雇员离职建议问卷

雇员离职建议问卷编号：__________

甲方：_______公司

地址：_______

乙方：_______员工

地址：_______

鉴于甲方系从事_______行业的公司，乙方作为甲方公司的一名员工，在甲方公司工作期间，因个人原因或双方协商一致，乙方决定离职。为全面了解乙方离职原因，促进甲方公司改进工作，提高员工满意度，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：通过填写离职建议问卷，了解乙方离职原因，为甲方公司提供改进意见。

二、合同背景：乙方在甲方公司工作期间，因个人原因或双方协商一致，决定离职。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职日期止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.提供乙方在甲方公司工作期间的相关资料和背景信息，确保乙方能够准确填写离职建议问卷。

2.保障乙方在填写问卷期间的个人隐私，对乙方提供的信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

3.乙方在离职后，甲方应积极配合乙方办理离职手续，确保乙方合法权益得到保障。

4.在乙方离职后，甲方应认真分析问卷结果，针对存在的问题采取有效措施，持续改进公司管理，提高员工满意度。

5.甲方应尊重乙方提出的合理建议，并在可能的情况下予以采纳。

乙方责任和义务：

1.如实、全面地填写离职建议问卷，提供真实、准确的信息。

2.乙方在填写问卷过程中应遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒或歪曲事实。

3.乙方在离职后，应积极配合甲方完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保转移等。

4.乙方在离职后，不得泄露甲方公司的商业秘密和客户信息，不得从事与甲方公司同业竞争的行为。

5.乙方在离职后，如有任何对公司改进的建议，可通过合法途径向甲方反映，甲方应给予关注。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方填写离职建议问卷，并有权对问卷内容进行审查。

2.乙方有权要求甲方保护其个人隐私，并对问卷内容保密。

3.甲方有权根据问卷结果，采取相应措施改进公司管理。

4.乙方有权提出对公司改进的建议，并有权要求甲方予以关注。

双方义务：

1.甲方有义务向乙方提供填写问卷所需的相关资料和背景信息。

2.甲方有义务保障乙方在填写问卷期间的个人隐私。

3.甲方有义务在乙方离职后，积极配合乙方办理离职手续。

4.乙方有义务如实、全面地填写离职建议问卷。

5.乙方有义务在离职后，遵守相关法律法规，不得泄露甲方公司的商业秘密和客户信息。

合同金额与支付方式：

本合同总金额为人民币______元整（￥______），用于支付乙方在甲方公司工作期间应得的离职补偿金。

支付方式如下：

1.首付款：甲方应在本合同签订之日起______个工作日内向乙方支付总金额的_____%，即人民币______元整（￥______）。

2.结算款：乙方完成离职手续并提交离职建议问卷后，甲方应在本合同签订之日起______个工作日内向乙方支付剩余总金额的_____%，即人民币______元整（￥______）。

3.乙方在提交离职建议问卷后，甲方如需根据问卷结果进行整改或改进，经双方协商一致，甲方应在整改或改进完成后______个工作日内向乙方支付相应的改进费用，具体金额根据实际发生费用计算。

支付条件：

1.乙方应在离职前完成离职建议问卷的填写，并提交给甲方。

2.乙方应确保所填写信息的真实性、准确性，不得有误导性陈述。

3.甲方在支付款项前，有权对乙方提交的离职建议问卷进行审核，如有不符合规定的情形，甲方有权暂缓支付。

4.甲方支付款项后，乙方应出具收据，证明已收到相应款项。

5.甲方在支付款项时，如因乙方原因导致支付延迟，乙方应承担相应的违约责任。

额外费用：

1.若因乙方原因导致离职手续办理时间延长，甲方有权根据实际情况调整支付时间。

2.若乙方在离职过程中产生其他额外费用，如社会保险转移费用等，甲方应予以支付，具体费用以实际发生为准。

3.若乙方在离职后因个人原因违反相关法律法规或公司规章制度，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.甲方违约行为：

a.未按约定时间支付款项；

b.未履行保密义务，泄露乙方个人信息；

c.乙方离职后，未按约定配合办理离职手续；

d.其他违反本合同约定的行为。

2.乙方违约行为：

a.未如实填写离职建议问卷；

b.离职后泄露甲方商业秘密或客户信息；

c.离职后从事与甲方公司同业竞争的行为；

d.其他违反本合同约定的行为。

3.违约责任及赔偿：

a.任何一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为______元整（￥______）。

b.因违约造成的直接经济损失，违约方应予以赔偿。

c.违约方应承担因违约行为产生的诉讼费用、仲裁费用及律师费用。

二、争议解决

1.争议解决方式：本合同项下发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：本合同争议解决，如选择诉讼方式，由合同签订地人民法院管辖。

三、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同自生效之日起，双方应严格履行各自的权利和义务。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职日期止。合同期满后，如无特殊约定，本合同自动终止。

三、变更与终止

1.变更：本合同在履行过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

a.乙方离职后，本合同自动终止。

b.因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，并免除各自在不可抗力期间的责任。

c.双方协商一致，可提前终止合同。

d.一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

四、通知

1.任何一方需通知另一方的，应以书面形式进行，通过双方约定的通讯方式送达。

2.如一方未收到另一方发出的书面通知，应视为已收到通知。

五、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、争议解决

如双方对本合同的解释或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自生效之日起，任何一方不得擅自变更或解除合同。

3.本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

八、合同解除

1.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，并免除各自在不可抗力期间的责任。

九、合同解除后的处理

1.合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。

2.双方应按照本合同约定，办理合同解除后的善后事宜，包括但不限于归还公司财产、办理社保转移等。

3.合同解除后，任何一方不得就合同解除前已经发生的争议提起诉讼或仲裁。

附件：

1.离职建议问卷：包括但不限于个人基本信息、工作表现、离职原因、对公司建议等内容的问卷表格。

2.离职手续清单：详细列明乙方离职时应办理的手续和所需提交的材料。

3.保密协议：甲方与乙方签订的保密协议，约定乙方离职后对甲方商业秘密的保密义务。

4.个人信息保护承诺书：乙方签署的承诺书，承诺在离职后对甲方公司及同事的个人隐私予以保护。

5.离职面谈记录：甲方与乙方离职面谈的记录，包括双方讨论的内容和达成的一致意见。

6.乙方工作总结：乙方在甲方公司工作期间的工作总结，包括工作成果、学习经历等。

7.乙方离职证明：甲方出具的乙方离职证明，证明乙方在甲方公司的离职时间、离职原因等。

8.乙方离职交接清单：乙方离职时，与接替其工作的新员