虚拟股分红协议书模板

虚拟股分红协议书甲方:陕西万盛祥实业有限企业乙方:签署地点:陕西省西安市签署时间:20年月日（虚拟股）分红协议书甲方:陕西万盛祥实业有限企业（以下简称甲方）甲方注册地址:陕西省西安市灞桥区浐河滨河花园二期甲方法定代表人（委托人）:法定代表人（委托人）身份证号码:乙方:（以下简称乙方）性别:民族:身份证号码:籍贯:现住址:乙方系甲方职员,鉴于乙方以往对甲方贡献及激励乙方愈加好工作,也为了使甲、乙双方深入提升经济效益,经甲、乙双方友好协商,本着互惠互利标准,双方同意甲方以虚拟股方法对乙方工作进行奖励和激励。为明确双方权利义务,特签订以下协议:定义:除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义以下:1、股权:指甲方在工商部门注册资本金,总额为人民币万元,一定百分比股权对应对应金额注册资本金;2、虚拟股:指甲方对内名义上股权,虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记实际股东,虚拟股拥有者仅享受参与甲方年底净利润分配权,而无全部权和其她权利,此虚拟股权不得对内、对外转让和继承。3、分红:指甲方根据《中国司法》及企业章程要求可分配税后净利润总额,各股东根据所持股权百分比进行分配所得红利。分配方法及分红兑现:乙方获取虚拟股份提取、核实方法及兑现详见甲方《企业管理人员激励与考评管理措施》第六章:“分红百分比及分红基数确定”、第七章:“激励对象分红系数确定”及第八章:“激励红利分配措施”;分红兑现:2.1、分红发放分三次兑现,当年年末兑现分配红利总额50%,第二年第二季度末兑现分配红利30%,第二年年末兑现分配红利剩下20%;2.2、离职职员兑现A、乙方被动离职情况下（被甲方开除）,甲方一次性兑现前期剩下红利,同时取消其当期分配红利资格;B、劳动期满双方无意续签劳动协议,按相关约定扣除应扣款项,甲方一次性兑现当期所得与前期剩下红利;C、劳动期未满因客观原因无法在甲方继续任职,按要求程序办理离职手续并经甲方同意职员,甲方一次性兑现前期剩下红利,同时取消其当期分配红利资格;D、协议期未满并没有按程序随意离职职员,甲方有权取消当期红利及前期剩下红利。签署本协议不影响甲方和乙方正常劳动关系,乙方在取得甲方授予虚拟股同时,仍然根据甲乙双方签署《劳动协议》待遇领取对应劳动酬劳。甲乙双方权利和义务:甲方权利和义务:甲方有权要求乙方按其所聘岗位要求为企业工作,若乙方不能胜任所聘岗位工作或者考评不合格,甲方有权取消其享受分红权激励资格并对其岗位进行调整或解聘;若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露企业机密、渎职或渎职等行为严重损害企业利益或声誉,经甲方薪酬考评委员会审批立案,甲方有权取消其享受分红权激励资格并有权追究其法律责任;甲方依据国家税收法规要求,代扣代缴乙方应缴纳个人所得税及其它税费;乙方应依据分红权激励计划及方案相关要求,主动配合相关手续并按流程办理,若因乙方本身不配合造成损失,甲方不负担责任;法律、法规要求其它相关权利义务;甲方应该立刻支付乙方所得分红;乙方权利和义务:乙方有对企业激励及绩效评定工作进行监督和提出改善提议权利;乙方根据约定享受企业年底分红;乙方需以主人翁精神关心企业利益,增收节支,维护企业形象和声誉;乙方应该按企业所聘岗位要求,勤勉尽责、恪守职业道德,遵守企业所有规章制度及国家法律法规,为企业发展作出贡献;乙方不得将本企业商业秘密以有偿和无偿形式转让她人,不得在其她同类机构中兼任职务,保护企业商业秘密;乙方有权根据本计划要求行权,并遵守锁定时相关要求;乙方所享受分红权不得用于担保、质押或偿还债务;乙方因本计划取得收益应按国家税收法规缴纳个人所得税及其它税费;分红权激励是我企业对职员在职激励行为,所以乙方不享受实表决权。乙方丧失分红资格或扣发前期剩下分红情形:1、任职期限内,乙方有下列情形之一,甲方薪酬考评委员会有权决定根本取消其激励资格,必需时取消当期可获分配全部分红及前期剩下分红:1.1、刑事犯罪被追究刑事责任;1.2劳动协议期未满,未获企业同意,私自离职或辞职;1.3、违反劳动法等法规要求,被企业依法解除劳动协议关系解聘、解聘;1.4、严重违反企业相关管理制度和要求,损害企业利益;1.5、违反职业道德、泄露企业机密、渎职或渎职等行为严重损害企业利益或声誉;1.6、担任或兼职本企业以外其她职务;1.7、利用甲方或甲方项目部声誉或岗位职权谋取私利,损公济私;1.8、人品道德差,生活作风坏,利用工作便利收受她人或其她企业礼品、金钱;1.9、因工作渎职造成其她人员伤残、死亡事故;1.10、企业有足够证据证实激励对象在任职期间,有挪用、贪污偷窃、泄漏企业商业秘密、严重损害企业声誉与利益等行为,给企业造成损失;1.11、滥用权利或违反甲方、甲方项目部要求,给甲方项目部或甲方造成重大利益损失;1.12、工作过程中没有成本控制意识,不注意节省或有意浪费;1.13、造谣生事、散播谣言致使甲方蒙受重大不利者;2、出现下列情况之一,乙方不再参与当年度激励分红权红利分配,已分配还未发放红利基金仍按本细则要求发放期限发放:2.1、实施职务时错误行为,致使企业利益受到重大损失;2.2、依据考评管理体系、岗位职责等企业制度,经甲方或甲方项目部考评,当期考评结果不合格;2.3、经甲方认定对当期企业或项目部目标完成率下降负有直接责任;2.4、劳动协议期未满,激励对象申请离职,企业同意时;2.5、劳动协议期未满,激励对象因违法劳动协议被解聘时;2.6、年出勤率≤85%。协议期限:1、本协议期限为20年月日至20年月日;2、协议到期后甲方依据协议期间经营情况及乙方工作情况决定是否签署新“虚拟股分红协议书”,如需重新签署,应以书面形式给予确定,任何非书面形式形成确定均无效。争议处理:因本协议引发相关争议,双方应争取友好协商处理。如双方协商不成,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。其她要求:1、本协议自双方签字或盖章之日起生效;2、本协议不得以口头方法修改,而须以双方签署书面文件方法修改;3、本协议以汉字写就,正本一式份,甲方持两份,乙方每人持一份;4、本协议书为甲乙双方签署劳动协议补充,推行本协议不影响原