2025年：劳动合同终止与经济补偿问题探究

2025年：劳动合同终止与经济补偿问题探究合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在平等自愿、协商一致的基础上签订。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《关于实施<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》（以下简称“《实施意见》”）等相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动关系的建立、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动合同的解除与终止以及经济补偿等事项达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，无固定终止日期，除非本合同约定的或法律法规规定的终止条件出现。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体的工作内容和职责由甲乙双方另行约定。工作地点为：。甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、工作地点进行合理调整，乙方应服从甲方的合理安排。第三条劳动报酬乙方的月工资为人民币元（大写：）。工资支付方式：甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方上月工资。乙方的劳动报酬标准不低于当地最低工资标准，并依法享受加班工资、奖金、津贴、补贴等。第四条工作时间与休息休假乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。甲方应保证乙方每周至少休息日。乙方享有国家法定节假日。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行职业病危害防治和劳动安全卫生教育。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的劳动安全操作规程及安全管理制度。第六条劳动合同的解除与终止协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方协商解除劳动合同的，应提前通知对方，并办理相关手续。劳动合同期满终止本合同期满后，若双方均未提出续签，则劳动合同自期限届满之日终止。若符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同签订条件，而双方未续订，则视为终止劳动关系。劳动者单方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方因甲方未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬或存在其他严重违反劳动法律法规的行为而解除劳动合同，应提前通知甲方。用人单位单方解除若乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。若乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同。若乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方有权解除劳动合同。经济性裁员在特殊经济情况下，甲方可以依法进行经济性裁员，但应提前三十日向乙方说明情况，并向劳动行政部门报告。甲方在裁员时应优先留用签订无固定期限劳动合同的乙方。第七条经济补偿解除劳动合同的经济补偿除因乙方严重过失或违规行为导致劳动合同解除外，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的，按实际工作月数计算。月薪计算标准为：。终止劳动合同的经济补偿本合同期满终止的，若乙方未享受过相应的经济补偿，则甲方应依法支付终止劳动合同的经济补偿。若乙方在劳动合同期内因甲方原因被提前终止劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。支付方式甲方应在解除或终止劳动合同后日内向乙方支付经济补偿。逾期未支付的，乙方有权要求甲方支付额外经济补偿，具体标准为应付金额的%。第八条违约责任乙方的违约责任若乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定，应承担相应的违约责任。若乙方因自身原因单方面解除劳动合同，应依法承担相应的法律后果。甲方的违约责任若甲方未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反其他法定义务，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。若甲方因过失未按本合同约定支付经济补偿，应依法承担相应的法律责任。第九条争议解决因本合同发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家的法律法规和甲方