江西省女职工权益保护专项集体合同7篇

江西省女职工权益保护专项集体合同7篇篇1第一条：合同目的本合同旨在保护江西省女职工在工作场所的权益，促进性别平等，确保女职工享有与男职工相同的权利和福利。第二条：合同适用范围1.本合同适用于江西省内所有企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下简称“用人单位”）及其女职工。2.用人单位应当严格遵守本合同的规定，保障女职工的合法权益。第三条：工作时间和休息休假1.用人单位应当执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工享有足够的休息时间。2.不得安排女职工在怀孕期间从事有毒有害、高强度的工作，不得安排加班。3.女职工在经期、哺乳期享有特殊的保护，不得安排其从事重体力劳动和长时间站立的工作。第四条：工资待遇1.用人单位应当执行国家关于最低工资保障制度，确保女职工的工资待遇不低于当地最低工资标准。2.用人单位应当建立正常的工资增长机制，确保女职工的工资待遇随着企业效益的提高而提高。3.用人单位不得因性别歧视而降低女职工的工资待遇。第五条：社会保险和福利1.用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，确保女职工享有基本的社会保障。2.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品，确保女职工在工作场所的安全和健康。3.用人单位应当为女职工提供必要的福利待遇，如发放节日津贴、生日礼物等，确保女职工感受到企业的关怀和温暖。第六条：劳动保护和安全生产1.用人单位应当为女职工提供安全的工作环境，确保女职工在工作场所的人身安全。2.用人单位应当对女职工进行安全生产教育，提高女职工的安全生产意识和操作技能。3.用人单位应当制定应急预案，确保在发生安全事故时能够及时有效地处理。第七条：平等权利和职业发展1.用人单位应当为女职工提供平等的权利和机会，不得因性别歧视而限制女职工的职业发展。2.用人单位应当为女职工提供培训和发展机会，鼓励女职工参加培训和学习，提高职业技能水平。3.用人单位应当建立公正、公平的竞争机制，确保女职工在职业发展中享有平等的待遇。第八条：劳动纠纷处理1.用人单位应当建立劳动纠纷处理机制，及时、公正地处理与女职工的劳动争议。2.女职工有权向用人单位提出投诉和举报，反映存在的问题和困难，要求用人单位依法处理。3.如果双方无法协商解决劳动纠纷，女职工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然无法让双方满意，女职工有权向人民法院提起诉讼。第九条：合同监督和执行1.各级劳动监察部门应当对用人单位执行本合同的情况进行监督，确保其依法保障女职工的权益。对于违反本合同规定的行为，应当依法进行处罚。2.用人单位应当加强对女职工权益保护工作的领导和管理，建立健全规章制度，确保本合同的顺利实施。对于违反规章制度的行为，应当及时进行处理。3.女职工有权对用人单位执行本合同的情况进行监督和建议，对于存在的问题和不足，应当及时提出改进意见。同时，女职工也应当自觉遵守国家的法律法规和企业的规章制度，维护企业的稳定和发展。第十条：合同变更和解除1.本合同的变更和解除应当经过双方协商同意后实施。如果一方违反合同约定并拒绝协商变更或解除时，另一方有权向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然无法让双方满意时，另一方有权向人民法院提起诉讼要求变更或解除合同。但合同变更或解除时应当遵循法律法规的规定程序进行。2.合同变更或解除后，用人单位应当依法向女职工支付相应的经济补偿金并办理相关手续。同时用人单位也应当为女职工提供必要的帮助和支持以使其能够顺利过渡到新的工作环境或生活状态中去。篇2第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及《江西省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》等地方性法规，结合本省实际，制定本合同。第二条本合同是全省范围内所有用人单位与女职工之间，就女职工权益保护等事项，通过平等协商后所达成的共识。第三条用人单位应当严格遵守国家法律法规和合同约定，保障女职工的合法权益。女职工也应当履行自己的义务，爱岗敬业，为用人单位的发展贡献自己的力量。第二章女职工权益保护第四条用人单位应当保障女职工平等就业的权利，不得在招聘、录用、晋升、考核等方面存在性别歧视。第五条用人单位应当为女职工提供安全、健康的工作环境，配备相应的安全设备，保障女职工的人身安全。