企业单位职业卫生档案

档案编号:

建设项目职业卫生“三同时”档案

用人单位：

职业卫生管理负责人:

联系电话：

电子邮箱：

目录

1.建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）

2.建设项目批准文件

3.职业病危害预评价委托书与预评价报告

4.建设项目职业病防护设施设计专篇

5.职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告

6.建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业

病防护设施控制效果评价报告的评审意见

7.安全监管部门审核、审查、验收批文

8.建设项目职业病危害防治法律责任承诺书

9.全套竣工图纸、验收报告、竣工总结

10.工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料

表1-1建设项目职业卫生“三同时”审查登记表

项目名称:

项目类型:

项目投资:

建设工期：年月日至年月日

存在的主要职业病危害因素：

审查结论：

设计审查

预评价审核竣工验收

（严重危害项目）

年月结论审核单位年月结论审查单年月结论验攻单

位位

编制：审核（签名）：编制日期：年月日

说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术

引进）填报。

附件2档案编号:

职业卫生管理档案

（202*年度）

用人单位：

职业卫生管理负责人:

联系电话：

电子邮箱：

目录

1.职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件

2.职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件

3.职业病防治年度计划及实施方案

（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）

4.职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程

5.职业病防治经费（表2-3）

6.职业病防护设施一览表（表2-4）

7.职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）

8.个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）

9.警示标识与职业病危害告知

10.用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）

11.职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）

（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）

关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知

公司各科室：

为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护杞县首

创生物质能源有限公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环

境，同时搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根

据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经

202*年2月20日公司办公会议研究，决定成立杞县盲创生物质

能源有限公司职业卫生管理领导小组，统筹公司各部门职业健康

安全管理职责，办公地点设在办公室。现将有关情况通知如下：

组长：***

组.员：***

特此通知。

附件：《职业健康安全生产责任制》

有限公司202*年2月20日印发

附件《职业健康安全生产责任制》

工作职责：

1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健

全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急

时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的

劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和

疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日

常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场

所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生

行政管理部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设

施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实冬项

职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案

及健康监护档案，并妥善保存。

6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况

的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落

实部门按期解决。

有限公司

二O二*年二月二十日

202*年职业病防治工作计划和实施方案

为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生

产作业环境符合国家职业卫生标准和要求：保护职工健康及其相关权

益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，

经202*年2月23tU职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单

位202*年职业病防治计划和实施方案。

（一）职业病防治工作内容

1、建立、健全职业病防治责任制。

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业

单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病

危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总

负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资

总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会

保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业

活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或

永久丧失劳动能力时.，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质

补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动

者提供必要的医疗救治和康复服务等。

3、积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职

业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职'业卫生标准；

(2)设置与职业病危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

(4)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的

要求；

(5)法律、行政法规和国务院卫生行政管理部门关于保护劳动者

健康的其他要求。

4、建立或完善职业卫生防治管理措施：

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼

职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

(2)制定职业病防治计划和实施方案；

(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测制度；

(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

5、建立职业健康监护制度，使本单位的职'业健康监护工作严格

按规范管理，使其制度化。

6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

(D逐步设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、

职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，设置警示标识和中文警示

说明。

(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置,

配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

7、逐步建立、健全职业病危害合同告知。与劳动者订立劳动合

同(含聘用合同，下同)时，将工作过程中可能产生的职业病危害及

后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写

明，不得隐瞒。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内

容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人

单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更

原劳动合同相关条款。

告知的内容包括：

(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；

(2)危害后果；

(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；

(5)职业卫生知识培训教育；

