劳动关系与劳动法习题库+参考答案

劳动关系与劳动法习题库+参考答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.现代劳动关系管理的新趋势是A、合作型劳动关系B、协调型劳动关系C、冲突型劳动关系D、对時型劳动关系正确答案：A2.十分重视组织内部职权结构的管理理论是A、利益相关者理论B、权变管理理论C、决策过程理论D、劳动过程理论正确答案：B3.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、通用人才B、辅助人才C、核心人才D、独特人才正确答案：A4.工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和A、专业工会B、行业工会C、企业会D、地方工会正确答案：D5.我国国有企业实行民主的基本形式是A、个人监事制度B、职工代表大会制度C、工会制度D、厂务公开制度正确答案：B6.女职工职工生育享受的产假不少于A、90日B、60日C、120日D、45日正确答案：A7.在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、诉讼制度C、劳动委员会制度D、申诉制度正确答案：C8.根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、13天B、11天C、9天D、15天正确答案：B9.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A、15日B、30日C、45日D、60日二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。正确答案：C10.根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为A、50万元B、100万元C、10万元D、2万元正确答案：A11.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担A、按份责任B、共同责任C、违约责任D、连带责任正确答案：D12.现代劳动关系管理的新趋势是A、协调型劳动关系B、冲突型劳动关系C、对峙型劳动关系D、合作型劳动关系正确答案：D13.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是A、集权/宽容管理模式B、独裁/剥削管理模式C、集权/剥削管理模式D、自主/合作管理模式正确答案：B14.劳动合同属于A、不要式合同B、无偿合同C、单务合同D、双务合同正确答案：D15.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、3倍的工资C、4倍的工资D、2倍的工资正确答案：D16.最为恶劣的雇主不当劳动行为是A、黄犬契约B、差别待遇C、控制干涉工会D、拒绝集体谈判正确答案：C17.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、培训B、试用期限C、保守商业秘密条款D、社会保险正确答案：D18.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、4倍的工资B、3倍的工资C、2倍的工资D、1倍的工资正确答案：C19.在前人研究基础上,形成劳动关系系统理论的学者是A、马克思韦伯B、邓洛普C、马克思D、安德森正确答案：B20.一年期劳动合同试用期不得超过A、半年B、两个月C、15天D、一个月正确答案：D21.在劳动关系中,权力往往集中在A、政府B、雇主C、管理方D、工会正确答案：C22.深入研究了三种企业决策结构,即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是A、青木昌彦B、泰勒C、阿克劳夫D、康芒斯正确答案：A23.企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、员工让渡B、企业产权C、政府授权D、法律规定正确答案：B24.在我国,当劳动争议仲裁管辖发生争议时,具体行使管辖权的是A、用人单位所在地的仲裁委员会B、劳动合同履行地的仲裁委员会C、劳动合同签订地的仲裁委员会D、劳动者经常居住地的仲裁委员会正确答案：B25.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A、技术环境B、政治环境C、经济环境D、社会文化环境正确答案：D26.1979年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A、雇员参与计划B、灵活就业安排C、自住型工作团队D、工作轮换正确答案：A27.下列不属于冲突的背景根源的是A、广泛存在的社会不平等B、工作本身的经验C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况正确答案：C28.《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是A、1994年7月5日B、2007年6月29日C、1995年1月1日D、2008年1月1日正确答案：C29.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1.5小时B、2小时C、3小时D、1小时正确答案：D30.我国《劳动法》第48条规定,最低工资的具体标准由A、省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准B、国务院规定,报全国人大常委会备案C、省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案D、国务院规定,报全国人大常委会批准正确答案：C31.劳动争议仲裁委员会A、有政府工作人员组成B、由争议双方一致认同的仲裁员组成C、由仲裁机构委派D、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。正确答案：D32.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是A、某市公安局民警B、某公办中学的教师C、某县妇联主任D、某乡镇企业职工正确答案：D33.与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A、受雇者B、劳工C、工人D、劳动者正确答案：D34.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、英国1875年《企业主和工人法》B、法国1791年《夏勃里埃法》C、英国1802年《学徒健康与道德法》D、英国1799年《结社法》正确答案：C35.下列人员中,不适用我国劳动法的是A、某企业担任保安的退伍军人B、某乡镇企业职工C、某大学教师聘请的家庭保姆D、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员正确答案：C36.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A、德国B、日本C、法国D、意大利正确答案：C37.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、6个月B、1年C、18个月D、2年二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。正确答案：B38.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、正统多元主义理论C、公共选择理论D、精英理论正确答案：C39.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A、集权/宽容管理模式B、自主/宽容管理模式C、独裁/剥削管理模式D、自主/合作管理模式正确答案：C40.