基础人事管理流程图全配图超详细模板

50+16个基础人事和行政管理步骤图（全配图超具体!）企业发展战略行政人事部工作步骤图（总图）企业发展战略机构职责组织结构图机构职责组织结构图组织结构设置组织结构设置职位说明书工作分析职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编年度编制计划定岗定编HYPERLINK招聘……HYPERLINK招聘……职员关系培训发展薪酬福利绩效管理HYPERLINK岗位调整HYPERLINK劳动协议HYPERLINK岗位调整HYPERLINK劳动协议HYPERLINK薪酬HYPERLINK考评HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK评定HYPERLINK入职HYPERLINK人才贮备HYPERLINK人才贮备HYPERLINKHYPERLINK试用转正HYPERLINKHYPERLINK培训HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假职业生涯HYPERLINK档案HYPERLINK奖惩HYPERLINK离职职员活动职员活动招聘职员入职程序招聘劳动协议入职劳动协议入职入职培训入职培训试用试用享受企业支持转正享受企业支持转正培训奖惩福利薪酬培训奖惩福利薪酬正常工作正常工作实施企业制度实施企业制度……请假评定考评考勤……请假评定考评考勤接收岗位调整接收岗位调整调薪待岗转岗降职晋升调薪待岗转岗降职晋升招聘用人部门人事行政部主管领导总经理关联步骤人员空缺人员空缺有没有编制NY职位说明书确定招聘方法增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园公布招聘信息搜集筛选简历初试/笔试复试复试特殊岗位人员复试经过经过经过简历存档未经过未经过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接收不接收外部内部公布招聘信息推荐自荐信工作分析HYPERLINK薪酬HYPERLINK入职资格验证经过HYPERLINK档案绩效管理——考评被考评人考评人行政人事部总经理关联步骤当月考评填写结束当月考评填写结束企业考评项目评分考评人评审当月考评评审结束考评统计公布/归档职员考评项目自评企业考评项目评分表考评评审确定考评表考评考勤表考评开启企业考评项目申请审批职员考评项目指定职员考评项目自定职员考评项目确定HYPERLINK考勤HYPERLINK薪酬考评表反馈HYPERLINK绩效评价企业考评项目申请结束当月考评评审开启绩效管理——评定HYPERLINK被评定人评定人行政人事部企业领导关联规程解聘解聘处罚培训待岗YN晋升培养奖励HYPERLINK绩效考评绩效是否符合岗位要求个人汇报书评价工作表现自评评价沟通评价结论立案确定一次申诉同意不一样意受理调查维持原结论YNHYPERLINK人才贮备HYPERLINK岗位调整HYPERLINK奖惩HYPERLINK离职HYPERLINK奖惩HYPERLINK岗位调整HYPERLINK培训绩效评定表改善计划保持HYPERLINK劳动协议不续签HYPERLINK劳动协议HYPERLINK档案薪酬HYPERLINK外部信息职员行政人事部企业领导关联步骤审批审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位等级表月薪金表月工资明细地域差异系数表岗位津贴基数工作分析职位说明书HYPERLINK绩效评定绩效评定表制订年度薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知公布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确定考勤考评表HYPERLINK考评HYPERLINK考勤审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利HYPERLINK奖惩HYPERLINK保险福利——社保HYPERLINK参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程个人自行缴费申请个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保缴纳月报表表HYPERLINK档案HYPERLINK薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案实施和立案缴纳标准立案财务部转账奖惩职员部门经理行政人事部企业领导总经理关联步骤公布文件公布文件取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管企业领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派调查取证并作书面结论HYPERLINK绩效评定相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉机会理由是否成立YN审批YN终止并通知提名人文件存档HYPERLINK离职HYPERLINK档案HYPERLINK薪酬实施奖励处罚通报表彰专题奖励优异职员通报批评罚款开除起诉法律程序HYPERLINK薪酬……岗