(6)职业病防治规章制度和操作规程。

8、进行职业卫生培训。职业卫生培训的方式有：负责人的职业

卫生培训I、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间

的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。

(二)职业病防治实施方案

结合我公司职业病防治工作的实际情况，本年度职业病防治工作

目标为预防、控制职业病危害，为劳动者创造良好的作业环境，有效

的控制职业病的发生，具体工作事项包括：

1、设置职业卫生管理机构和管理人员

2、建立和完善职业卫生管理制度

3、进行202*年职业病危害因素检测或评价工作，工作结束后并

进行申报

4、组织接触职业病危害因素的人员进行职业健康体检

5、建立和完善职业卫生档案和劳动者健康监护档案

6、组织公司负责人、员工进行职业健康培训

7、产生职业病危害作业场所，设置公告栏、警示标识和中文警

示说明等。

8、为劳动者配发符合要求的防护用品并加强现场监督管理。

9、完善劳动者合同告知

10、制定年度炽业病危害事故应急救谖预案及并进行演练

各部门应按照本防治计划，认真做好职业病危害的防治和管理，

切实保护劳动者的身体健康和合法权益。

有限公司

202*年2月23日

表表1202*年度职业病防治计划实施检查表

序

职业病防治计划内

号日期实施情况实施负责人备注

容

设置职业卫生管理

1202*.2已设置

机构和管理人员

制定202*年度职业

2202*.2病防治工作计划和已制定

实施方案

为劳动者配发符合

3202*.3已配发

要求的防护用品

建立职业卫生管理

4202*.3已建立

制度

202*.1〜6开展职业病危害控

5已委托开展

月制效果评价工作

组织公司一线人员

6202*.3已进行培训

进行职业卫生培训

组织公司一线人员

7202*.8

进行职业卫生培训

完善职业卫生管理

8202*.6

档案

为劳动者购买个人

9202*.2

防护用品

编制:审核（签字）:编制日期：202*年2月20日

职业卫生管理制度目录

（一）职业病危害防治责任制度；

（二）职业病危害警不与告知制度；

（三）职业病危害项目申报制度；

（四）职业病防治宣传教育培训制度；

（五）职业病防护设施维护检修制度；

（六）职一业病防护用品管理制度；

（七）职业病危害监测及检测评价管理制度；

（A）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

（十）职业病危害事故处置与报告制度；

（十一）岗位职业卫生操作规程；

（十二）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制;

（十三）职业病危害应急救援管理制度。

一、职业病危害防治责任制度

一、总则

（一）为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，

加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保

障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职

业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

（二）本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则,

使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的

责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，

促进生产可持续发展。

（三）本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡

本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

（四）为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制

度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

二、各部门和人员的职责

（一）主要负责人的职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落

实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安

全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫

生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的

职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情

况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部

门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇

报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防

治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。制定企业年度职

业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责

任人予以严肃处理。

7、对本企业的炽业病防治工作负全面领导责任。

（二）各部门职责

根据国家有关班•业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在

企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、职业卫生管理办公室负责编制企业生产工艺、技术改进方案，规

划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促

进文明生产。

2、职业卫生管理办公室负责对生产设施、防护设施进行维护保养，

检修，确保安全运行以及防护用品数量的统计和申报工作。

3、职业卫生管理办公室负责防护用品及防护设施维修工具、零部件

的采购工作。

4、职业卫生管理办公室负责其中的统筹协调工作。

5、职业卫生管理办公室负责职业健康经费和保管工作。

（三）专职职业卫生管理人员职责

1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规

和标准。汇总和审查各项技术措施、计戈“，并且督促有关部门切

实按期执行。

2、组织对职工进行职业卫生培训教育。

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制

度的执行情况进行监督检查。

6、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

7、负责建立企业职业卫生管理档案和当案，负责登录、存档、申

报等工作。

有限公司

202*年2月20日

二、职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护公司员工身体

健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作

场所职业卫生管理规定》的相关要求，制定本制度。

—.公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要

求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

二.依据《中华人民共和国劳动法》公司与员工签订劳动合

同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病

危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳

动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，

应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

三.公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作

内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的

作业时，其主管部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工

作内容存在职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合

同。

四.公司应在生产厂区人员相对集中的办公区、生产作业区

等醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作

规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素

检测结果。

五.公司职业卫生管理部门要在涉及职业病危害的作业岗

位或生产场所的醒目位置，悬挂或张贴职业病危害告知卡、警示

牌、说明书或管理制度等。明确说明作业工艺过程或作业区域内

职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

六.如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及

时告知本人。员工离开本公司时、如索取本人职业健康监护档案

复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

一匕公司职业卫生管理部门定期或不定期对各项职业病危

害告知事项的执行情况进行监督、检杳和指导，确保告知制度落

实到位。

能源有限公司

202*年2月20日

三、职业病危害项目申报制度

为保障员工的炽业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人

民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫

生监督管理规定》、《职'业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度:

一、职、也卫生管理办公室负责本单位职业病危害因素的调查与申

报工作的管理，在职业卫生管理办公室内设兼职人员1名，承担职业

病危害因素的调查与申报。

二、公司每年向卫生行政管理部门进行申报，申报分为网上和书

面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由

单位主要负责人签字后报相应卫生行政管理部门备案，备案结束后从

卫生行政管理部门取回《职业病危害项目申报回执》。

三、申报内容主要包括以下几方面：

1、公司的基本情况；

2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；

4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；

5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；

7、法律、法规和规章规定的其他资料。

四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申

报变更:

1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的,

自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业

病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日

内进行申报；

3、公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化

的，在发生变化之日起15日内进行申报；

4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化

的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；

5、公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起

15日内向原申报机关报告并办理注销手续；

6、建设项目正式生产半年后未完成职业病危害因素项目申报工

作的，对责任人处以1000元以下的罚款。

有限公司

202*年2月20日

表2-2职业病危害项目申报基本情况表

单位名称联系电话：

单位注册地址工作场所地址

申报类别初次申报J更申报O变更原因

行业分类

企业规模大O中O小O微J

注册类型

法定代表人联系电话

职业卫生管理专职1

职业卫生管理机构有J无。

人员数兼职1

劳动者总人数职业病累计人数

接触职业病危害

接触职业病危害因

因

素种类数（个）

素人数（人）

作业场接触人数（可重接触人数（不

职业病危害因素名称

所名称复）重复）

（作业

场所）

职业1

病危

害因

（作业

素分

场所2）

布情

况

合计

编制:审核（签字）:编制日期：202*年3月1日

四、职业病防治宣传教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业

病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业

卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的

职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容

1、国家职业病危害防止方针、政策和有关职业卫生法律、法规与

标准；

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生基本知识；

3、重大危险源管理、重大事故规范、应急管理和救援组织以及事

故调查处理的有关规定；

4、职业病危害以及预防措施；

5、其他需要培训的内容。

二、培训的对象与方式

1、新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育；

2、车间之间的职工调动教育；

3、车间内部的原工调动教育；

4、临时工的教育；

5、定期教育。

三、组织实施部门、经费保障

实施部门：职业卫生管理办公室经费预算：3000元

有限公司

202*年2月20日

五、职业病防护设施维护检修制度

一、目的

为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施和职业病

卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职

业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防

治法》的有关规定，制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司所有职业病危害防护设施、设备的管理。

三、职责与分工

1、职业安全管理机构负责对职业病危害防护设施的建档和监督：

2、生产部门负责职业病危害防护设施的日常维修工作。

四、内容与要求

1、各部门应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防

护设施，保证劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家

的职业卫生标准和卫生要求。

2、职业防护设施、设备必须是符合相应标准的合格产品，生产和安

装及检测单位应当具有职业卫生技术服务资质。

3、建立防护设施责任制，对防护设施应当建立防护设施技术档案管

理，制定并实施防护设施管理规章制度；制定定期对防护设施的运行

和防护效果检查制度。

4、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施

正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设

施对职业病危害因素控制的效果。

5、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求

等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

6、防护设施专人管理，确定日常监测点和定期检测，维修人员定期

对在用的防护设施进行检查、维护和保养，做好日常维修保养记录。

有限公司

202*年2月20日

表2-4职业病防护设施一览表

使用车间和岗验收日期

防护设施名称型号防护用途生产及安装单位

位（年月日）

编制:审核（签字）：编制日期：202*年4月1日

表2-5职业病防护设施检修、维护记录表

车间名称生产车间车间负责人

防护设备名称检修时间

检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：

验收意见:

