孕妇应聘免责协议书

孕妇应聘免责协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（应聘孕妇）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方为孕妇，应聘甲方[具体岗位名称]岗位，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方应聘甲方岗位事宜达成如下协议：一、协议背景与目的乙方知晓自身怀孕的情况，在应聘甲方岗位时，双方充分沟通并考虑到乙方怀孕这一特殊状况。本协议旨在明确在乙方孕期应聘期间及后续工作过程中，双方各自应承担的责任与义务，确保乙方在孕期能够在甲方正常工作，同时保障甲方的合法权益，避免因乙方怀孕可能产生的纠纷与风险。二、标的物或服务具体描述（一）岗位信息1.乙方应聘的岗位为[具体岗位名称]，该岗位的主要工作职责为[详细描述工作职责]。2.甲方根据工作需要和乙方的能力，可合理调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并确保调整后的工作内容和工作地点符合法律法规的规定以及乙方的身体状况。（二）工作条件与环境1.甲方应向乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应根据乙方孕期的身体状况，合理安排乙方的工作强度和工作时间，避免乙方从事过重、过累、有毒有害等危害乙方身体健康的工作。3.如乙方因怀孕出现身体不适或需要特殊照顾的情况，甲方应给予乙方必要的支持与便利，包括但不限于适当调整工作安排、提供休息场所等。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，对乙方的工作进行合理安排和调整，但应符合法律法规及本协议约定。按照公司的薪酬福利制度，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供合适的工作岗位、工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家法律法规和公司薪酬福利制度，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，按照法律法规的规定履行相关义务。对乙方进行必要的入职培训和岗位培训，使乙方熟悉工作内容和工作流程，提高工作能力。在乙方孕期内，不得因乙方怀孕而歧视乙方，不得降低乙方的工资待遇、福利待遇或解除劳动合同。如乙方因怀孕需要请假或休息，甲方应按照法律法规及公司相关规定，给予乙方相应的假期，并按照规定支付工资或福利待遇。在乙方分娩后，按照法律法规及公司相关规定，给予乙方产假，并按照规定支付产假工资或福利待遇。在乙方哺乳期内，按照法律法规及公司相关规定，合理安排乙方的工作岗位和工作时间，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定，提供合适的工作岗位、工作条件和劳动保护用品。按照国家法律法规和公司薪酬福利制度，按时足额领取工资及福利待遇。享受国家法律法规规定的孕期、产期、哺乳期的各项待遇，包括但不限于产假、哺乳假、产假工资、生育津贴等。对甲方的工作安排、管理行为等提出合理的意见和建议，如认为甲方的行为违反法律法规或本协议约定，有权向甲方提出异议或向相关部门投诉、举报。2.义务如实向甲方告知自己怀孕的情况，并提供相关的证明材料。按照本协议约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术信息、客户信息等。在孕期内，定期进行产前检查，如因身体原因需要请假或休息，应提前向甲方请假，并按照甲方的要求提供相关的证明材料。在产假结束后，按照甲方的要求及时返回工作岗位，并按照本协议约定继续履行工作职责。在哺乳期内，按照甲方的要求合理安排工作时间，保证工作和哺乳两不误。四、薪酬与福利待遇（一）薪酬待遇1.甲方按照[具体工资构成及标准]向乙方支付工资，其中基本工资为[X]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，奖金根据公司的经营业绩和乙方的贡献发放。2.甲方应在每月[具体发薪日期]按时足额向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司相关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法律法规规定的孕期、产期、哺乳期的各项福利待遇，包括但不限于产假、哺乳假、产假工资、生育津贴等。具体标准按照国家及当地相关法律法规执行。3.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、丧假、节日福利等，具体标准按照甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.如乙方实行标准工时制，正常工作时间为每日[X]小时，每周[X]天，每周工作时间不超过[X]小时。甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。3.如乙方实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方应按照法律法规的规定，报劳动行政部门批准，并告知乙方。在计算乙方的工作时间和加班工资时，按照国家及当地相关法律法规执行。（二）休息休假1.乙方享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。2.乙方因怀孕需要请假或休息的，应提前向甲方请假，并按照甲方的要求提供相关的证明材料。甲方应按照法律法规及公司相关规定，给予乙方相应的假期，并按照规定支付工资或福利待遇。3.乙方在产假结束后，如需继续请假照顾婴儿，可按照国家及当地相关法律法规的规定，申请哺乳假。甲方应按照法律法规及公司相关规定，给予乙方相应的哺乳假，并按照规定支付工资或福利待遇。六、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应向乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。3.甲方应按照法律法规的规定，对乙方从事的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并将检测和评价结果告知乙方。如乙方从事的工作岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。（二）职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按照工伤保险的规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。2.如乙方从事的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供必要的职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如乙方在职业健康检查中发现患有职业病，甲方应按照法律法规的规定，及时为乙方申请职业病诊断和鉴定，并支付相应的职业病待遇。3.甲方应采取有效的职业病防治措施，改善工作环境，降低职业危害因素的浓度或强度，保障乙方的身体健康。如甲方未按照法律法规的规定采取有效的职业病防治措施，导致乙方患职业病的，甲方应承担相应的法律责任。七、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密和工作秘密，包括但不限于甲方的产品信息、技术信息、客户信息、经营信息、财务信息等。乙方应严格保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。在保密期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方的违约行为而支付的合理费用等。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方签订竞业限制协议的，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、经济补偿标准等内容。2.甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准应按照法律法规的规定执行，一般不低于乙方离职前十二个月平均工资的[X%]。3.如乙方违反竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金。违约金的数额应按照法律法规的规定执行，一般不低于乙方离职前十二个月平均工资的[X倍]。同时，乙方还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方违反本协议约定，未按照本协议约定向乙方提供合适的工作岗位、工作条件和劳动保护用品，或未按时足额向乙方支付工资及福利待遇，或未按照法律法规的规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，或未按照本协议约定给予乙方相应的假期，并按照规定支付工资或福利待遇等，甲方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.如甲方违反本协议约定，因乙方怀孕而歧视乙方，降低乙方的工资待遇、福利待遇或解除劳动合同，甲方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方恢复劳动关系，并要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金。3.如甲方违反本协议约定，未按照本协议约定履行保密义务或竞业限制义务，给乙方造成损失的，甲方应按照法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、乙方为调查甲方的违约行为而支付的合理费用等。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本协议约定，未如实向甲方告知自己怀孕的情况，或未按照本协议约定认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量，或未接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务，或未保守甲方的商业秘密和工作秘密，向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术信息、客户信息等，乙方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金或赔偿损失。2.如乙方违反本协议约定，在孕期内未经甲方同意擅自离职，或在产假结束后未按照甲方的要求及时返回工作岗位，或在哺乳期内未按照甲方的要求合理安排工作时间，保证工作和哺乳两不误，乙方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方返还已支付的工资及福利待遇，并要求乙方支付违约金或赔偿损失。3.如乙方违反本协议约定，未按照本协议约定履行保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方的违约行为而支付的合理费用等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律