第六条用人单位应当为女职工提供平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。同时，用人单位还应当为女职工建立相应的社会保险制度，保障女职工的基本生活需求。第七条用人单位应当为女职工提供适当的休息时间，不得安排女职工在法定休息日、节假日或者法定休假日加班加点。对于必须加班加点的特殊情况，用人单位应当征得女职工的同意，并支付相应的加班加点费用。第八条用人单位应当为女职工提供必要的职业培训，提高女职工的职业素质和专业技能。第九条在劳动关系终止时，用人单位应当向女职工出具终止劳动关系的证明，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。第三章协商与争议解决第十条在劳动关系存续期间，双方应当通过协商的方式解决遇到的问题。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，双方应当遵守法律法规和合同约定，尊重事实和证据，维护社会秩序和公共利益。第四章合同的变更、解除和终止第十二条本合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规和合同约定。变更合同，应当经双方协商一致后书面变更；解除合同，应当经双方协商一致后书面解除；终止合同，应当按照国家有关规定和合同约定进行。第十三条在合同变更、解除和终止过程中，双方应当注意保护自己的合法权益，避免因合同变更、解除和终止而引发纠纷和损失。第五章附则第十四条本合同自双方法定代表人或授权代表签字之日起生效。本合同一式三份，双方各执一份，报送劳动行政部门备案一份。第十五条本合同中的未尽事宜，双方可以另行协商解决。协商不成的，按照国家有关规定和合同约定执行。如有其他特殊规定，从其规定。第十六条本合同生效后，对双方具有法律约束力。双方应当严格遵守合同约定，履行自己的义务，共同维护劳动关系的稳定和发展。篇3一、引言为全面贯彻落实国家关于女职工权益保护的相关法律法规，促进江西省女职工权益保护工作的深入开展，保障女职工在政治、经济、文化和社会其他方面的合法权益，经江西省各级工会、企业代表组织充分协商，共同制定本专项集体合同。二、合同双方甲方：江西省各级工会组织乙方：江西省各级企业代表组织三、合同内容1.政治权益保护甲方应保障女职工在政治上的平等地位，确保女职工享有与男职工同等的政治权利。乙方应积极支持甲方的工作，在制定企业规章制度时，不得对女职工有任何歧视性规定。2.经济权益保护甲方应监督乙方严格执行国家关于女职工经济权益保护的相关法律法规，确保女职工在劳动报酬、劳动条件、劳动时间等方面的合法权益得到保障。乙方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣。3.文化权益保护甲方应鼓励和支持女职工参与文化活动，提升自身素质。乙方应为企业提供必要的学习和培训机会，促进女职工的职业发展。4.社会权益保护甲方应协助乙方建立健全女职工社会保障制度，保障女职工在生育、患病、工伤等特殊情况下的合法权益。乙方应按规定为女职工购买社会保险，确保女职工在面临困境时得到必要帮助。四、合同履行1.甲乙双方应定期召开联席会议，共同商讨女职工权益保护工作，及时解决存在的问题。2.乙方应建立健全女职工权益保护机制，明确相关部门和人员的职责，确保合同内容得到有效执行。3.甲方应加强对乙方的监督和指导，确保乙方切实履行合同义务。五、违约责任1.乙方如违反本合同规定，侵害女职工合法权益，甲方有权提请相关部门进行查处，并要求乙方承担相应的法律责任。2.甲方在履行合同过程中存在过错或疏漏，导致女职工权益受到损害的，甲方应承担相应的责任。六、附则1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。期满后，双方可协商续签。2.本合同的解释权归甲乙双方共同所有。在执行过程中，如遇有争议，应通过协商解决；协商不成的，可提请相关部门进行仲裁。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。甲方（签字）：XXXXXXXXX乙方（签字）：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（企业/行业名称）：[企业/行业名称]乙方（工会名称）：[工会名称]鉴于甲方是一家位于江西省的企业/行业，乙方是甲方的工会组织，为了保护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。第一条合同目的本合同旨在明确甲方在女职工权益保护方面的责任和义务，规范企业的用工行为，保障女职工的合法权益不受侵害。第二条女职工权益保护原则1.甲方应遵循《中华人民共和国劳动法》中关于男女平等、同工同酬的规定，确保女职工在职业发展中享有与男职工同等的待遇。