劳动法律试题及答案

劳动法律试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国现行劳动法律是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《劳动保障监察条例》D.《工伤保险条例》答案：A2.劳动者的基本权利不包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.休息休假的权利C.违反劳动纪律的权利D.取得劳动报酬的权利答案：C3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.一年C.六个月D.三个月答案：B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.80%B.70%C.60%D.50%答案：A6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：A7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B8.下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.办公室文案工作答案：D9.失业保险金的领取期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C10.基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的（）。A.8%B.10%C.12%D.15%答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动法律关系的要素包括（）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系事实答案：ABC2.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假答案：ABCD4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD5.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD6.劳动争议的解决方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.以下属于社会保险的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD8.下列关于工时制度的说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时答案：ABCD9.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD10.下列属于劳动保护用品的有（）。A.安全帽B.护目镜C.耳塞D.手套答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：对2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：对3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：对4.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：对5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：对6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：对7.劳动争议仲裁不收费。（）答案：对8.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）答案：错（由用人单位缴纳）9.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：对10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：对四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动者的休息休假权利包括哪些内容。答案：劳动者享有每周至少休息1日的权利；法定节假日休息权利；带薪年休假权利；探亲假、婚丧假、产假等休假权利。3.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：（1）申请与受理；（2）组成仲裁庭；（3）开庭和裁决；（4）执行。4.简述用人单位支付经济补偿的情形。答案：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何保障劳动者在非全日制用工中的权益。答案：可从明确劳动报酬支付标准与周期、保障工作安全与健康、提供必要的社会保险补贴等方面进行保障。2.讨论用人单位在劳动保护方面应承担的责任。答案：应提供安全