管理心理学考试复习全攻略试题及答案

管理心理学考试复习全攻略试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

E.物质需求

2.在群体中，以下哪种现象可能导致群体压力对个体行为产生负面影响？

A.从众效应

B.群体思维

C.群体惰化

D.领导者影响力

E.群体凝聚力

3.关于激励理论，以下哪种观点认为激励来源于个体内部的需求？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.动机理论

4.在组织行为学中，以下哪项不属于工作满意度的影响因素？

A.工作本身的特点

B.领导风格

C.组织文化

D.个人成长

E.工作环境

5.关于领导理论，以下哪种观点认为领导者的行为与领导效果之间没有必然联系？

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导风格理论

E.领导效能理论

6.以下哪项不是激励理论中的期望理论？

A.成就期望

B.努力期望

C.工作期望

D.获得期望

E.领导期望

7.在组织行为学中，以下哪种现象可能导致员工出现心理压力？

A.工作压力

B.组织变革

C.工作满意度

D.个人成长

E.组织文化

8.关于领导风格，以下哪种观点认为领导风格取决于领导者的个性特征？

A.权变理论

B.领导风格理论

C.特质理论

D.行为理论

E.领导效能理论

9.在组织行为学中，以下哪种现象可能导致员工出现工作倦怠？

A.工作压力

B.工作满意度

C.组织文化

D.个人成长

E.领导风格

10.关于激励理论，以下哪种观点认为激励来源于个体对目标实现可能性的评估？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.动机理论

二、判断题（每题2分，共10题）

1.管理心理学是研究管理者如何通过心理学的原理和方法来提高管理效能的学科。（）

2.在组织行为学中，领导者的行为风格对下属的工作表现有直接影响。（）

3.工作满意度是指员工对工作本身的评价，与工作结果无关。（）

4.期望理论认为，个体的行为取决于对结果的价值评估和实现结果的期望。（）

5.强化理论认为，行为的结果对行为本身有直接的影响。（）

6.群体思维是指在群体中，个体为了获得群体认可而倾向于同意群体意见的现象。（）

7.需求层次理论认为，个体的需求会按照一定的顺序从低到高发展。（）

8.在组织行为学中，工作压力是导致员工工作满意度和绩效下降的主要因素。（）

9.领导者的特质理论认为，领导者天生具有某些独特的个性特征，这些特征使他们成为有效的领导者。（）

10.群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引和愿意共同工作的程度。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述激励理论中的期望理论的主要观点。

2.解释群体思维的概念及其可能产生的影响。

3.列举并简述影响工作满意度的几个关键因素。

4.描述领导者在激发团队士气方面的作用。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何运用激励理论提高员工的工作绩效。

2.分析领导风格对组织文化的影响，并讨论如何选择合适的领导风格以促进组织发展。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求类型？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

E.成就需求

2.在群体中，以下哪种现象被称为“群体极化”？

A.从众效应

B.群体思维

C.群体惰化

D.领导者影响力

E.群体凝聚力

3.根据赫茨伯格的双因素理论，哪一项属于保健因素？

A.工作本身的特点

B.工作成就

C.工作认可

D.工作环境

E.工作薪酬

4.以下哪项不是激励理论中的期望理论要素？

A.成就期望

B.努力期望

C.工作期望

D.获得期望

E.领导期望

5.在组织行为学中，以下哪种现象可能导致员工出现工作倦怠？

A.工作压力

B.工作满意度

C.组织文化

D.个人成长

E.领导风格

6.关于领导理论，以下哪种观点认为领导者的行为与领导效果之间没有必然联系？

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导风格理论

E.领导效能理论

7.以下哪项不是工作满意度的影响因素？

A.工作本身的特点

B.领导风格

C.组织文化

D.个人成长

E.工作环境

8.在组织行为学中，以下哪种现象可能导致员工出现心理压力？

A.工作压力

B.组织变革

C.工作满意度

D.个人成长

E.组织文化

9.关于领导风格，以下哪种观点认为领导风格取决于领导者的个性特征？

A.权变理论

B.领导风格理论

C.特质理论

D.行为理论

E.领导效能理论

10.在组织行为学中，以下哪种现象可能导致员工出现工作倦怠？

A.工作压力

B.工作满意度

C.组织文化

D.个人成长

E.领导风格

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.E

2.A,B,C

3.C

4.D

5.C

6.E

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C,D

二、判断题

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

三、简答题

1.期望理论认为，个体的行为取决于对结果的价值评估和实现结果的期望。它包括三个要素：期望（期望努力导致成功）、工具（成功导致结果）和效价（结果对个体的价值）。

2.群体思维是指在群体中，个体为了获得群体认可而倾向于同意群体意见的现象。这种现象可能导致群体决策缺乏批判性，容易忽视重要信息，从而影响决策质量。

3.影响工作满意度的关键因素包括：工作本身的特点（如挑战性、自主性）、工作环境（如组织文化、工作条件）、工作与个人价值观的匹配度、职业发展机会、工作与生活的平衡等。

4.领导者在激发团队士气方面的作用包括：设定明确的目标、提供支持和激励、促进团队沟通、建立信任和尊重、认可和奖励团队成员的成就等。

四、论述题

1.运用激励理论提高员工工作绩效的方法包括：了解员工的需求和动机、设置合理的期望和目标、提供必要