2.甲方不得以性别为由歧视女职工，不得设置限制女职工参与特定岗位或晋升的障碍。3.甲方应提供适合女职工的劳动保护措施，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。第三条劳动报酬与福利1.甲方应确保女职工的工资待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。2.甲方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。3.在女职工特殊生理期间，甲方应提供适当的休息时间和必要的照顾。第四条劳动时间与休息休假1.甲方应遵守国家关于劳动时间的规定，合理安排女职工的工作时间和加班时间。2.甲方应确保女职工享有国家规定的休息休假权利，如产假、哺乳假等。3.在法定节假日和公休日，甲方如安排女职工工作，应按照国家规定支付加班费。第五条劳动安全与卫生1.甲方应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。2.甲方应定期对女职工进行健康检查，建立健康档案，并对患有职业病的女职工提供相应的治疗和保障。3.甲方应教育女职工遵守安全操作规程，提高自我保护意识。第六条职业培训与发展1.甲方应提供必要的职业培训和发展机会，确保女职工具备必要的职业技能和素质。2.甲方应根据女职工的职业发展需求，制定个性化的培训计划，并鼓励女职工参加各类培训和学习活动。3.甲方应承认和保护女职工的创造性劳动成果，鼓励女职工参与技术创新和发明创造。第七条合同变更与解除1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.在合同期内，如甲方违反本合同约定，侵害女职工合法权益，乙方有权要求甲方改正，并可向劳动行政部门申诉。3.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第八条其他约定事项1.甲方应根据本合同约定，制定具体的女职工权益保护措施，并纳入企业的规章制度。2.乙方应积极宣传和维护女职工权益，教育引导女职工提高法律意识和自我保护能力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。期满后，甲乙双方可协商续签。甲方（签字盖章）：[企业/行业名称]乙方（签字盖章）：[工会名称]日期：XXXX年XX月XX日篇5第一条宗旨本专项集体合同旨在保护江西省女职工的特殊权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系，推动社会进步与发展。第二条适用范围1.本合同适用于江西省境内所有企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）及其女职工。2.本合同所保护的女职工权益包括但不限于劳动权益、健康权益、安全权益、社会权益、家庭权益等。第三条平等就业1.用人单位应当保障女职工的平等就业权利，不得在招聘、录用、晋升等过程中存在性别歧视。2.用人单位应当建立公平的考核机制，不得对女职工设置性别限制的考核标准。第四条劳动权益1.用人单位应当与女职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.用人单位应当保障女职工的劳动时间、劳动报酬、社会保险等权益，不得低于当地最低工资标准。3.用人单位应当建立劳动关系协调机制，及时妥善处理劳动争议，维护女职工的合法权益。第五条健康权益1.用人单位应当为女职工提供定期的健康检查服务，确保女职工的身体健康。2.用人单位应当建立女职工特殊生理期的保护措施，如提供经期补贴、调整劳动强度等。3.用人单位应当加强对女职工的健康教育，提高女职工的健康素养。第六条安全权益1.用人单位应当为女职工提供安全的工作环境，加强职业安全培训，提高女职工的安全意识。2.用人单位应当建立安全隐患排查机制，及时发现并处理潜在的安全隐患。3.用人单位应当为女职工配备必要的安全防护用品，确保女职工的人身安全。第七条社会权益1.用人单位应当为女职工提供平等的社会福利保障，如社会保险、住房公积金等。2.用人单位应当鼓励和支持女职工参加各类社会活动，提高女职工的社会参与度。3.用人单位应当为女职工提供必要的学习和培训机会，提升女职工的技能和素质。第八条家庭权益1.用人单位应当保障女职工在婚姻、家庭、子女教育等方面的权益，不得对女职工实施家庭暴力或虐待、遗弃等侵害行为。2.用人单位应当为女职工提供必要的家庭支持措施，如灵活的工作时间、远程办公等，以方便女职工照顾家庭。3.用人单位应当加强对女职工的家庭教育指导，促进家庭和睦相处。第九条法律责任1.