能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系运行的市场化B、劳动关系主体利益的明晰化C、劳动关系形成的合同化D、劳动关系规范的法制化正确答案：C41.员工团体最主要的形式是A、委员会B、协会C、俱乐部D、工会正确答案：D42.高层管理者直接分配工作任务,亲自监督,经常做出奖惩决定的管理模式属于A、集权式B、独裁式C、剥削型D、自主型正确答案：B43.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳.动者已订立A、无固定期限劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、全日制劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：A44.在雇主的产业行动中,雇主惯用的方式是A、复工运动B、黑名单C、关闭工厂D、排工正确答案：C45.根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过A、6个月B、12个月C、3个月D、1个月正确答案：A46.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A、现代企业制度B、厂务公开制度C、三方协商制度D、社会保障制度正确答案：D47.某甲在服装厂连续工作5年4个月,因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A、金额为某甲6个月的工资B、金额为某甲5个月的工资C、金额为某甲5个月的奖金D、金额为某甲6个月的奖金正确答案：A48.以下不适用劳动法调整的人员是A、某乡镇企业的农民工B、某机关食堂厨师C、某小学校园绿化工D、李某聘请的家庭保姆正确答案：D49.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、反垄断B、社会倾销C、最低工资立法D、增加就业机会正确答案：C50.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束A、15日B、30日C、45日D、60日二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。正确答案：C51.下列人员中,适用我国劳动法的是A、某县妇联主任B、某小学教师C、某派出所民警D、某高校后勤驾驶员正确答案：D52.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、无固定期限劳动合同C、固定期限劳动合同D、全日制劳动合同正确答案：D53.产业民主化和三方性原则首次被提出是在A、冲突的制度化时期B、早期工业化时代的劳动关系时期C、成熟的劳动关系时期D、管理时代的劳动关系时期正确答案：A54.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是A、导购员B、保洁员C、促销员D、企业会计正确答案：D55.指出“在劳动关系系统中,行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A、邓洛普B、安德森C、桑德沃正确答案：A56.劳动争议仲裁裁决生效后,当事人不自觉履行义务的,强制执行的机构是A、人民法院B、劳动仲裁委员会C、仲裁委员会D、劳动行政部门正确答案：A57.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是A、桑德沃B、邓洛普C、安德森D、马克斯•韦伯正确答案：A58.我国《劳动法》适用于A、政府机关秘书B、现役军人C、电子厂工人D、学校教师正确答案：C59.私营企业的劳动关系在本质上是一种A、合作关系B、剥削关系C、对抗关系D、雇佣关系正确答案：D60.工会最早产生于A、17世纪末B、19世纪末C、18世纪末D、20世纪初正确答案：C61.关于管理方的角色理论中,1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、决策过程理论D、战略选择理论正确答案：D62.最早出现工会的国家是A、德国B、英国C、意大利D、法国正确答案：B63.根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C、因确立劳动关系发生的争议D、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议正确答案：D64.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A、凯恩斯的管理思想B、亚当•斯密的管理思想C、马克思•韦伯的管理思想D、泰勒的管理思想正确答案：B65.集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一是A、联合抵制B、怠工C、纠察D、罢工正确答案：D66.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、20世纪初B、19世纪末C、19世纪初D、18世纪末正确答案：B67.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资正确答案：B68.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其份额不低于A、50%B、70%C、80%D、30%正确答案：B69.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序A、审判B、调解C、仲裁D、协商正确答案：C70.劳动法的主要调整对象是A、人事关系B、劳务关系C、劳动关系D、劳动行政关系正确答案：C71.造成劳动关系冲突的根本根源是A、国家或地区的产业政策B、国家有关劳动的法律法规C、国家的经济发展状况D、劳动关系的本质属性正确答案：D72.具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A、国家社团主义B、中央集权主义C、自由集体主义D、市场个人主义正确答案：D73.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A、劳动力市场状况B、国际环境和失业状况C、技术状况D、所有制和分配制度状况正确答案：D74.自由改革主义的代表是A、精英理论B、管理主义理论C、公共选择理论D、正统多元主义理论正确答案：A75.工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、德国C、西班牙D、法国正确答案：A76.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起多少可以向人民法院起诉A、7日B、10日C、15日D、30日二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。正确答案：C77.1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A、决策过程理论B、变权管理理论C、利益相关者理论D、劳动过程理论正确答案：D78.根据《工会法》,我国工会的基本职能是A、支持用人单位行驶经营管理权B、组织开展文娱,体育活动C、维护职工合法权益D、协助政府开展工作正确答案：C79.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、法律的授权B、所有者的产权C、雇员的让渡D、政府的认可正确答案：B80.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A、提前30天以书面形式通知用人单位B、提前30天以口头形式通知用人单位C、提前15天以书面形式通知用人单位D、提前15天以口头形式通知用人单位正确答案：A81.