负责人（签名）：

除尘器正常运行

日期：年月日

六、职业病防护用品管理制度

为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他

职业病危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有

关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

1、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。

2、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”

的原则。

3、由职业卫生管理办公室负责，根据不同工种对职业病防护用

品的需要制定《职业病防护用品发放制度》，根据发放制度给员工配

备合理的职业病防护用品，具体内容如下：

1）不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。

2）不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病

防护用品。

3）不得随意延K或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不

发放新的职业病防护用品。

4）工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从

事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防

护用品。

5）管理人员、技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据

工作需要配备相应的职业病防护用品。

6）新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由安全

生产部报请分管领导审批，另行发放。

7）职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规

定使用的，应视为违章作业。

4、采供部负责职业病防护用品的采购、保管工作。

1）采供部要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防

护用品质量的安全性、可靠性。

2）职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护

用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。

3）员工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停发或顺延劳动

职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离

工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。

4）因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发

放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计

算，新工种没有的已发放的职业病防护用品应予收回。

5）故意损坏职业病防护用品者，由个人原价赔偿。

6）计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后,

采购发放。

7）终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用

时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。

有限公司

202*年2月20日

防护用品发放制度

一、目的

保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害和职业病危害，保证劳动

者安全和健康。

二、发放范围

接触职'亚病危害的所有人员

三、选购原则

防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则

四、发放标准

发放车间/

危害因素防护用品发放原则发放周期

冈i_u位/a-

五、使用说明

1、职工必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，视为

违章操作。

2、故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。

3、终止、接触劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时

间尚不到规定期限的要回收或折价处理。

以上标准仅适合我公司的劳动防护用品发放，任何岗位或个人不

得擅自更改本标准规定内容。

有限公司

202*年2月20日

七、职业病危害因素监测及评价管理制度

为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害

因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切

实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作

场所职.业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

公司安全管理部门组织开展对本公司作业场所的职业病危害因

素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

职业病危害因素检测点的设置和检测周期的确定应符合

GBZ159-《工作场所空气中有害物质检测的采样规范》等规范要求，

所有的职业病危害的作业场所每年进行一次检测，检测方法应符合国

家有关标准要求。

（一）职业安全管理部门负责指导和管理职'业病危害因素的识

别和检测工作。

（二）公司设置专人负责日常监测和管理工作，公司应当委托有

资质的机构对存在职业病危害的作业场所每年进行一次检测，每三年

进行一次职业病危害现状评价。

（三）职业安全管理部门每年对职业病防治技术措施和管理措施

至少进行一次内部检查，对不符合要求的作业场所及时整改。

检测的职业病危害因素种类主要包括一氧化碳、氟化物等毒物和

噪声等危害因素。

检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、

防护眼镜等相关防护用品。职业病危害因素监测人员和委托的卫生技

术服务机构根据检测结果,比对国家有关工作场所有害因素职业接触

限值标准做出特合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周

期向公司职业安全管理部门报告，由职业安全管理部门编制《职业病

危害因素日常检测结果告知书》，按月向受检测的各单位通报,并由受

检测的单位将检测结果进行公示。每次日常监测、检测与评价的结果

应及时公示,公示地点为检测点及人员较集中的的公共场所，公示内

容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、

评价等。

公司各单位接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应

立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引

起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处