用人单位违反本合同规定，侵害女职工权益的，应当依法承担相应的法律责任。2.女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。3.政府部门应当加强对用人单位的监管力度，依法查处违法行为，保障女职工权益。第十条协商与争议解决1.双方应当建立协商机制，共同解决合同履行过程中出现的问题和争议。2.协商不成的，可以通过调解、仲裁等法律途径解决争议。具体按照相关法律法规的规定执行。3.双方应当加强沟通与理解，共同维护合同的稳定性和有效性。第十一条合同生效与修改1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同期限为年，到期后可依法进行续签或修改。2.双方协商一致后，可以对合同内容进行修改或补充，修改后的合同应当重新签订并生效。3.本合同的修改和补充应当遵循法律法规的规定和双方的共同意愿，确保合同的合法性和有效性。篇6第一条合同目的为了明确公司（以下简称“公司”）与女职工（以下简称“女职工”）之间的权益保护，促进公司和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，双方协商制定本合同。第二条适用范围本合同适用于公司内所有女性员工，包括但不限于全职、兼职、临时员工等。第三条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周工作XX小时制度，超出部分按照加班处理。2.休息休假：女职工有权享受法定节假日、婚假、产假、哺乳期假等法定假期。具体假期时长和待遇按照公司规定执行。第四条工资待遇与福利1.工资待遇：女职工的工资待遇不得低于当地最低工资标准，具体工资水平根据岗位、学历、技能等因素确定。2.福利：公司应按时足额缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇，如年终奖、员工旅游等。第五条权益保护1.性别歧视：公司严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、调薪等方面，确保女职工享有平等的权益。2.性骚扰：公司严厉打击性骚扰行为，对违反者将依法处理。3.健康安全：公司应提供安全的工作环境，确保女职工身心健康。对从事有毒有害作业的女职工，公司应提供必要的防护措施和健康管理。第六条争议解决1.协商：在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商方式解决。2.调解：协商不成的，可以请求公司劳动争议调解委员会进行调解。3.仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条合同生效与终止1.生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.终止：双方可以协商终止本合同，但应提前XX天通知对方。在合同终止后，双方应继续履行保密义务和完成未完成的工作。第八条其他条款1.保密义务：双方应对涉及对方的商业机密、技术机密、个人信息等保密，不得擅自泄露或利用。2.违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任承担方式由双方协商确定。3.法律适用：本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.合同修改：双方可以协商修改本合同，但应确保修改内容符合法律法规和公平原则。修改后的合同应及时告知全体员工并公告。5.公告与解释权：公司有权在合适的时间和地点公告本合同及其修改内容。对于本合同的解释权归公司所有，但员工有权就合同内容提出疑问或建议。6.争议解决条款：如双方发生争议，应首先尝试通过协商和调解解决；协商和调解不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行保密义务和完成未完成的工作。7.其他未尽事宜：本合同未尽事宜由双方协商确定并补充完善。补充完善后的合同应及时告知全体员工并公告。篇7第一条合同目的本合同旨在保护江西省女职工在工作场所的权益，促进性别平等和女性发展，构建和谐社会。第二条合同适用范围1.本合同适用于江西省内所有企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）及其女职工。2.本合同适用于女职工与用人单位建立的劳动关系。第三条合同约定1.平等就业和晋升用人单位应当保障女职工的平等就业权利，不得因性别、年龄、婚姻状况、生育状况等因素歧视女职工。在晋升职务、评定职称等方面，应当公平公正，不得对女职工设置不合理的限制。2.工资和福利用人单位应当保障女职工的合法权益，不得低于当地最低工资标准。同时，应