岗位工资调整协议书

岗位工资调整协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为适应企业发展需要，合理调整乙方工作岗位及工资待遇，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就岗位工资调整事宜达成如下协议：一、岗位调整内容1.调整后的岗位：乙方原担任______岗位，现调整至______岗位。2.岗位职责：乙方在新岗位应承担的工作职责如下：负责____________________完成____________________协助____________________遵守公司关于该岗位制定的各项规章制度，包括但不限于工作流程、质量标准、考勤制度等。具体规章制度可查阅公司内部文件或向公司人力资源部门咨询。二、工资调整情况1.调整后的工资构成：乙方调整后的工资由以下部分构成：基本工资：______元/月，占工资总额的______%。基本工资是乙方正常出勤并完成工作任务的基本保障，根据乙方的工作表现和公司绩效考核制度进行定期调整。岗位工资：______元/月，占工资总额的______%。岗位工资根据乙方所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定，随岗位调整而变动。绩效工资：______元/月，占工资总额的______%。绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现、团队协作等方面挂钩，根据公司绩效考核办法进行考核发放。绩效考核周期为______，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效系数和绩效工资发放比例。具体绩效工资发放标准如下：优秀：绩效系数为______，发放绩效工资的______%；良好：绩效系数为______，发放绩效工资的______%；合格：绩效系数为______，发放绩效工资的______%；不合格：绩效系数为______，发放绩效工资的______%，如连续两个考核周期绩效考核结果为不合格，公司有权根据劳动合同及相关规定解除与乙方的劳动合同。加班工资：按照国家法律法规及公司相关规定执行。乙方因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准，具体计算方式按照国家有关加班工资的规定执行。2.工资调整时间：自本协议生效之日起，乙方工资按照调整后的标准执行。甲方将于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务：权利：根据企业经营状况、发展战略及乙方工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整，并按照本协议约定调整乙方工资待遇。按照国家法律法规及公司规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的绩效工资发放及其他薪酬福利调整。在乙方违反国家法律法规、公司规章制度或未能履行本协议约定的义务时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。义务：按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。对乙方进行必要的岗位培训和职业发展指导，帮助乙方提升工作能力和职业素养。向乙方提供有关公司规章制度、薪酬福利政策等方面的信息，确保乙方知情权。2.乙方权利与义务：权利：按照本协议约定，获得相应的工作岗位、工资待遇及其他福利待遇。对甲方的工作安排、工资发放、绩效考核等方面提出异议时，有权向甲方提出申诉，要求甲方进行解释和处理。在符合国家法律法规及公司规定的情况下，享有休息休假、培训学习、职业发展等权利。义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。接受甲方的工作安排和岗位调整，积极适应新的工作环境和工作要求。按照甲方的绩效考核制度，积极配合绩效考核工作，如实提供工作业绩和工作表现等方面的信息。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。如因乙方故意或过失泄露甲方机密信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方人力资源部门，确保甲方能够准确联系到乙方。四、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方在新岗位的工作时间按照甲方的相关规定执行。甲方实行______工作制，具体工作时间为______。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如因工作需要加班的，应按照本协议约定办理加班手续，并按照国家法律法规及公司规定获得相应的加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方申请休息休假时，应按照甲方规定的程序提前向上级领导请假，并填写请假申请表。经批准后方可休假。如乙方未经批准擅自休假的，按照旷工处理，甲方有权按照公司规章制度扣除相应的工资。五、培训与发展1.培训机会：甲方将根据乙方所在岗位的要求和乙方的个人发展需求，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。培训内容涵盖业务知识、技能提升、职业素养等方面，帮助乙方提升工作能力和综合素质。2.培训费用：如甲方为乙方提供外部培训或其他需要支付费用的培训项目，乙方应按照甲方的规定与甲方签订培训协议，明确培训费用的承担方式、服务期等相关事项。如乙方违反培训协议约定提前解除劳动合同或未履行服务期的，应按照培训协议的约定向甲方支付相应的培训费用。六、保密与竞业限制1.保密条款：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、客户名单、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等。如乙方违反保密条款给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。本保密条款的有效期为自本协议生效之日起______年。2.竞业限制条款：如乙方在甲方担任涉及商业秘密或技术秘密的重要岗位，双方同意在乙方离职后______年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。在竞业限制期限内，甲方将按照乙方离职前月工资的______%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为每月______日前支付上月的竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、协议的变更、解除与终止1.协议变更：本协议履行期间，如因国家法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化等原因，需要变更本协议内容的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或者乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付经济补偿。如甲方因经营困难、不可抗力等原因需要裁员或解除与乙方的劳动合同，应按照国家法律法规及公司规定办理相关手续，并向乙方支付相应的经济补偿。如乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。如乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。如乙方违反本规定擅自离职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.协议终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议约定的终止条件成就时，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如逾期超过______日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及福利待遇、违约金，并按照国家法律法规规定支付经济补偿。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方需向第三方支付的赔偿金等。3.若乙方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议约定承担违约责任，支付违约金，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行保密义务或竞业限制义务。4.任何一方违反本协议其他条款的约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。如国家法律法规及公司规定与本协议有冲突的，以国家法律法规及公司规定为准。甲方（盖章）：________________