岗位晋升考察协议书

岗位晋升考察协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（拟晋升员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方拟对乙方进行岗位晋升考察，为明确双方在考察期间的权利义务，确保考察工作的顺利进行，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、考察岗位及内容1.考察岗位：乙方拟晋升至[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位主要职责]。2.考察内容工作业绩：包括乙方在当前岗位上的工作成果、任务完成情况、工作质量等方面的表现，具体以甲方制定的工作业绩考核标准为准（见附件一）。工作能力：涵盖专业技能、沟通协调能力、团队管理能力（如适用）、问题解决能力等，将通过实际工作任务执行、项目参与情况、上级及同事评价等方式进行综合评估（见附件二）。职业素养：考察乙方的职业道德、工作态度、责任心、忠诚度等方面，依据日常工作表现、遵守公司规章制度情况以及他人反馈进行评价（见附件三）。二、考察期限考察期限自本协议签订之日起至[考察截止日期]止。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照甲方的要求和安排，积极参与各项考察活动，提供真实、准确的相关资料和信息。有权根据考察结果，决定是否给予乙方岗位晋升。有权对乙方在考察期间的工作表现进行监督、检查和评估。2.义务为乙方提供明确的考察标准和程序，并向乙方详细说明。安排合适的考察人员，确保考察过程公平、公正、公开。在考察期间，根据乙方的工作表现和实际需要，为乙方提供必要的培训、指导和支持。及时向乙方反馈考察进展情况和结果。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解考察的标准、程序和进展情况。有权对考察过程中存在的问题提出异议，并要求甲方进行解释和说明。在考察期间，享有与原岗位相同的福利待遇（除与岗位晋升直接相关的特殊待遇外）。2.义务积极配合甲方的考察工作，按照甲方要求提供各类考察所需资料，保证所提供资料的真实性、完整性和准确性。如因乙方提供虚假资料导致考察结果失实，甲方有权取消乙方的晋升资格，并追究乙方的法律责任。在考察期间，严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作业绩和自身能力。接受甲方安排的各项考察活动，包括但不限于工作任务考核、面试、述职等，积极展示自己的工作能力和职业素养。尊重考察人员，不得采取不正当手段干扰考察工作的正常进行。四、考察程序1.资料提交乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，向甲方提交个人述职报告（见附件四），详细阐述自己在当前岗位上的工作成果、经验教训以及对拟晋升岗位的认识和工作规划。同时，提交个人业绩证明材料、培训证书、荣誉证书等相关资料。2.工作业绩考核甲方按照既定的工作业绩考核标准（附件一），对乙方在考察期限内的工作业绩进行量化考核。考核数据来源于乙方的工作报表、项目文档、客户反馈等。甲方将在考核周期结束后的[X]个工作日内完成初步考核，并向乙方反馈考核结果。3.能力与素养评估甲方通过多种方式对乙方的工作能力和职业素养进行综合评估。包括但不限于：上级评价：乙方的直接上级根据日常工作观察和指导情况，对乙方的工作能力、职业素养等方面进行评价，并填写评价表（见附件五）。同事评价：组织乙方所在团队的同事对乙方进行评价，评价内容涵盖团队协作、沟通能力等方面，同事评价结果将作为综合评估的参考依据之一（见附件六）。专项测试：根据拟晋升岗位的要求，安排相关的专业技能测试或情景模拟测试，以考察乙方在特定领域的能力水平（测试题目及评分标准见附件七）。甲方将在考察期限内适时开展上述评估工作，并在考察结束后的[X]个工作日内完成综合评估报告，详细说明乙方在工作能力和职业素养方面的表现及评估结论。4.面试与述职甲方将组织面试环节，由公司高层领导、人力资源部门负责人及相关岗位负责人组成面试小组。面试主要围绕乙方对拟晋升岗位的理解、工作思路、应对挑战的能力等方面进行提问，乙方应在面试前做好充分准备，清晰阐述自己的观点和想法（面试问题及评分标准见附件八）。安排乙方进行述职汇报，乙方需向公司内部相关人员展示自己的工作成果、能力提升情况以及对未来工作的规划。述职时间和地点由甲方另行通知，乙方应按照要求准时参加，并做好述职材料的准备（述职材料要求见附件九）。5.综合评审甲方将根据工作业绩考核结果、能力与素养评估情况、面试及述职表现等，进行全面综合评审。评审小组将对乙方是否符合拟晋升岗位的要求进行深入讨论和分析，形成最终的评审意见。五、考察结果及处理1.考察结果分类晋升通过：若乙方在考察期间的各项表现均符合或超过拟晋升岗位的要求，经综合评审通过，甲方将给予乙方岗位晋升。需改进后再评估：若乙方在某些方面存在不足，但具备一定的潜力，甲方将指出乙方需要改进的方面，并给予乙方一定的时间（[X]个月）进行改进。改进期结束后，甲方将对乙方进行再次评估，根据再次评估结果决定是否给予晋升。不予晋升：若乙方在考察期间的表现未能达到拟晋升岗位的要求，甲方将不予晋升，并向乙方说明理由。2.晋升通过后的安排若乙方考察通过并获得岗位晋升，甲方将按照公司规定，为乙方办理相关晋升手续，包括但不限于调整薪资待遇、职务任免等。新的薪资待遇自[晋升生效日期]起执行，具体标准为[明确晋升后的薪资构成及金额]。乙方的工作职责和工作权限将按照新岗位的要求进行相应调整，甲方将与乙方签订新的劳动合同或岗位协议，明确双方的权利义务。3.需改进后再评估的处理在改进期内，乙方应针对甲方指出的不足之处制定详细的改进计划，并提交给甲方审核。改进计划应明确改进目标、具体措施、时间节点等内容。甲方将为乙方提供必要的支持和指导，协助乙方进行改进。改进期结束后，乙方应向甲方提交改进报告，汇报改进情况。甲方将根据改进报告和再次评估结果，决定是否给予乙方晋升。若再次评估通过，晋升安排同本条款第2点；若再次评估仍未通过，甲方将不再考虑乙方此次晋升申请。4.不予晋升的处理若甲方决定不予乙方晋升，将在考察结果确定后的[X]个工作日内以书面形式通知乙方，并向乙方说明不予晋升的具体原因。乙方应在收到通知后的[X]个工作日内签收确认。甲方将根据乙方在考察期间的表现，为乙方提供相应的职业发展建议和培训机会，帮助乙方提升自身能力，以便未来能够更好地适应公司发展的需要。六、保密条款1.双方应对在考察过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用这些信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致考察工作无法正常进行或乙方权益受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的经济损失、精神损害抚慰金等（如有）。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如提供虚假资料、干扰考察工作、违反公司规章制度等，甲方有权取消乙方的晋升资格，并要求乙方返还因考察期间获得的不当利益（如有）。乙方还应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方当前月工资的[X]倍。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为考察工作投入的费用、因乙方违约导致的业务损失等。3.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件，双方应协商解决方案，尽量减少损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：