孕期在职无责协议书

孕期在职无责协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方处于孕期，为保障乙方在孕期的合法权益，同时确保甲方的正常运营秩序，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方孕期在职期间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景与目的乙方在甲方处任职，现乙方处于孕期。双方旨在明确在乙方孕期在职期间，各自的权利义务，保障乙方的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进双方的合作与发展。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位及职责乙方在甲方担任[具体岗位名称]，其工作职责为[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。根据甲方的经营需要，合理调整乙方的工作岗位，但应充分考虑乙方孕期的身体状况，调整后的岗位不得降低乙方的工资待遇和劳动条件。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在孕期的安全与健康。不得因乙方怀孕而解除劳动合同，但乙方存在严重违反甲方规章制度或法律法规规定的除外。在乙方产假期间，按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，并支付相应的生育津贴。协助乙方办理生育保险待遇的申领手续。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议及甲方的规章制度，享受相应的工资待遇、福利待遇和劳动保护。要求甲方按照国家法律法规及本协议的约定，履行各项义务。在孕期内，享有国家规定的产检假等相关假期，并按照甲方的请假制度办理请假手续。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。在孕期内，应定期进行产前检查，确保自身和胎儿的健康。如因身体原因需要请假治疗或休息的，应及时告知甲方，并按照甲方的请假制度办理请假手续。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。四、工资及福利待遇1.工资标准乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行转账等]，发放时间为每月的[具体日期]。2.福利待遇甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般为[具体工作时间，如周一至周五，上午[具体时间]至下午[具体时间]]。甲方可根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，但应确保乙方每周至少休息一天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利。在孕期内，乙方享有国家规定的产检假。产检假天数按照国家和地方的相关规定执行，乙方应提前向甲方提交产检证明，并按照甲方的请假制度办理请假手续。乙方在产假期间，按照国家和地方的相关规定享受产假待遇。产假天数按照国家和地方的相关规定执行，乙方应提前向甲方提交产假申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。乙方在陪产假期间，按照国家和地方的相关规定享受陪产假待遇。陪产假天数按照国家和地方的相关规定执行，乙方应提前向甲方提交陪产假申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。六、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。2.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，减少或消除工作场所的职业危害因素，保障乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现职业危害因素对自身健康造成影响的，应及时告知甲方，甲方应采取相应的措施进行处理。七、协议的变更、解除与终止1.协议的变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，双方可协商变更本协议：国家法律法规或政策发生重大变化，导致本协议无法继续履行的。甲方因经营需要，对乙方的工作岗位、工作地点、工资待遇等进行调整的。乙方因身体原因，无法继续从事原工作岗位的。其他因不可抗力或不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的。2.协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇的，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。如甲方未按照本协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，导致乙方受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方违反本协议的约定，擅自解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议的约定，按时、保质、保量地完成工作任务的，甲方有权扣除乙方相应的工资。如乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方违反本协议的约定，擅自解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定，向甲方支付违约金。九、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等