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款正确答案：D82.按照差异化视角的分类方法,与通用人才相适配的劳动关系契约类型是A、激励约束型契约B、交易松散型契约C、互惠共生型契约D、规范合作型契约正确答案：C83.—方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、劳动监察机构强制执行D、人民法院强制执行二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。正确答案：D84.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、300%D、250%正确答案：B85.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、工人监事和工人监事制度B、职工代表大会C、厂务公开制度D、工会会员代表大会正确答案：B86.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、人的需要和利益B、人的理想和信念C、国家政策D、市场需求正确答案：A87.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、英国1799年《结社法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、法国1791年《夏勃里埃法》D、英国1875年《企业主和工人法》正确答案：B88.权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：C89.下列不属于雇主产业行动的是A、复工运动B、雇主充当罢工破坏者C、“好名单”“恶名单”D、关闭工厂正确答案：C90.根据《劳动法》第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动监察机构C、劳动争议仲裁委员会或人民法院D、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会正确答案：C91.处理劳动争议最终的程序是无正确选项,诉讼是处理劳动争议的最终程序A、协商B、调解C、仲裁D、审判二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。正确答案：D92.用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是A、女职工在孕期B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者患病超过规定医疗期未治愈D、劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的正确答案：B93.工会的基本职能是A、教育职能B、建设职能C、参与职能D、维护职能正确答案：D94.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每月不得超过A、60小时B、36小时C、72小时D、48小时正确答案：B95.我国《劳动合同法》规定负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理机构是A、地方人民代表大会常务委员会B、地方工会C、地方人民代表大会D、地方人民政府劳动行政部门正确答案：D96.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、市场需求B、人的需要和利益C、国家政策和法律D、人的理想和信念正确答案：B97.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、最长工时规定B、劳动保护立法C、社会保障立法D、最低工资立法正确答案：D98.我国劳动法的主要调整对象是A、雇佣关系B、劳动关系C、劳务关系D、人事关系正确答案：B99.劳动争议当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A、10天B、15天C、20天D、30天二.多项选择题(本大题共5个小题,每小题2分,共10分)在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑,涂错.多涂.少涂未涂均无分。正确答案：B二、多选题（共26题，每题1分，共26分）1.员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?A、罢工的力量B、岗位的力量C、排工的力量D、退出的力量E、停工的力量正确答案：ABD2.人民在对新古典经济理论批评的基础上,演变出的管理方角色理论包括A、权变管理理论B、战略选择理论C、劳动关系系统理论D、决策过程理论E、利益相关者理论正确答案：ABDE3.在西方国家,工作分享的方式主要包括A、工作岗位分享制B、缩短法定工作时间C、时间购买计划D、延长休假时间E、灵活工作制正确答案：ABCDE4.劳动关系的表现形式包括A、力量B、合作C、冲突D、全力E、和谐正确答案：ABC5.以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E、因用人单位原因致使劳动合同无效的正确答案：ABCDE6.雇主协会的作用包括A、代表和维护B、参与谈判C、无限连带责任D、解决纠纷E、提供帮助和建议正确答案：ABDE7.雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同第二部分非选择题(共70分)三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)正确答案：ABCD8.韦布把工会的行为方式分为A、劳动立法B、互保互助C、政治运动D、集体谈判E、直接行动正确答案：ABCDE9.雇主的产业行动包括A、雇主充当罢工破坏者B、关闭工厂C、排工D、黑名单E、复工运动正确答案：ABCDE10.在行为科学发展的过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是A、管理理论的丛林B、社会系统理论C、工业心理学的出现D、泰勒制E、霍桑试验正确答案：BCE11.在劳动关系合作的发展趋势中,工作分享促进了和谐劳动关系,其主要方式包括A、时间购买计划和灵活工作制B、提前退休和过渡性退休C、工作岗位分享制D、延长法定工作时间E、缩短休假时间正确答案：ABC12.下列属于19世纪中叶到20世纪初管理时代的劳动关系特征的是A、雇主改进劳工管理B、三方性原则出现C、集体谈判制度建立D、工人形成工会组织E、政府出台劳动立法正确答案：ABDE13.我国劳动争议的范围一般包括A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B、因确立劳动关系发生的争议C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第二部分非选择题(共60分)三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)正确答案：ABCDE14.工会的主要职能包括A、维护职能B、参与职能C、监督职能D、教育职能E、建设职能正确答案：ABDE15.违反劳动法的法律责任构成要件包括A、行为人具有责任能力B、行为人构成犯罪C、行为人有过错D、行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害E、违法行为的实施正确答案：ACDE16.我国《工会法》规定工会的权利包括A、代表和维护权B、监督权C、诉讼权D、财产权E、参与权正确答案：ABCDE17.邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、规则网C、环境D、工作场所E、意识形态正确答案：ABCE18.劳务关系与劳动关系