理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标

的作业场所，所属单位应专题报告公司立预进行整改。

在公司生产装置检修噪音等作业场所，职业安全检测人员要及时

进行分析检测。如遇生产不正常,公司各单位确定有必要临时增加检

测项目，可向职业安全管理部门提出申请并说明原因，有职业安全管

理部门安排临时检测任务。

职业安全管理部门应及时将作业场所或岗位职业病危害测定结

果报送职业安全专炽管理人员，由其整理后存入公司职业健康档案。

1、职业安全管理机构应建立检测结果的档案。

2、每次检测结果数据应及时分析、充分利用。

检测结果发现蚱业场所职'也病危害因素浓度或强度超过职'也接

触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订

规划，限期整改到位。职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家

职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。

职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要

保障检测经费的落实。

检测费用列入职业病防治经费开支。

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202*年2月20日

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强

和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共

和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管

理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

一、建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同

时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生"三同时"'）o职

业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

二、公司对可能产生职业病危害的建设项目，应当建设项目

职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。

三、建设项目职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。

根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，分为职、业病危害一

般、较重、严重三类建设项目。

四、对可能产生职业病危害的建设项目，公司应当在建设项

目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行

职业病危害预评价，编制预评价报告。

五、职业病危害预评价报告编制完成后，公司应当组织有关

职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。

公司对职业病危害预评价报告的真实性、合法性负责。

涉及放射性职业病危害因素的建设项目，公司需提交建设项

目放射防护预评价报告。卫生行政管理部门应当自收到预评价报告之

日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报

告或者预评价报告未经卫生行政管理部门审核同意的，不得开工建

设。

六、建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素

的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，公司应当对变更内容重

新进行职业病危害预评价。

七、存在职业病危害的建设项目，公司应当委托具有相应资

质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

八、公司在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织

有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。

公司应当会同设计单位对职业病防护设施设计专篇进行完

善，并对其真实性、合法性和实用性负责；建设项目的职业病防护设

施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。

九、建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目

的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，公

司应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计。

十、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单

位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。

十一、建设项目职业病防护设施建设期间，公司应当对其进

行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。

十二、建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的

职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。

试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有

关部门另有规定或者特殊要求的行.业除外。

十三、建设项目试运行期间，公司应当对职业病防护设施运

行情况和工作场所炽业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的

职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

建设项目没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应

资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

公司应当为评价活动提供符合检测、评价标准和要求的受检

场所、设备和设施。

十四、公司在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应

当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。

公司对职业病危害控制效果评价报告真实性和合法性负责。

十五、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配

套的职业病防护设施应当分期与建设项目同步进行验收。

十六、建设项目职业病防护设施竣工后未经卫生行政管理部

门备案同意或者验收合格的，不得投入生产或者使用。

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202*年2月20R

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为履行对接触职.业病危害的劳动者进行职业健康监护的法定职

