年终绩效分配协议书

年终绩效分配协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方关于年终绩效分配的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本年终绩效分配协议书（以下简称"本协议"）。一、绩效分配的标的物或服务具体描述（一）绩效评估指标1.工作业绩乙方的工作业绩将根据其岗位职责和年度工作目标进行评估。具体指标包括但不限于销售额、利润额、业务拓展量、项目完成情况等，各项指标的权重将根据乙方所在岗位的重要性和工作性质进行设定。工作业绩的评估将以甲方内部的业务数据统计、工作报告、客户反馈等为依据，确保评估结果的客观、准确。2.工作能力工作能力评估涵盖专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面。专业技能方面，将考察乙方对所在岗位专业知识的掌握程度、技能水平以及在工作中的实际应用能力。沟通能力评估包括乙方与上级、同事、客户之间的沟通效果、沟通效率等。团队协作能力将通过乙方在团队项目中的贡献、协作态度等方面进行评价。问题解决能力则根据乙方在面对工作中的困难和挑战时，所采取的解决措施及效果来衡量。3.工作态度工作态度评估主要包括责任心、敬业精神、工作积极性、遵守规章制度等方面。责任心体现为乙方对工作任务的认真负责程度，是否按时、高质量地完成工作。敬业精神考察乙方对工作的投入程度、专注度以及对职业发展的追求。工作积极性通过乙方主动承担工作任务、积极提出工作建议等方面进行评估。遵守规章制度情况将依据甲方的各项规章制度，考察乙方是否严格遵守工作纪律、考勤制度等。（二）绩效评估周期年终绩效评估周期为自然年度，即从每年的1月1日起至12月31日止。甲方将于次年[具体日期]前完成对乙方的年终绩效评估工作。（三）绩效奖金的构成乙方的年终绩效奖金由基础绩效奖金和浮动绩效奖金两部分组成。1.基础绩效奖金基础绩效奖金是根据乙方所在岗位的基本工资标准和公司的绩效分配政策确定的固定部分。其计算公式为：基础绩效奖金=岗位基本工资×[X]%。该部分奖金主要用于保障乙方在完成基本工作任务后的绩效回报。2.浮动绩效奖金浮动绩效奖金根据乙方的年终绩效评估结果进行发放。评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的奖金系数分别为[X1]、[X2]、[X3]、[X4]（其中X1>X2>X3>X4）。浮动绩效奖金的计算公式为：浮动绩效奖金=岗位基本工资×[X]%×奖金系数。例如，若乙方年终绩效评估结果为优秀，奖金系数为X1，则其浮动绩效奖金=岗位基本工资×[X]%×X1。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、财务状况以及绩效管理制度，对年终绩效分配方案进行调整和完善。甲方有权按照本协议的约定，对乙方的年终绩效进行评估，并根据评估结果确定乙方应得的绩效奖金数额。甲方有权要求乙方提供与绩效评估相关的资料和信息，乙方应予以配合。2.义务甲方应按照本协议的约定，按时向乙方支付年终绩效奖金。如遇特殊情况需延迟支付，应提前通知乙方，并说明原因。甲方应向乙方明确告知绩效评估的标准、流程和方法，确保乙方对绩效评估有清晰的了解。甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权了解甲方的绩效评估标准、流程和方法，以及自己的绩效评估结果。乙方有权按照本协议的约定，获得相应的年终绩效奖金。乙方对绩效评估结果如有异议，有权在规定的时间内提出申诉，甲方应进行调查和处理。2.义务乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并确保工作质量。乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供与工作业绩、工作能力、工作态度等相关的资料和信息。乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据相关规定扣减乙方的绩效奖金。三、绩效奖金的发放与支付（一）发放时间甲方将于次年[具体日期]前将乙方的年终绩效奖金发放至乙方工资账户。如遇法定节假日或不可抗力因素，发放时间相应顺延。（二）支付方式年终绩效奖金将以银行转账的方式支付至乙方工资账户。乙方应确保工资账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时向乙方支付年终绩效奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反甲方的规章制度，导致甲方扣减绩效奖金的，乙方应自行承担相应的后果，不得向甲方提出异议。2.若乙方提供虚假资料或信息，影响绩效评估结果的，甲方有权追回已发放的绩效奖金，并要求乙方返还相应的不当得利。乙方还应按照绩效奖金总额的[X]%向甲方支付违约金。情节严重的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。3.若乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议期间，如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，甲乙双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。经双方协商一致后，可解除本协议。（二）协议生效与期限1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的有效期为[具体期限]，自[起始日期]至[结束日期]。协议期满后，如双方均未提出异议，则本协议自动延续[延续期限]。（三）协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律