承继劳动关系协议书_第1页
承继劳动关系协议书_第2页
承继劳动关系协议书_第3页
承继劳动关系协议书_第4页
承继劳动关系协议书_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

承继劳动关系协议书甲方(承继方):名称:[公司全称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[公司地址]联系方式:[联系电话]乙方(原用人单位):名称:[公司全称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[公司地址]联系方式:[联系电话]鉴于甲方与乙方存在一定的业务关联或其他特定关系,乙方将其部分劳动关系相关权利义务转移至甲方,为明确双方权利义务,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,双方经友好协商,达成如下协议:一、承继劳动关系标的物或服务具体描述1.员工范围乙方现将其与以下员工(以下简称"员工")之间的劳动关系整体承继给甲方:|员工姓名|性别|身份证号码|原工作岗位|劳动合同期限|入职时间|||||||||[员工1姓名]|[员工1性别]|[员工1身份证号码]|[员工1原岗位名称]|[员工1原劳动合同期限]|[员工1入职时间]||[员工2姓名]|[员工2性别]|[员工2身份证号码]|[员工2原岗位名称]|[员工2原劳动合同期限]|[员工2入职时间]||......|......|......|......|......|......|2.劳动关系内容包括但不限于员工的工资待遇、社会保险及住房公积金缴纳、福利待遇、工作时间与休息休假、职业危害防护、劳动保护、劳动条件等与劳动关系相关的全部权利义务。工资待遇:员工原工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等构成方式],其中基本工资为每月[X]元,绩效工资根据员工每月工作表现考核确定,奖金根据公司业绩及员工个人贡献发放。甲方承继后,按照原工资标准及发放方式继续向员工支付工资。社会保险及住房公积金:乙方已按照国家法律法规为员工缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金,承继后甲方将继续履行缴费义务,缴费基数及比例按照国家规定及乙方原执行标准执行。福利待遇:员工享有乙方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及乙方给予的其他福利,如节日福利、生日福利、定期体检等。甲方承继后,将按照原福利待遇标准继续向员工提供。工作时间与休息休假:员工原执行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制],工作时间为[具体工作时间段],休息休假按照国家及乙方规定执行。甲方承继后,将按照原工作时间及休息休假制度执行。职业危害防护与劳动保护、劳动条件:乙方已按照国家相关法律法规为员工提供必要的职业危害防护措施、劳动保护用品及符合安全卫生标准的劳动条件。甲方承继后,将继续确保员工的工作环境符合国家规定,保障员工的职业健康与安全。二、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定对承继的劳动关系进行管理,包括但不限于制定和执行内部劳动规章制度、对员工进行绩效考核等。对于员工违反甲方劳动规章制度或本协议约定的行为,有权按照规定进行处理。2.义务按照本协议约定及原乙方与员工签订的劳动合同约定,按时足额向员工支付工资、缴纳社会保险及住房公积金,并提供相应福利待遇。依法保障员工的合法权益,提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护,不得降低原乙方给予员工的劳动标准。妥善保管与员工劳动关系相关的各类文件、资料,包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳凭证等。在承继劳动关系后,及时告知员工本协议的相关内容,确保员工知晓其劳动关系的承继情况。(二)乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定履行承继劳动关系的各项义务。对于甲方在承继劳动关系过程中可能出现的问题,有权进行监督并提出合理建议。2.义务向甲方提供与员工劳动关系相关的详细资料,包括但不限于劳动合同、工资台账、社会保险缴纳记录、员工档案等,确保资料真实、完整、准确。协助甲方办理员工劳动关系的交接手续,包括但不限于通知员工、协助甲方与员工沟通解释等。在承继劳动关系前,妥善处理好与员工之间的各类劳动纠纷及未决事项,确保不因此给甲方带来不利影响。对甲方在承继劳动关系过程中遇到的法律问题提供必要的咨询和协助。三、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务,导致员工权益受损或引发劳动纠纷,甲方应承担相应的法律责任,包括但不限于支付员工工资差额、补缴社会保险及住房公积金、支付赔偿金等,并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务,如未提供真实、完整的员工劳动关系资料或未协助甲方办理交接手续等,导致甲方无法正常承继劳动关系或遭受损失的,乙方应承担赔偿责任,赔偿甲方因此遭受的全部直接和间接损失。3.任何一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务(如有),应按照法律规定及本协议约定承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿对方因此遭受的全部损失。违约金数额按照因违约行为给对方造成损失的[X]%计算,但最低不低于[X]元。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[X]年。协议期满后,双方如无异议,则自动延续[X]年。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的,以补充协议为准。甲方(盖章):________________

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论