责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康,

根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场

所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的要求，结合我公司实际情

况制定本制度。

一、职业卫生管理办公室负责建立劳动者健康监护档案，并妥善

保存。

（一）从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往

史和职业病危害接触史；

（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；

（三）职业健康检查结果及处理情况；

二、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有

权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职

业健康监护档案。

三、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，

档案管理人员应如实、无偿提供、并在所秃供的复印件上盖章。

四、对己离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后

进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

五、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、

防鼠、防晒。

六、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险

品O

七、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

八、其他依照公司档案管理制度执行。

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202*年2月20日

十、职业病危害事故处置与报告制度

1、目的

为规范职业病危害事故的调查处理，结合公司实际情况制定本制

度。

2、适用范围

本制度适用于杞县首创生物质能源有限公司

3、职责

3.1公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报

警装置，冲洗装置、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门及时报

告这方面有关情况。

3.2生产单位对可能发生急性职业病危害的生产作业场所要配置

满足需要的现场救援设施，并按规定向职业卫生管理办公室及时报告

设施配置与管理情况。

3.3发生职业病危害事故时,现场人员要立即向单位领导汇报,单

位领导要立即向公司值班领导汇报。

3.4发生事故后，单位要采取有效措施,减少或者消除职业病危害

因素，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向职业职业卫生管理

办公室请示汇报,并接受该部的指导。

3.5对在事故中遭受职业病危害的人员，要及时了解掌握其具体

情况,并组织采取有效救治措施。

3.6公司严格按照“四不放过”的原则对职业病危害事故进行调

查并形成事故分析报告。

3.7对发生职业事故危害的单位，公司要根据安全目标管理责任

制职业病危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结

果在公司通报。

3.8各单位要建立职业病危害事故台账，事故调查的报告有关资

料要存档保存，同时报职业卫生管理办公室。

3.9如发生重大职业病事故以及处理结果，公司要及时向卫生行

政管理部门上报。

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202*年2月20日

十一、岗位职业健康操作规程

噪声岗位职业安全卫生操作规程

为保障职工的安全和职业健康，防治职业病危害,结合各岗位实

际,特制定本操作规程。

1、进入岗位操作前必须佩戴防护耳塞、耳罩或防声帽等岗位所

需劳动保护用品。

2、进入岗位后要认真检查岗位配置的隔音、消声设施，确认隔

音、消声设施无异常现象时，方可进行岗位操作。

3、如隔音、消声设施出故障时,要及时报告本单位相关关领导,

安排人员对故障进行维修处理，确保隔音、消声设施的正常运转。

4、加强日常设备的维修保养工作，确，呆设备正常运转,有效控制

设备异常而造成噪声的上升。

5、岗位操作人员要严格按照操作规程的规定进行岗位操作,时

未严格按操作规程进行操作的人员，一经发现将严格处理。

6、存在噪声危害的岗位采用轮班倒,操作员工按要求分批作业。

7、操作人员一旦感到不舒服应立即停止作业,并去医院进行身

体检查。

高温岗位职业安全卫生操作规程

1、对高温设备和管道应进行保温或加隔热套，保证其外表温度

小于50℃o

2、持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境,

并多喝水。

3、现场配备防高温烫伤、防中暑药品。

4、工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。

5、采取通风降温措施，打开门窗通风，必要时加装通风机进行

机械通风。

当有先兆或轻度中暑时，应将患者迅速离开高热环境，移至荫凉

通风处休息，解开衣领，并给予清凉饮料、浓茶、淡盐水和人丹、解

暑片或蕾香正气丸等解暑药物。

②对病情较重的患者，应立即移到荫凉处，让其平卧（或抬高下

肢），根据不同的病情，分别作如下处理：

a.中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓解，并服用含盐清凉饮料；

b.中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；

c.日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷；身体高热时，应迅速降温,

如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红），或在额、颈、腋下和腹股沟

等处放置冰袋，也可用50%酒精擦浴。

③症状重或昏迷患者，可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应迅速

送医院进行抢救。

有毒有害岗位职业安全卫生操作规程

1.进入岗位操作前必须按照不同岗位，正确佩戴防毒口罩（面具）

等岗位所需劳动保护用品。

2.进入岗位后要认真对岗位配置的通风设施进行检查，确认通风

设施正常运转时，方可进行岗位操作。

3.如通风设施b现故障时，致使岗位操作现场有毒有害气体浓度

超过正常范围；

4.严格按照岗位操作规程进行岗位操作，避免因违反操作规程而

引发安全事故。

5.岗位操作人员严格按照操作规程规定进行岗位操作，对未严格

按操作规程进行操作的人员，一经发现严肃处理。

6.工作时尽量站在上风侧，减少吸入有毒有害气体的几率，生产

现场严禁吸烟、就餐。

7.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中设备的跑、冒、

滴、漏现象，降低职业危害。

十二、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加

强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动

者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》

第五条的规定，特制定本制度。

1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原

则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的

责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进

生产可持续发展。

2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，

凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

3、为保证本制度的有效执行，如有部门变动，均以本制度规定

的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

一、职业病危害防治责任制

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，

落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安

全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业

卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职

业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情

况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及

时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，

亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经

费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术

引进项目可能产生职业病危害的，应由安监局审核同意方可进行建

设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时

投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关

责任人予以严肃处理。

二、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理,

保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定

我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护

规定。

1健康体检

1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的

员工，必须组织到职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康

