离职人员工作交接记录

离职人员工作交接记录编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：_______

地址：_________________________

乙方（以下简称“乙方”）：_______

地址：_________________________

鉴于甲方与乙方之间建立的合作关系，现甲方根据乙方提出离职的申请，双方本着公平、自愿的原则，经友好协商，达成如下工作交接事宜：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在工作交接过程中的权利义务，确保乙方离职后，甲方工作的顺利进行。

二、合同背景

乙方在甲方担任_______职务，因个人原因申请离职，双方需就工作交接事宜进行协商，以保障双方的合法权益。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成工作交接之日终止。

双方的责任和义务：

编号：__________

一、甲方责任与义务：

1.甲方应保证乙方在离职期间享有合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。

2.甲方应配合乙方完成工作交接，提供必要的资料和设备，确保乙方能够顺利交接工作。

3.甲方应妥善保管乙方在离职前所负责的项目资料、客户信息等，不得泄露给第三方。

4.甲方应在乙方离职后，对乙方的工作成果进行评估，并给予相应的认可和奖励。

5.甲方应按照国家相关法律法规，为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作交接，确保交接过程中的工作连续性和完整性。

2.乙方应将所负责的工作项目、客户信息、技术资料等完整、准确地向甲方进行交接。

3.乙方在离职前，应提前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方规定的时间完成工作交接。

4.乙方应积极配合甲方完成离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

5.乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方相竞争的业务。

6.乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用在甲方工作期间所掌握的信息进行违法活动。

三、双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照约定完成工作交接，并对乙方的工作成果进行评估。

2.甲方有权要求乙方遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利待遇等。

4.乙方有权要求甲方配合完成离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同金额

本合同的总金额为人民币_______元整（￥_______元），该金额包含乙方在甲方任职期间应得的工资、奖金、福利等全部报酬。

二、支付方式

1.工资支付：

（1）乙方每月工资按实际出勤天数计算，每月_______日前支付上一个月的工资。

（2）乙方在离职前一个月的工资，甲方应在本月工资支付日支付完毕。

2.福利待遇支付：

（1）乙方在任职期间应享有的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等，甲方应按照国家法律法规和公司规定按时足额支付。

（2）乙方离职前未享受的福利待遇，甲方应按照规定计算并一次性支付给乙方。

3.奖金支付：

（1）乙方在任职期间所获得的奖金，应根据公司年度奖金发放规定，在年度奖金发放日支付。

（2）如乙方在合同期内提前离职，甲方有权根据乙方离职前的工作表现和公司规定，决定是否支付奖金及支付比例。

4.额外费用支付：

（1）因乙方离职产生的任何额外费用，如培训费、保密协议违约金等，应根据双方协商一致的原则支付。

（2）额外费用的具体金额和支付方式，应在合同附件中详细列明。

三、支付条件

1.甲方在收到乙方提交的完整离职手续文件后，七个工作日内支付乙方应得的工资和福利待遇。

2.乙方在完成工作交接并确认无遗留问题后，甲方应支付乙方离职前一个月的工资。

四、支付时间

1.每月工资支付日为每月_______日。

2.年度奖金支付日为每年的_______月_______日。

五、支付方式

1.甲方应通过银行转账方式支付乙方工资和福利待遇。

2.额外费用的支付方式，双方可根据具体情况另行约定。

六、违约责任

1.如甲方未按约定支付工资和福利待遇，应向乙方支付_______%的违约金。

2.如乙方未按约定完成工作交接，应向甲方支付_______%的违约金。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约行为及处理

1.如甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇，或未在规定时间内支付额外费用，视为甲方违约。

处理方式：乙方有权要求甲方支付应付款项，并按每日万分之五支付违约金，直至付款完毕。

2.如乙方未按约定完成工作交接，或泄露甲方商业秘密，视为乙方违约。

处理方式：乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于违约金、律师费等。

3.如双方在合同履行过程中发生其他违约行为，应根据违约的性质和影响，参照上述条款进行处理。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取可能损害对方合法权益的行为。

三、管辖法院

1.本合同履行过程中发生的争议，如协商和调解均无法解决，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.合同签订地为_______市，管辖法院为_______市人民法院。

四、适用法律

1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方应遵守中华人民共和国的相关法律法规，不得从事违法活动。

五、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

编号：__________

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同内容。

二、有效期

本合同的有效期为_______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可另行签订续约合同。

三、变更和终止条款

1.变更：在合同有效期内，如因不可抗力或法律法规变更等原因，导致合同内容需要调整，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

（1）合同期满，双方无异议，合同自动终止。

（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权解除合同。

3.合同解除后，双方应立即停止合同约定的权利义务，并按照合同约定处理善后事宜。

四、通知

1.除非合同另有约定，任何一方变更地址、联系方式等信息，应及时通知对方。

2.通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行问题。

3.因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

编号：__________

1.乙方离职申请表：乙方提交的离职申请书，包括离职原因、离职时间等信息。

2.工作交接清单：详细列明乙方在甲方任职期间所负责的工作项目、客户信息、技术资料等，以及交接过程中应完成的事项。

3.工作成果评估报告：甲方对乙方离职前工作成果进行的评估报告，包括工作表现、成果质量等。

4.离职手续清单：乙方离职所需办理的手续清单，包括档案转移、社会保险关系转移等。

5.保密协议：乙方与甲方签订的保密协议，明确乙方在离职后对甲方商业秘密的保密义务。

6.福利待遇明细：乙方在任职期间应享有的福利待遇明细，包括五险一金、带薪年假等。

7.额外费用明细：因乙方离职产生的额外费用明细，包括培训费、保密协议违约金等。

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