2025年心理学职能考点试题及答案

2025年心理学职能考点试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理心理学研究的主要内容有哪些？

A.组织行为

B.领导行为

C.人际关系

D.激励理论

E.组织文化

2.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.归属需求

D.自我实现需求

E.社会需求

3.在激励理论中，以下哪项不是赫兹伯格的双因素理论中的激励因素？

A.工作本身

B.工作环境

C.职称

D.薪酬

E.职业发展

4.在领导风格理论中，以下哪项不属于领导风格？

A.权威型

B.参与型

C.放任型

D.民主型

E.管理型

5.以下哪项不是心理契约的主要内容？

A.组织期望

B.员工期望

C.法律契约

D.文化契约

E.经济契约

6.在组织行为理论中，以下哪项不是组织文化的主要内容？

A.价值观

B.规范

C.信念

D.目标

E.制度

7.在人际关系理论中，以下哪项不是人际关系的类型？

A.集体人际关系

B.个人人际关系

C.竞争关系

D.合作关系

E.情感关系

8.以下哪项不是冲突管理的主要策略？

A.合作

B.避免冲突

C.压制

D.解决

E.谈判

9.在组织变革理论中，以下哪项不是组织变革的阻力来源？

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织领导

E.组织环境

10.以下哪项不是心理辅导的主要目标？

A.帮助个体解决问题

B.提高个体心理健康水平

C.培养个体人际关系能力

D.增强个体自信心

E.改变个体行为模式

二、判断题（每题2分，共10题）

1.管理心理学的研究对象主要是组织中的人及其行为。（）

2.马斯洛的需求层次理论认为，自我实现是人的最高层次需求。（）

3.赫兹伯格的双因素理论认为，工作满意度和工作不满意度的因素是不同的。（）

4.领导者的领导风格对下属的行为和绩效有直接的影响。（）

5.心理契约是组织与员工之间的一种隐性合同，它规定了双方的权利和义务。（）

6.组织文化对组织成员的行为和态度具有潜移默化的影响。（）

7.人际关系的好坏直接关系到组织的凝聚力和效率。（）

8.冲突是组织中不可避免的现象，适当的冲突有利于组织的发展。（）

9.组织变革的成功取决于变革的规模和速度。（）

10.心理辅导是一种帮助个体解决心理问题和提高心理素质的专业服务。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述激励理论中的期望理论的主要观点。

2.如何在组织中培养良好的组织文化？

3.请列举三种常见的冲突管理策略，并简要说明其特点。

4.简要分析心理辅导在组织中的作用。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述领导者在组织变革中的作用及其面临的挑战。

2.结合实际案例，探讨如何通过心理辅导提升员工的工作满意度和组织忠诚度。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪位心理学家提出了“X理论”和“Y理论”？

A.马斯洛

B.阿吉里斯

C.麦格雷戈

D.赫兹伯格

2.在激励理论中，认为人的行为是由外部因素驱动的理论是：

A.期望理论

B.成就理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

3.以下哪项不是组织文化的构成要素？

A.价值观

B.规范

C.制度

D.组织结构

4.在领导风格理论中，强调领导者与下属之间互动的领导风格是：

A.权威型

B.参与型

C.放任型

D.民主型

5.以下哪项不是心理辅导的目标之一？

A.帮助个体适应环境

B.提高个体心理健康

C.增强个体自信心

D.改变个体价值观

6.在组织行为理论中，以下哪项不是影响员工行为的因素？

A.个人特质

B.组织文化

C.职业发展

D.天气状况

7.以下哪项不是冲突管理的原则？

A.早期干预

B.合作共赢

C.避免责任

D.公平公正

8.在组织变革过程中，以下哪项不是变革的阻力来源？

A.组织结构

B.组织文化

C.组织领导

D.市场竞争

9.以下哪项不是心理辅导的常用方法？

A.认知行为疗法

B.心理分析疗法

C.人际关系疗法

D.生物反馈疗法

10.在激励理论中，认为个体行为是由内在动机驱动的理论是：

A.期望理论

B.成就理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

试卷答案如下：

一、多项选择题答案：

1.ABCDE

2.E

3.B

4.D

5.C

6.E

7.A

8.B

9.A

10.D

二、判断题答案：

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

三、简答题答案：

1.期望理论认为，个体的行为是由其期望达到的结果以及达到该结果的可能性所驱动的。主要观点包括：期望、工具性和价值。

2.培养良好的组织文化可以通过以下方式：明确价值观、建立共同目标、加强沟通、树立榜样、奖励文化行为。

3.常见的冲突管理策略包括：合作、避免、压制、解决、谈判。合作强调双方共赢；避免是避免冲突；压制是压制一方；解决是寻求解决方案；谈判是双方协商。

4.心理辅导在组织中的作用包括：帮助员工解决心理问题、提高心理健康水平、改善人际关系、提升工作满意度、增强组织凝聚力。

四、论述题答案：

1.领导者在组织变革中的作用包括：制定变革目标、沟通变革信息、激励员工参