体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检,

并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚

作假，或失职，造成不合格人员上岗，对当事人进行严肃批评教育。

1.1.3不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌

的劳动者从事所禁忌的职业。

1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触超标

的岗位人员，体检周期为一年。

1.2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本

人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构

的要求和时间，安排其复查及医学观察。

1.2.4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损

害的劳动者，公司应及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业

无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，

以便进行治疗

1.2.5安全生产部应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，

不得遗失,如造成遗失，则应扣发当事人的考核分，

2.作'业场所有害物质的监测

2.1公司应根据作业场所的尘毒分布情况。建立卫生工艺流程图,

并准确的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年，特殊情况随时监

测。

2.3对粉尘、噪声超标的工序，在超标处设立卫生警示牌，警示

牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。

2.4对超标的场所公司应积极采取措施，进行技术改造，用新工

艺替换旧工艺，以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动

场所的有毒有害物质。

2.5行政人事处要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做

到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

三、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业

病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（1）病人的职业史；

（2）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；

（3）临床表现以及辅助检查结果等。

诊断鉴定制度

1）、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系

的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

2）、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职'他病诊断时，应当

组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

3）、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承

担职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4）、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府安监行政部

门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5）、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服

的，可以向省、自治区、直辖市人民政府安监行政部门申请再鉴定。

治疗康复制度

1）、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、

康复和定期检查。

2）、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离

原岗位，并妥善安置。

3）、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予

适当岗位津贴。

4）、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职

业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5）、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律,

尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

6）、劳动者被诊断患有职业病，，但用人单位没有依法参加工伤

社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用

人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由

先前的用人单位承担。

7）、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

8）、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从

事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规

定妥善安置职业病病人。

四、职业病危害防治经费保障及使用管理制度

1、根据上级有关文件精•神，每年新增或者更新的职业病危害防

治系统，列入安全生产费用。

2、为了消除职业事故隐患，必须加大对“一通三防”方面的投

入。

3、计划下达后，资产费由公司统一采购。

4、根据上级文件要求，每年度下达的计划具体项目，分轻重缓

急做到合理安排使用。

五、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

1、职业卫生档案管理，应设专人负责。

2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集

应按一定的规范程序和要求进行。

3、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根

据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷

归档。

4、加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到

位。

有限公司

202*年2月20R

十三、职业病危害应急救援管理制度

1.目的

为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危

害，

最大限度保障职工权益，特制定此制度。

2.适用范围

公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。

3.编制依据

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防

治法》、《生产经营单位安全生产事故应急救援编制导则》以及国家、

企业等相关管理规定。

4.专业术语

职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的

各种危害。

职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、

物理、生物因素，以及在作、业过程中产生的其他职业有害因素。

5.职责

5.1公司经理对公司职业病管理负主要责任。

5.2公司职业卫生管理办公室全面管理公司职业病防治工

作。

5.3公司职业卫生管理办公室为职业病防治工作的执行部

门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物

资管理、维护保养监督工作。

5.4工会全面监督公司职'小病防治工作，并对职业病危害应

急救援与管理全面监督。

5.5各科、厂负责配合职业卫生管理办公室对职工进行职业

病应急救援培训，应急物资使用等工作。

5.6公司财务管理科对职业病危害应急救援与管理所需费

用进行支付。

6.应急管理

对主要职业病危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演

练，确保发生职业病危害时.，作业人员可正确处置职业病应急事故。

7.主要目标

生产车间：高温中暑。

8.工作要求

8.1培训

公司职业卫生管理办公室依据安全培训管理制度，对上述岗

位职工进行职业病应急救援工作培训。

8.2应急救援

8.2.1应急救援原则：先救人再救物。

8.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对

职业病事故进行救援。

8.2.3职业病事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业

健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。

8.3职业病应急救援管理

8.3.1在发生职业病应急事故时，各科、厂应及时上报公司

职业卫生管理办公室；

8.3.2公司职业卫生管理办公室及时依据事故上报程序，进

行上报。

8.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存

物料，并安排人员进行启动事故通风装置，确保降低作业环境职业病

危害因素。

9.监督与处罚

9.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行

处罚。

9.2职业卫生管理办公室监督各科、厂对安全防护设施的维

护保养，未进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。

9.3职业卫生管理办公室依据职业防护标准，进行配发职业

防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。

表2-3202*年度职业病防治经费一览表

项目

用途工作内容经费（元）备注

负责人

职业卫生管理机构购置有关机构内日常所

2