中级经济师学习社区试题及答案_第1页
中级经济师学习社区试题及答案_第2页
中级经济师学习社区试题及答案_第3页
中级经济师学习社区试题及答案_第4页
中级经济师学习社区试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中级经济师学习社区试题及答案姓名:____________________

一、多项选择题(每题2分,共10题)

1.下列关于市场经济的基本特征,正确的有:

A.市场主体多元化

B.市场交易规范化

C.市场竞争公平化

D.市场调节自发化

2.下列关于财政政策的工具,正确的有:

A.政府支出

B.税收政策

C.利率政策

D.货币政策

3.下列关于宏观调控的目标,正确的有:

A.促进经济增长

B.保持物价稳定

C.就业充分

D.国际收支平衡

4.下列关于企业财务管理的基本职能,正确的有:

A.筹资管理

B.投资管理

C.资产管理

D.利润管理

5.下列关于消费者行为理论,正确的有:

A.购买力理论

B.需求理论

C.消费者剩余理论

D.消费者效用理论

6.下列关于国际贸易理论,正确的有:

A.绝对优势理论

B.比较优势理论

C.资源禀赋理论

D.国际分工理论

7.下列关于金融市场的基本功能,正确的有:

A.资金筹集

B.资金配置

C.价格发现

D.风险分散

8.下列关于企业战略管理的基本步骤,正确的有:

A.环境分析

B.目标制定

C.战略选择

D.战略实施

9.下列关于人力资源管理的基本职能,正确的有:

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

10.下列关于国际经济合作的基本形式,正确的有:

A.国际贸易

B.国际投资

C.国际金融

D.国际技术合作

二、判断题(每题2分,共10题)

1.市场经济体制下,市场在资源配置中起决定性作用。()

2.财政政策通过调整政府支出和税收来影响经济运行。()

3.宏观调控的目标包括经济增长、物价稳定、充分就业和国际收支平衡。()

4.企业财务管理的主要目标是实现企业价值最大化。()

5.消费者剩余是指消费者愿意支付的价格与实际支付的价格之间的差额。()

6.比较优势理论认为,各国应该专门生产并出口具有比较优势的产品。()

7.利率政策是中央银行通过调整利率来影响经济活动的手段。()

8.企业战略管理的过程包括战略分析、战略选择和战略实施。()

9.人力资源管理的主要职能是确保企业拥有适当数量和质量的员工。()

10.国际经济合作有助于促进全球经济的增长和繁荣。()

三、简答题(每题5分,共4题)

1.简述市场经济的核心特征及其对经济发展的作用。

2.简述财政政策在实现宏观经济调控目标中的作用。

3.简述企业战略管理中环境分析的主要内容和方法。

4.简述人力资源管理中绩效管理的基本流程和关键点。

四、论述题(每题10分,共2题)

1.论述在新经济形势下,如何运用宏观调控手段实现经济结构的优化升级。

2.论述企业如何在激烈的市场竞争中通过创新实现可持续发展。

五、单项选择题(每题2分,共10题)

1.下列哪个国家被认为是最早实行市场经济体制的国家?

A.英国

B.美国

C.德国

D.日本

2.财政政策中的“财政赤字”是指:

A.政府支出超过收入

B.政府收入超过支出

C.政府收支平衡

D.政府收入和支出同时增加

3.宏观调控中的“紧缩性货币政策”通常指的是:

A.降低利率

B.提高存款准备金率

C.减少政府支出

D.增加税收

4.企业财务管理中,下列哪个概念表示企业使用一定量资金带来的收益?

A.资金成本

B.投资回报率

C.资金周转率

D.净资产收益率

5.消费者行为理论中,下列哪个理论认为消费者在购买决策时会考虑产品的价格和效用?

A.购买力理论

B.需求理论

C.消费者剩余理论

D.消费者效用理论

6.下列哪个理论认为国际贸易的基础是各国生产成本的差异?

A.绝对优势理论

B.比较优势理论

C.资源禀赋理论

D.国际分工理论

7.金融市场中的“流动性”指的是:

A.资产的变现能力

B.资产的盈利能力

C.资产的保值能力

D.资产的增值能力

8.企业战略管理中,下列哪个步骤是企业制定战略目标的基础?

A.环境分析

B.目标制定

C.战略选择

D.战略实施

9.人力资源管理中,下列哪个环节是企业招聘工作的第一步?

