工人打架处理协议书

工人打架处理协议书甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方存在劳动关系，在工作过程中，乙方之间发生打架事件，给双方及甲方工作秩序造成了不良影响。为妥善处理此次事件，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就打架事件的处理达成如下协议：一、事件详情[详细描述打架事件发生的时间、地点、起因、经过及造成的后果等情况]二、双方身份及关系1.甲方：是一家[公司性质，如有限责任公司、股份有限公司等]，从事[公司经营范围]业务，乙方为甲方的工人，在甲方[具体工作岗位]工作。2.乙方：分别为[乙方一姓名]、[乙方二姓名]等，系甲方工人，与甲方存在劳动关系。三、协议目的本协议旨在明确双方在此次打架事件中的权利义务，妥善解决纠纷，防止矛盾进一步激化，维护甲方正常的工作秩序和乙方的合法权益，确保双方劳动关系的和谐稳定。四、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方就打架事件作出书面说明，了解事件详细情况。根据公司规章制度及国家法律法规，对打架事件进行调查处理，包括但不限于询问相关人员、查阅资料等。在乙方违反公司规章制度或法律法规给甲方造成损失的情况下，有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务秉持公平、公正、客观的原则对打架事件进行调查处理，不得偏袒任何一方。及时向乙方通报调查进展情况及处理结果。根据法律法规及公司实际情况，对打架事件提出合理的处理意见，促进双方矛盾的化解。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议的规定，公正、合理地处理打架事件。在甲方调查过程中，有权陈述自己的观点和事实。对于甲方作出的处理决定，如有异议，有权提出申诉。2.义务向甲方如实陈述打架事件的经过及相关情况，不得隐瞒、歪曲事实。积极配合甲方的调查处理工作，提供必要的协助和信息。接受甲方根据法律法规及公司规章制度作出的处理决定，并遵守相关规定。五、处理措施（一）纪律处分1.根据甲方公司规章制度，对参与打架的乙方给予以下纪律处分：乙方一：[具体处分，如警告、罚款、停职[X]天等]乙方二：[具体处分，如记过、降职、罚款[X]元等]......2.上述处分将记录在乙方个人工作档案中，作为今后考核、晋升等的参考依据。（二）经济赔偿1.打架事件给甲方造成的经济损失，包括但不限于设备损坏维修费用、生产延误导致的损失等，由乙方共同承担。经双方核算，乙方应向甲方赔偿经济损失共计人民币[X]元。2.乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将赔偿款一次性支付至甲方指定账户。（三）书面检讨1.乙方需在本协议签订之日起[X]个工作日内，向甲方提交书面检讨，深刻认识自己的错误行为，承诺今后不再发生类似事件。2.书面检讨内容应包括打架事件的经过、原因分析、对自身行为的认识以及今后的改正措施等，字数不少于[X]字。（四）教育培训1.甲方将组织乙方参加相关法律法规及职业道德教育培训，培训时间为[开始时间][结束时间]，培训地点为[培训地点]。2.乙方应按时参加培训，认真学习，积极配合培训工作。培训结束后，乙方需通过考试，考试成绩合格者视为培训通过。3.若乙方未通过培训考试，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至通过考试为止。重新培训期间，乙方的培训费用由乙方自行承担，且甲方有权根据情况对乙方作出进一步的处理。六、违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间和方式支付经济赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权采取法律手段追讨赔偿款及违约金，并要求乙方承担因追讨产生的一切费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。2.若乙方未按照本协议约定提交书面检讨或参加教育培训，甲方有权根据公司规章制度对乙方作出进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。3.若甲方未按照本协议约定的程序和方式处理打架事件，或处理结果显失公平、公正，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月__