劳动关系法律试题及答案

劳动关系法律试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪个是劳动法律关系的主体？（）A.机器设备B.劳动合同C.劳动者D.劳动成果答案：C2.我国法定的标准工作时间为每日工作（）小时。A.6B.8C.10D.12答案：B3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B4.用人单位支付劳动者工资，应当以（）形式支付。A.实物B.股票C.法定货币D.代金券答案：C5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.工作地点答案：C7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.职工个人D.企业人力资源部门答案：A8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答案：C9.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.150答案：B10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.行为答案：ABC2.下列属于劳动者的权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD3.劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案：ABC4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.以下哪些属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD6.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况答案：ABCD7.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD8.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD9.下列关于加班加点的说法正确的有（）。A.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬D.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬答案：ABCD10.集体协商代表应履行的职责有（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.只要双方自愿，就可以签订任何内容的劳动合同。（）答案：错误2.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件。（）答案：错误3.所有劳动争议都必须先经过仲裁才能向法院起诉。（）答案：正确4.最低工资标准不包括加班加点工资。（）答案：正确5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：正确6.劳动者连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：错误7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确8.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：正确9.劳动报酬是劳动合同的必备条款。（）答案：正确10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动者的基本义务。答案：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德。3.简述劳动争议处理的基本程序。答案：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。先协商，协商不成可以调解，调解不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答案：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何在劳动关系中保障劳动者的休息休假权。答案：用人单位应严格遵守法定工时制度，合理安排工作任务，避免过度加班。工会应发挥监督作用，督促企业执行。政府加强劳动监察，对违规企业依法处罚。劳动者自身要增强维权意识，依法维护休息休假权益。2.讨论集体合同对劳动关系稳定的作用。答案：集体合同明确了劳动条件等标准，规范了企业行为。它平衡了企业与职工的利益关系，减少因个别协商产生的矛盾。通过集体协商达成共识，增强了职工的归属感，有利于构建和谐稳定的劳动关系。3.讨论如何提高劳动者在劳动争议中的维权能力。