岗前就业保障协议书

岗前就业保障协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方即将参加甲方组织的岗前培训并期望获得就业机会，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方岗前就业保障事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方岗前培训及就业过程中的权利义务，保障乙方顺利完成岗前培训并获得稳定就业机会，同时维护双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述（一）岗前培训内容1.甲方将为乙方提供涵盖专业技能、工作流程、职业素养等方面的系统培训。培训课程包括但不限于[具体课程名称1]、[具体课程名称2]、[具体课程名称3]等，培训时长预计为[X]个工作日。2.培训方式将采用课堂讲授、实际操作演练、案例分析等多种形式相结合，确保乙方能够全面、深入地掌握相关知识和技能。（二）就业保障服务1.甲方承诺在乙方完成岗前培训且考核合格后，为乙方提供与培训专业相关的就业岗位。就业岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等具体信息将在双方签订的《就业协议》中明确约定。2.甲方将负责协调乙方与用人单位的沟通与对接，协助乙方顺利入职就业。在乙方就业过程中，甲方将提供必要的就业指导和支持，帮助乙方解决可能遇到的问题。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据培训计划和乙方的学习情况，对培训内容和方式进行适当调整。有权对乙方在培训期间的表现进行考核评估，根据考核结果决定是否为乙方提供就业保障服务。在乙方违反本协议约定或培训期间的规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、终止培训、取消就业保障等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供高质量的岗前培训服务，确保培训内容符合行业标准和用人单位的需求。配备专业的培训师资队伍，为乙方提供专业、细致的指导和讲解。为乙方提供必要的培训设施和学习资料，保障乙方能够顺利完成培训任务。在乙方完成岗前培训且考核合格后，按照约定为乙方提供就业保障服务，积极为乙方推荐合适的就业岗位，并协助乙方办理就业相关手续。保守乙方在培训及就业过程中涉及的个人隐私和商业秘密。（二）乙方权利义务1.权利有权享受甲方提供的岗前培训服务，包括培训课程、培训师资、培训设施等。在培训期间，有权对培训内容和方式提出合理的建议和意见。在完成岗前培训且考核合格后，有权要求甲方按照约定为其提供就业保障服务，推荐合适的就业岗位。有权了解就业岗位的相关信息，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、职业发展前景等。2.义务按照甲方的要求，按时参加岗前培训，遵守培训期间的各项规章制度，认真学习培训内容，积极参与培训活动。尊重培训师资，与其他学员友好相处，共同营造良好的学习氛围。如实向甲方提供个人信息和学习经历，保证所提供信息的真实性和完整性。在培训期间，努力提升自身综合素质和专业技能，积极配合甲方完成各项考核评估。在甲方为其推荐就业岗位后，应认真考虑并按照约定与用人单位签订《就业协议》，按时入职就业。保守甲方在培训及就业过程中涉及的商业秘密和其他机密信息。四、培训费用及支付方式（一）培训费用乙方应向甲方支付岗前培训费用共计人民币[X]元。该费用涵盖了培训课程费用、培训师资费用、培训设施使用费用、学习资料费用等。（二）支付方式乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将培训费用一次性支付至甲方指定的银行账户。甲方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________五、培训考核与就业安置（一）培训考核1.培训结束后，甲方将对乙方进行考核评估。考核内容包括理论知识考核、实际操作考核、职业素养考核等。2.考核标准将根据培训内容和用人单位的要求制定，总分100分，考核成绩达到[X]分及以上视为考核合格。3.若乙方考核不合格，甲方将为乙方提供一次补考机会。补考仍不合格的，甲方有权终止培训，并不再为乙方提供就业保障服务。（二）就业安置1.乙方考核合格后，甲方将根据乙方的专业技能、就业意向等因素，为乙方推荐合适的就业岗位。2.乙方应积极配合甲方的就业推荐工作，按照甲方的要求参加用人单位的面试、笔试等环节。3.若乙方通过用人单位的面试、笔试等考核，并与用人单位签订《就业协议》，则视为甲方完成就业安置义务。六、违约条款（一）甲方违约1.若甲方未按照本协议约定为乙方提供岗前培训服务，或提供的培训服务不符合约定标准，导致乙方无法顺利完成培训或获得相应的技能提升，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并按照培训费用的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方在乙方考核合格后，未按照约定为乙方提供就业保障服务，或提供的就业岗位不符合约定要求，甲方应向乙方支付违约金人民币[X]元，并负责协调乙方与其他用人单位签订就业协议，确保乙方能够顺利就业。3.若甲方违反本协议约定，泄露乙方个人隐私或商业秘密，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约1.若乙方未按照本协议约定按时参加岗前培训，或在培训期间无故旷课、迟到、早退累计达到[X]次以上，甲方有权扣除乙方已支付培训费用的[X]%作为违约金，并视情节严重程度决定是否终止培训，取消就业保障服务。2.若乙方在培训期间违反培训规章制度，如抄袭作业、考试作弊、故意损坏培训设施等，甲方有权终止培训，取消就业保障服务，乙方已支付的培训费用不予退还。3.若乙方在甲方为其推荐就业岗位后，无故拒绝签订《就业协议》或不按时入职就业，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并承担甲方为其推荐就业所产生的相关费用。4.若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或其他机密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方完成岗前培训且就业安置完毕之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议