位调整HYPERLINK职员部门/地域行政人事部主管领导/总经理关联步骤固定时间岗位调整固定时间岗位调整部门经理会讨论,综合评价全体职员评价结果人事通知单（评价结果）通知相关人员签字确定存档非固定时间岗位调整经理例会讨论决定审批Y取消岗位调整NHYPERLINK档案HYPERLINK评定获知调薪晋升降职转岗待岗薪酬劳动协议劳动协议劳动协议劳动协议获知获知人才贮备HYPERLINK职员/主管部门经理行政人事部企业领导总经理关联步骤审批审批Y考察汇报HYPERLINK绩效评定提名提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评考察审批N终止并通知提名人NY培训计划编制培养计划确定确定考察考察计划实施HYPERLINK培训工作表现工作表现考察汇报考察汇报提交讨论审批NY贮备人才库反馈给各提名者提交总经理HYPERLINK岗位调整培训HYPERLINK职员部门行政人事部企业领导关联步骤HYPERLINK人才贮备HYPERLINK绩效评定培训需求培训需求目分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制订培训计划审批YN实施培训计划选择培训方法选择培训课程制订培训场地确定预算参与培训总结批转培训效果评定培训评定表统计培训档案HYPERLINK档案培训测试参与考试近期远期HYPERLINK绩效评定劳动协议HYPERLINK职员行政人事部总经理/代理人总办备注署名确定亲笔署名劳动协议解除/终止劳动协议续订劳动协议变更个人留存署名确定亲笔署名劳动协议解除/终止劳动协议续订劳动协议变更个人留存一式两份人事通知单劳动协议续订书制作变更协议存挡保密协议兼职劳务协议劳动协议书制作协议确定协议编号确定签署协议类别一式两份人事通知单劳动协议续订书制作变更协议存挡保密协议兼职劳务协议劳动协议书制作协议确定协议编号确定签署协议类别亲笔署名亲笔署名盖章盖章HYPERLINK岗位调整HYPERLINK岗位调整HYPERLINK离职HYPERLINK绩效评定HYPERLINK岗位调整HYPERLINK入职HYPERLINK档案入职HYPERLINK新职员用人部门行政人事部企业领导行政人事部关联步骤总部职员总部职员身份证学历证学位证职称证……存档新职员入职通知信息部开通企业邮箱财务部办理工资卡设置MIS权限新职员须知入职培训/考评职员手册进入试用期HYPERLINK培训HYPERLINK试用收取资料报到外埠职员提前一个工作日公布入职通知入职准备工作确定设施提供设置MIS权限熟悉工作环境HYPERLINK劳动协议 HYPERLINK招聘HYPERLINK档案试用转正HYPERLINK▲返回顶部试用职员用人部门行政人事部主管企业领导关联步骤转正申请书转正申请书提交直接领导抄送人事部试用考评单直接领导对试用职员工作评价,签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单（转正）合格职员留存存档不合格终止协议HYPERLINK离职HYPERLINK入职HYPERLINK档案HYPERLINK绩效评定考评及反馈工作表现HYPERLINK绩效考评转正HYPERLINK薪酬试用期结束转为正式职员考勤HYPERLINK职员直接领导行政人事部主管领导总经理关联步骤职员职员刷卡统计计划总结表不计考勤职员考勤统计说明签署意见考勤统计HYPERLINK休假考评考勤表考勤确定有没有异常YN事实调查并提出处理意见审批YN实施指示HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK离职休假HYPERLINK职员直接领导行政人事部总经理关联步骤请假申请请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计HYPERLINK考勤职员休假表反馈给职员个人请假专题EMAIL（外阜）Y延迟或取消请假N请假3天（含）以上YN档案HYPERLINK职员行政人事部主管领导存档机构关联步骤建立企业内部建立企业内部职员档案身份证实学历学位证实各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评定汇报劳动协议及附件离职文件HYPERLINK离职HYPERLINK绩效评定HYPERLINK奖惩HYPERLINK试用转正HYPERLINK劳动协议HYPERLINK招聘HYPERLINK入职各类人事通知单个人认为有必需放入档案资料企业内部职员档案整理保留2年销毁商调函档案自带企业指定人才机构存档定时核实存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请相关调入/调出职员档案申请HYPERLINK试用转正HYPERLINK入职档案转递商调函转递个人认为有必需放入档案资料N保留回执费用结算财务部离职职员部门行政人事部职能部门总经理关联步骤患病或非工伤医疗期满后,不能胜任工作患病或非工伤医疗期满后,不能胜任工作因企业机构调整无适宜工作安排因企业机构调整无适宜工作安排经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求被依法追究刑事责任严重违反企业规章制度试用期间不符合录用条件部门经理书面意见交接中止30日工作交接取消申请职员辞职被依法追究刑事责任严重违反企业