A.人员选拔

B.人员配置

C.员工培训

D.绩效考核

10.国际经济合作中,下列哪个组织的主要目标是促进成员国之间的贸易和投资?

A.世界贸易组织(WTO)

B.国际货币基金组织(IMF)

C.世界银行(WB)

D.国际劳工组织(ILO)

试卷答案如下:

一、多项选择题(每题2分,共10题)

1.ABCD

解析:市场经济的基本特征包括市场主体多元化、市场交易规范化、市场竞争公平化和市场调节自发化。

2.AB

解析:财政政策的工具主要包括政府支出和税收政策,而利率政策和货币政策属于货币政策的范畴。

3.ABCD

解析:宏观调控的目标是综合性的,包括经济增长、物价稳定、充分就业和国际收支平衡。

4.ABC

解析:企业财务管理的基本职能包括筹资管理、投资管理和资产管理,利润管理是其目标而非职能。

5.ABCD

解析:消费者行为理论包括购买力理论、需求理论、消费者剩余理论和消费者效用理论。

6.ABCD

解析:国际贸易理论包括绝对优势理论、比较优势理论、资源禀赋理论和国际分工理论。

7.ABCD

解析:金融市场的基本功能包括资金筹集、资金配置、价格发现和风险分散。

8.ABCD

解析:企业战略管理的基本步骤包括环境分析、目标制定、战略选择和战略实施。

9.ABCD

解析:人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理。

10.ABCD

解析:国际经济合作的基本形式包括国际贸易、国际投资、国际金融和国际技术合作。

二、判断题(每题2分,共10题)

1.正确

解析:市场经济体制下,市场在资源配置中起决定性作用,这是市场经济的基本特征之一。

2.正确

解析:财政政策通过调整政府支出和税收来影响经济运行,这是财政政策的基本作用。

3.正确

解析:宏观调控的目标包括经济增长、物价稳定、充分就业和国际收支平衡,这些是宏观经济调控的基本目标。

4.正确

解析:企业财务管理的主要目标是实现企业价值最大化,这是企业财务管理的核心目标。

5.正确

解析:消费者剩余是指消费者愿意支付的价格与实际支付的价格之间的差额,这是消费者行为理论中的一个重要概念。

6.正确

解析:比较优势理论认为,各国应该专门生产并出口具有比较优势的产品,这是国际贸易理论的核心观点之一。

7.正确

解析:利率政策是中央银行通过调整利率来影响经济活动的手段,这是货币政策的重要组成部分。

8.正确

解析:企业战略管理的过程包括战略分析、战略选择和战略实施,这是企业战略管理的基本步骤。

9.正确

解析:人力资源管理的主要职能是确保企业拥有适当数量和质量的员工,这是人力资源管理的基本目标。

10.正确

解析:国际经济合作有助于促进全球经济的增长和繁荣,这是国际经济合作的重要意义之一。

三、简答题(每题5分,共4题)

1.市场经济的核心特征及其对经济发展的作用:

市场经济的核心特征包括市场主体多元化、市场交易规范化、市场竞争公平化和市场调节自发化。这些特征对经济发展具有以下作用:促进资源配置效率、推动技术进步、提高企业竞争力、优化经济结构、促进经济增长。

2.财政政策在实现宏观经济调控目标中的作用:

财政政策在实现宏观经济调控目标中的作用主要体现在以下几个方面:通过调整政府支出和税收来影响经济总需求,从而实现经济增长或抑制通货膨胀;通过调节政府支出结构来促进经济结构调整;通过财政转移支付来提高社会福利和促进社会公平。

3.企业战略管理中环境分析的主要内容和方法:

企业战略管理中的环境分析主要包括外部环境和内部环境分析。外部环境分析包括宏观经济环境、行业环境、竞争环境和法律法规环境;内部环境分析包括企业资源、企业能力和企业组织结构。常用的环境分析方法有SWOT分析、PEST分析等。

4.人力资源管理中绩效管理的基本流程和关键点:

人力资源管理中绩效管理的基本流程包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。关键点包括明确绩效目标、制定合理的评估标准、进行客观公正的评估、及时有效的反馈和持续改进。

四、论述题(每题10分,共2题)

1.在新经济形势下,如何运用宏观调控手段实现经济结构的优化升级:

在新经济形势下,运用宏观调控手段实现经济结构的优化升级可以从以下几个方面入手:加强科技创新,推动产业结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论