当·斯密的作品，但不是其经济学主要代表作。7."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业技术改造C、企业合并D、企业资产重组正确答案：A答案解析：企业法定代表人变更不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。企业合并、技术改造、资产重组等通常会对企业的经营状况、工作内容、工作地点等方面产生较大影响，可能导致劳动合同无法履行。而企业法定代表人变更一般不会直接导致劳动合同无法履行，劳动合同继续有效，由变更后的法定代表人继续履行。8.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘数量与质量评估B、招聘可用期限评估C、招聘信度与效度评估D、招聘成本效益评估正确答案：D答案解析：招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。它通过计算招聘成本与招聘收益的比例关系等，来衡量招聘活动在经济上的有效性，能直观反映出招聘工作的投入产出情况，从而评估招聘效率。9.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、描述性C、数量性D、差异性正确答案：B答案解析：统计学的研究对象具有数量性、总体性和差异性等特点。数量性是指统计学研究的是数据；总体性强调从总体角度进行研究；差异性关注总体中个体之间的差异。而描述性并不是统计学研究对象特有的本质特点，统计学不仅仅是描述，还包括推断等内容。10.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A11.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、标准体系的确定D、绩效管理对象的确定正确答案：B12.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察机构B、各级劳动监察总队C、当地劳动局D、各级公安机关正确答案：A答案解析：劳动保障监察机构是负责监督检查劳动保障法律、法规和规章的执行情况的专门机构，各级劳动监察机构承担着监督检查劳动保障政策落实情况的职责。公安机关主要负责维护社会治安等工作，与劳动保障政策落实监督检查无关；当地劳动局是劳动保障工作的行政部门，但具体监督检查工作由劳动监察机构执行；各级劳动监察总队是劳动监察机构的一种形式，表述不如各级劳动监察机构全面。13.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、普通职员B、高层人员C、销售人员D、技术人员正确答案：A答案解析：布告法是在企业内部通过发布布告的方式公开招聘信息，这种方法简单直接，对于普通职员的招聘较为适用。普通职员的岗位要求相对较为明确和基础，通过布告法可以让符合基本条件的员工都有机会申请，能广泛吸引内部人才。而销售人员、技术人员和高层人员通常需要更具针对性的招聘方式，如招聘销售人员可能更注重销售能力和经验的考察，招聘技术人员更看重专业技能水平，招聘高层人员往往需要综合的管理能力、领导经验等多方面的评估，布告法不太能满足这些岗位的特殊招聘需求。14.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、经济关系B、人身关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、财产关系正确答案：C答案解析：《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，这体现了财产关系；同时，劳动者在用人单位工作，双方存在管理与被管理等关系，这又体现了人身关系，所以是两者相结合的社会关系。15.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制正确答案：B答案解析：劳动合同解除不是一种客观事件，而是当事人的一种法律行为，是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，从而使劳动合同效力提前消灭。并且用人单位解除劳动合同受到严格限制。所以B选项说法错误。劳动合同解除需双方意思表示或符合法定情形，不是客观发生的不可控事件，它是基于双方行为或法律规定对劳动关系的主动终结，与客观事件有本质区别。16.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、30%B、40%C、10%D、20%正确答案：C答案解析：经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式。17.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议正确答案：A答案解析：变更劳动合同首先要提出变更意向，然后对方作出承诺，最后订立书面变更协议，所以A选项程序正确。18.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、私密性B、回馈性C、互动性D、目的性正确答案：A答案解析：人际沟通具有目的性、互动性、象征性、关系性、社会性、情境性、不可逆性、客观性、和回馈性等特征，私密性不属于人际沟通的特征。19.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、绝对评价法C、描述法D、相对评价法正确答案：A答案解析：相对评价法、绝对评价法和描述法都属于常见的绩效考评方法，而客观评价法并不是一个被广泛认可的、与其他三者并列的绩效考评方法分类中的标准类型。20.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、30日B、半年C、一年D、60日正确答案：D答案解析：根据相关规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.（）劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A4.（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误正确答案：A5.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案：A6.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误正确答案：B8.（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案：A11.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B12.（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误正确答案：A13.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B15.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A16.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B17.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B18.（）劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯A、正确B、错误正确答案：B19.（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误正确答案：A20.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B21.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A22.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误正确答案：A23.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误正确答案：A24.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案：A25.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答