劳动仲裁法律试题及答案

劳动仲裁法律试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动仲裁的时效一般是（）A.一年B.两年C.三年D.六个月答案：A2.劳动仲裁的管辖地通常是（）A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍所在地D.劳动者住所地答案：B3.下列哪项不属于劳动仲裁的受理范围（）A.工资纠纷B.工伤认定争议C.员工与单位的借款纠纷D.解除劳动合同纠纷答案：C4.劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）内决定是否受理。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：A5.劳动仲裁案件的当事人一方人数众多的，一般指（）人以上。A.7B.10C.15D.20答案：B6.在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张（）。A.可以提供证据B.有责任提供证据C.无需提供证据D.由仲裁庭收集证据答案：B7.劳动仲裁裁决一般应在仲裁庭组成之日起（）内作出。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B8.对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B9.劳动仲裁的费用由（）承担。A.申请人B.被申请人C.双方分担D.国家财政答案：D10.下列人员中不能担任劳动仲裁员的是（）A.曾任审判员的B.从事法律研究工作的C.企业人力资源主管D.律师答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动仲裁的证据类型包括（）A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言答案：ABCD2.劳动仲裁中的当事人包括（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门答案：AB3.以下哪些情况可以申请劳动仲裁（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间发生的争议C.因社会保险发生的争议D.因员工违反单位规章制度发生的争议答案：ABC4.劳动仲裁调解应遵循的原则有（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则答案：AB5.劳动仲裁的回避情形包括（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD6.劳动仲裁裁决被人民法院裁定撤销的情形包括（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD7.在劳动仲裁中，下列哪些情形下仲裁时效中断（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利B.一方当事人通过向有关部门投诉，请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案：ABC8.劳动仲裁申请书应载明的事项包括（）A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD9.劳动仲裁庭可以由（）组成。A.一名仲裁员B.三名仲裁员C.五名仲裁员D.七名仲裁员答案：AB10.以下属于劳动仲裁员应具备的条件有（）A.公道正派B.曾任审判员的C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。（）答案：对2.劳动仲裁裁决一经作出就发生法律效力。（）答案：错3.用人单位和劳动者都可以提起劳动仲裁。（）答案：对4.劳动仲裁不公开进行。（）答案：错5.劳动仲裁委员会组成人员应当是单数。（）答案：对6.劳动仲裁中，当事人可以自行和解。（）答案：对7.劳动仲裁的申请人必须亲自参加仲裁活动。（）答案：错8.劳动仲裁的裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等。（）答案：对9.劳动仲裁中，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（）答案：对10.劳动仲裁员在仲裁活动中，有索贿受贿行为的，应当依法承担法律责任。（）答案：对四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动仲裁的基本程序。答案：劳动仲裁基本程序包括申请（符合条件的当事人向有管辖权的仲裁委员会提出申请）、受理（仲裁委员会在规定时间内决定是否受理）、仲裁准备（组成仲裁庭、送达文书等）、开庭审理（调查、辩论等环节）、调解或裁决（先调解，调解不成则裁决）。2.列举三种劳动仲裁中劳动者可能胜诉的情形。答案：一是用人单位存在未足额支付工资情形；二是用人单位违法解除劳动合同；三是用人单位未依法缴纳社会保险。3.说明劳动仲裁中证据保全的条件。答案：证据可能灭失或者以后难以取得，当事人可以申请证据保全。仲裁委员会将证据保全申请提交证据所在地基层人民法院。4.简述劳动仲裁裁决书的法律效力。答案：劳动仲裁裁决书在当事人未起诉且生效后，具有强制执行力，当事人应按裁决内容履行义务，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳动仲裁在维护劳动者权益方面的重要性。答案：劳动仲裁为劳动者提供专门的争议解决途径。它相对便捷、成本较低，能及时处理工资、社保等权益纠纷，避免劳动者维权无门，且仲裁结果具有一定强制力，能有效促使用人单位尊重劳动者权益。2.如何提高劳动仲裁的效率？答案：可从简化申请手续、优化仲裁庭组成流程、加强仲裁员培训提高素质、运用现代技术手段加速信息传递和证据审查等方面提高效率。3.分析劳动仲裁中调解环节的意义。答案：调解环节可减少对抗性，促使双