小型工厂规章制度 (一)

小型工厂规章制度

小型工厂规章制度1

一、员工聘用制度。

公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、

重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下：

1、由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。

2、经公司审批后，以各种形式进行招聘。

3、招聘必须坚持公证、公开的'原则。

4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操

作证。

5、经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身

份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。

6、录用后要与公司签定《劳动合同》。

二、考勤制度

1、作息时间

公司上班时间

夏季8：00〜12：00,14：00〜18：00

冬季8：00〜12：00,13：30〜17：30

2、公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公

司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵

从车间管理。

3、凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班、迟到一次

（超过_分钟）扣一元。

4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的

特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。

5、婚、丧假休假三天，晚婚（男25,女23以上休假7天）、

异地假期适当给路途假。

6、产育假按国家制度执行。

7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，

按管理权限审批。

8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。

9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批

准，一天以上由总经理批准。

10、加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部

门负责人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以

上由总经理批准。

11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、

旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。

三、员工离职规定

〈一〉、辞职

1、辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关

系。辞职办理程序为

2、辞职员工提前30天（试用期员工除外填写《员工辞职申报

表》。

3、原工作部门领导和上一级领导同意。

4、办理员工离职交接手续。

5、员工离职。

〈二〉、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签

定《解除劳动合同协议》。

〈三〉、未经领导批准或未办理手续、或擅自离职或未提前30

天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司

造成损失的，还将追究其责任。

〈四〉、自动离职

自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正

常辞职手续即离开公司。

1、对自动离职者，公司将作除名处理。

2、员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人力资

源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工

离岗时间。

3、员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、供

应部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力

资源部酌情解决或用法律程序解决。

4、员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的,

四、认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈

述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生

口角争执或打架等行为。

（二）生产纪律

一、积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质

保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作

规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己

造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，

应及时挑出并向上级领导反映。

二、生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能

立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或

因此怠工。

三、各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料,

不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好

保管或及时退回仓库管理人员。

四、有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时

向仓库管理人员调换合格用料。

五、认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应

认真听取车间领导的'工作安排和操作细则。

六、每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓

库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

七、各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严

格按照各车间相应的操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

一、员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同

意签字后才能离开C不得私自旷工或离开。

二、请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证

明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提

前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

（四）处罚条例

一、违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口

头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领

导的口头警告，及时改正。

二、书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管

理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己

所犯过失，及时改正。

三、处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理

人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损

失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。

四、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详

细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如

下：

1、连续旷工3次/月；

2、不服从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管

争吵3次/月；

3、偷盗本公司财物者。

__r

一年一月—日

小型工厂规章制度3

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，

维护公司和员工的利益,避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特

制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护

公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的.各项规章制度，经

分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,

须持相关证明事后文卜假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的

父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月，任

何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交

保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长

不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，

否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，

交人力资源处待工C

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人

员考核合格后方可上岗。

小型工厂规章制度4

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有

事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10

分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视

情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚

款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参

数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的、安排，若有不服从管

理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报

到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采

纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给

予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一

定处罚。

小型工厂规章制度5

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，

维护公司和员工的利益,避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特

制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护

公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分

管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,

须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的

父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女.休产假期为十八个月，任

何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交

保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长

不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，

否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，

交人力资源处待工C

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训I,复工人

员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复

工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签

字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经

理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费

者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交

费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）

签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批

准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗

签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食;3、不准打闹、闲

聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对

上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品

用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的'权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件

执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电

话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公

区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪

同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责

人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私

自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补力、，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止知排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人

安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理

化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡

献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做

斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单

位处分、公司处分四种。

（一）口头警告:视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场

改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心

改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做

任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分:一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单

位自行处理,视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分:严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自一年—月一日开始施行。以前公司公布

的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

小型工厂规章制度6

为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司

全体员工需认真遵守以下规定。

（一）劳动纪律

一.准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二.车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。

