孕妇工作期间协议书

孕妇工作期间协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已怀孕，且双方愿意在乙方孕期内继续保持劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在孕期工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方担任____________________岗位工作。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于____________________（详细列举工作内容）。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照工作流程和操作规范进行工作，确保工作质量和效率。（三）工作要求1.乙方应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，不断提高自身业务水平，以适应甲方工作的需要。2.乙方应积极主动地与同事和上级沟通协作，共同完成工作任务，维护良好的工作秩序和团队氛围。二、工作时间及休息休假（一）工作时间1.甲方实行____________________工时制度，乙方的具体工作时间为____________________（明确具体的工作时间段）。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应尽量避免安排乙方在孕期从事高强度、长时间的加班工作。如乙方因身体原因无法加班，应提前向甲方说明情况，甲方应予以理解和支持。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等休息休假权利。2.乙方因孕期身体不适需要请假的，应提前向甲方提交请假申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。甲方应根据乙方的实际情况，合理批准乙方的请假申请。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照国家法律法规及本单位的工资分配制度，以货币形式按月支付乙方工资。乙方的月工资为人民币____________________元（大写____________________元整）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照相关规定调整乙方的工资待遇，但调整后的工资不得低于本协议约定的工资标准。3.甲方每月______日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于____________________（详细列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等）。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据本单位的经营状况、工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作期间的人身安全和身体健康。3.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇，依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得因乙方怀孕而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。5.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供职业健康监护，定期组织乙方进行体检，及时了解乙方的身体状况。如发现乙方身体不适或患有职业病，应及时安排治疗，并按照相关规定给予相应的待遇。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、劳动保护用品和劳动报酬，依法享受社会保险和福利待遇。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务，确保工作质量。3.乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方应定期向甲方报告孕期身体状况，如发现身体不适或有异常情况，应及时告知甲方，并按照甲方的要求进行检查和治疗。5.乙方在孕期内不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在高温、低温、冷水作业及有毒有害、易燃易爆等危险环境下工作。乙方应根据自身身体状况，合理安排工作和休息，避免过度劳累。五、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套等。2.甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。如检测结果不符合标准，甲方应采取相应的治理措施，消除职业病危害因素。（二）职业危害防护1.甲方应向乙方如实告知工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等，并按照规定组织乙方进行职业健康培训，使乙方了解和掌握相关知识和技能，提高自我保护意识。2.乙方应严格遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方开展职业健康监护工作。如乙方发现工作场所存在职业病危害因素或自身出现职业病症状，应及时向甲方报告。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或其他不可抗力因素，导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.如因乙方身体状况发生重大变化，无法继续从事原工作岗位，甲方应根据乙方的实际情况，为其调整工作岗位，并与乙方协商变更本协议的相关条款。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.乙方在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除本协议。但乙方有前款第（二）项至第（六）项规定情形之一的，甲方可以解除本协议。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。2.乙方在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇，并补缴社会保险费用。如因甲方原因给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.如甲方违反本协议约定，擅自解除或终止与乙方的劳动合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本协议约定，未按照甲方的工作安排和要求完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定承担赔偿责任。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并采取相应的措施防止损失扩大。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（