广州离职补偿协议书

广州离职补偿协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处工作，现因[离职原因]，甲乙双方经友好协商，就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、离职补偿的原因及背景乙方在甲方处担任[职位名称]，工作期间为甲方的业务发展做出了一定贡献。现因[具体离职原因]，乙方决定离开甲方单位。双方经协商一致，就乙方离职后的相关补偿事宜进行明确约定，以保障双方的合法权益。二、离职补偿的具体内容（一）经济补偿1.甲方同意向乙方支付离职经济补偿金，共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该经济补偿金的计算依据为乙方在甲方的工作年限及离职前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定："当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。"乙方在甲方工作期间，为甲方付出了劳动，甲方支付经济补偿金是基于双方劳动关系的解除，符合法律规定及公平原则。2.具体计算方式如下：乙方在甲方的工作年限为[X]年，离职前十二个月的平均工资为人民币[X]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"经计算，甲方应向乙方支付的经济补偿金为[X]×[X]=[X]元。（二）未休年休假补偿1.乙方在甲方工作期间，存在未休年休假的情况。经双方核对确认，乙方未休年休假天数为[X]天。2.根据《职工带薪年休假条例》第三条规定："职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。"以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定："用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。"乙方的日工资收入为[X]元（月工资÷21.75），则甲方应向乙方支付的未休年休假补偿为[X]×300%×[X]=[X]元。（三）其他补偿1.甲方同意在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，一次性将上述经济补偿及未休年休假补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________三、双方的权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。有权对乙方离职前的工作进行审查，确保乙方已妥善完成各项工作任务。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付离职补偿款项。为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作期限、职位等信息。离职证明应按照国家法律法规及相关规定的格式和内容出具。在乙方办理离职手续过程中，提供必要的协助和指导。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付离职补偿款项。有权要求甲方按照国家法律法规及相关规定出具离职证明。2.义务在离职前，按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、工作进度等的交接。工作交接应确保清晰、完整，不影响甲方后续工作的开展。归还甲方提供的财物，包括但不限于办公用品、文件资料、电脑设备等。如有遗失或损坏，应按照甲方的规定进行赔偿。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息。保密期限按照国家法律法规及双方签订的保密协议执行。配合甲方办理离职手续，提供必要的资料和信息，确保离职手续的顺利办理。四、离职手续的办理（一）离职申请乙方应提前[X]日向甲方提交书面离职申请，说明离职原因及预计离职日期。离职申请应按照甲方规定的格式填写，并由乙方本人签字确认。（二）工作交接1.自乙方提交离职申请之日起，乙方应立即开始与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接应制定详细的交接清单，明确交接事项、交接时间、交接双方等信息。交接清单应由双方签字确认。2.在工作交接过程中，乙方应向接手人员详细介绍工作内容、工作流程、客户情况等相关信息，确保接手人员能够顺利开展工作。对于重要的工作资料和文件，乙方应提供备份或说明存放位置。3.工作交接完成后，甲方应安排专人对交接情况进行审核，确保交接工作符合要求。如发现交接不清或存在问题，甲方有权要求乙方重新进行交接。（三）财物归还乙方应在离职前将甲方提供的财物全部归还甲方。财物包括但不限于办公用品（如电脑、打印机、桌椅等）、文件资料（如纸质文件、电子文档等）、公司证照（如营业执照副本、资质证书等）、钥匙等。乙方应确保归还的财物完好无损，如有遗失或损坏，应按照甲方的规定进行赔偿。赔偿金额按照财物的购置价格、折旧情况等因素确定。（四）离职审批甲方在收到乙方的离职申请及完成工作交接后，应按照公司的规定进行离职审批。离职审批流程应在[X]个工作日内完成。如审批通过，甲方应及时通知乙方办理离职手续；如审批未通过，甲方应向乙方说明原因，并要求乙方补充相关材料或完成相关工作。（五）离职证明出具在乙方完成上述离职手续后，甲方应在[X]个工作日内为乙方出具离职证明。离职证明应注明乙方的姓名、身份证号码、在甲方的工作期限、职位、离职日期等信息，并加盖甲方公章。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付离职补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部离职补偿款项及违约金。2.若甲方未按照国家法律法规及相关规定为乙方出具离职证明，或出具的离职证明存在虚假内容，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方因此遭受的实际损失确定。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接，或工作交接不清，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方因此遭受的实际损失确定。2.若乙方未按照本协议约定归还甲方财物，或财物存在遗失或损坏的情况，乙方应按照甲方的规定进行赔偿。赔偿金额按照财物的购置价格、折旧情况等因素确定。3.若乙方违反本协议约定泄露甲方的商业秘密或知识产权，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方因此遭受的实际损失确定。同时，乙方还应按照国家法律法规及双方签订的保密协议承担相应的法律责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除本协议的任何变更或解除均需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（三）通知与送达本协议履行过程中，双方的通知或其他文件应以书面形式送达对方。送达地址以本协议首部填写的地址为准。