三.爱惜公物。

四.车间内物品要摆放整齐。

五.工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不

得擅自出厂。否则作旷工处理。

六.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。

七.工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。

八.认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。

废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。

九.各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。

工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开

时，注意门窗是否已经关好。

十.认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈

述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生

口角争执或打架等行为。

（二）生产纪律

一.积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。

二.保质保量地完成上级下达的‘各项任务。

三.严格执行各工艺标准和安全操作规程。

四.生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自

己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品,

应及时挑出并向上级领导反映。

五.生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能

立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或

因此怠工。

六.各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料,

不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好

保管或及时退回仓库管理人员。

七.有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时

向仓库管理人员调换合格用料。

A.认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应

认真听取车间领导的工作安排和操作细则。

九.每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓

库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

十.各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严

格按照各车间相应的操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

一.员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同

意签字后才能离开C不得私自旷工或离开。

二.请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证

明。

三.一个月内，请事假者不得超过两次。

四.如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临

时决定辞工。

（四）处罚条例

一.违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。

二.口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员

工需重视领导的口头警告，及时改正。

三.书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管

理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己

所犯过失，及时改正。

四.处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理

人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损

失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。

十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书

写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连

续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.

偷盗本公司财物者C

制定：审核：

___r

年月日

小型工厂规章制度7

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安

排。

2、上班不干与工作无关的.事，节约用水用电，下班顺手关灯,

关水，关门。

3、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，

不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不

吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工

作

二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医

生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，

上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交

《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部

签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间而加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早

退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可依据实际

工作状况进行调整，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每

人—元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭

证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办

相关手续。

4、连续旷工L5天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务

部。财务部依据统计结果计发工资。

小型工厂规章制度8

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性,

维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成,

特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱

护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经

分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故

等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的

父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，

任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交

保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最

长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续

假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后,

交人力资源处待工C

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人

员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，

复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签

字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司

经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险

费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保

险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）

签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字

批准的证明交门卫C

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门

岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食;3、不准打闹、闲

聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级

对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的.权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品

用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件

执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门

电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入

办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员

陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负

责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得

私自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止知排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个

人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合

理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著

贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做

斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、

单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，

当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能

诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育,

不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所

属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位

备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自一年—月一日开始施行。以前公司公布

的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

小型工厂规章制度9

一、工厂规章制度一平安生产

1,填写要仔细，肃穆，实事求是，要经班长同意。

2,班长负责检查有关记录的状况，并按月上交有关记录，并立

卷入档。

3,记录状况应保存五年以上。

二、事故报告制度

1,锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或协助设备发

生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。

2,锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一

般事故。

爆炸事故：运用中或试压时发生裂开，使压力瞬时降至等于大

气压力称为爆炸事故。

重大事故：由于受压部件严峻损坏（变形，渗漏），附件损坏

或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的称为重大事故。

一般事故：损坏程度不严峻，不需停炉修理的事故称为一般事

故。

3,事故报告程序。依据事故的.不同类别，实行不同的报告方

法。

（1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应马上将事故概况

尽快地报告单位平安监督管理部门和分局平安生产监督管理局及锅

炉检验所，以便组织调查。

（2）锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故状况，缘由及改进

措施书面报告分局平安生产监督管理局及锅炉检验所。

（3）设备发生一般事故时，应分析缘由，实行改进措施，可以

不报告分局平安生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，制

定改进措施并存档C

4,锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必要的措施

以外，肯定要爱护好现场，以备调查分析。

5,发生事故的当班人员应照实反映和供应状况，主动协作和帮

助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。

6,调查事故报告时，必需仔细查清事故缘由，提出改进措施和

对责任者的处理看法，依据调查结果填写“锅炉事故报告书"，报送

单位的平安主管部门和分局平安生产监督管理局。

小型工厂规章制度10

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地

震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员

指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训

练属下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从

容应付。

（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告,

火灾防护。

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不

带入工作地。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系

储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并

定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电

源。

（十五）使用氧气乙焕焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用

易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无

损害。

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分

配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，

关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，

不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不

吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工

作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医

生证明），在不得已的.情况下，应提早电话、电报或委托他人请假,

上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交

《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部

签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间知加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早

退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际

工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每

人—元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭

证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办

相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务

部。财务部根据统计结果计发工资。

小型工厂规章制度11

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，

维护公司和员工的利益,避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特

制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护

公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分

管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,

须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的

父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月，任

何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交

保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长

不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，

否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后,

交人力资源处待工c

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训I,复工人

员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复

工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签

字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经

理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;

4、员工请假三个月以上者，由总经