在职人员激励协议书

在职人员激励协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（在职人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方为甲方的在职人员，为了激励乙方更好地履行工作职责，提高工作绩效，实现双方的共同发展，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在职期间的激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方在职期间的权利义务关系，通过建立合理的激励机制，激发乙方的工作积极性和创造力，促使乙方为甲方的发展做出更大贡献，同时保障双方的合法权益。二、激励标的物或服务具体描述1.工作绩效目标乙方应按照甲方制定的工作任务和目标，积极履行工作职责，努力完成各项工作任务。具体工作绩效目标将根据乙方所在岗位的职责和要求，由甲方在每年度初下达给乙方，并作为本协议的附件。2.工作成果认定乙方的工作成果将以甲方认可的工作业绩指标、工作质量标准、工作完成时间等为依据进行认定。甲方有权根据实际情况对乙方的工作成果进行评估和考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。3.激励措施绩效奖金：根据乙方的工作绩效评估结果，甲方将在每年度末发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额将根据乙方的绩效评估得分按照甲方制定的绩效奖金分配方案确定。晋升机会：甲方将根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升机会。晋升将依据甲方的内部晋升制度进行，乙方在满足晋升条件的情况下，有权申请晋升相应的职位。培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训与发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。培训内容包括但不限于内部培训课程、外部培训课程、在线学习平台等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。其他激励措施：甲方还可能根据公司的经营状况和乙方的工作表现，提供其他形式的激励措施，如荣誉称号、奖励旅游、股权激励等。具体激励措施将由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营状况、发展战略和管理需要，制定和调整工作绩效目标、绩效奖金分配方案、晋升制度等激励机制相关的规定和政策。有权对乙方的工作绩效进行评估和考核，根据考核结果决定是否发放绩效奖金、是否给予晋升机会等。有权要求乙方按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和指导。2.义务按照本协议的约定，向乙方支付绩效奖金、提供培训与发展机会等激励措施。为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动关系。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议的约定获得绩效奖金、晋升机会、培训与发展等激励措施。有权对甲方制定的激励机制相关规定和政策提出意见和建议。有权在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担违约责任。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。按照甲方制定的工作绩效目标和要求，积极主动地开展工作，努力提高工作绩效。接受甲方的工作监督和指导，及时反馈工作进展情况和遇到的问题。积极参加甲方组织的培训活动，不断提升自身的专业技能和综合素质。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处兼职。四、绩效评估与奖金发放1.绩效评估周期甲方将对乙方的工作绩效进行年度评估。评估时间为每年的[具体日期]，评估期为上一年度的[开始日期]至[结束日期]。2.绩效评估内容绩效评估内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。具体评估指标和权重将根据乙方所在岗位的职责和要求，由甲方在每年度初确定，并作为本协议的附件。3.绩效评估流程自评：乙方应在每年的[自评日期]前，根据自己的工作表现，填写《员工绩效自评表》，对自己的工作绩效进行自我评价。上级评估：乙方的上级领导将在收到乙方的自评表后，对乙方的工作绩效进行评估，并填写《员工绩效评估表》。综合评估：甲方将组织相关部门和人员对乙方的工作绩效进行综合评估，根据自评和上级评估结果，结合其他相关因素，确定乙方的最终绩效评估得分。4.绩效奖金发放甲方将根据乙方的绩效评估得分，按照甲方制定的绩效奖金分配方案发放绩效奖金。绩效奖金将在每年的[发放日期]前发放至乙方的工资账户。五、晋升机制1.晋升条件乙方在满足以下条件时，有权申请晋升相应的职位：工作绩效优秀，连续[X]年绩效评估得分在[具体分数]以上。具备相应的工作能力和专业技能，能够胜任更高职位的工作要求。具有良好的工作态度和团队协作精神，得到上级领导和同事的认可。符合甲方的内部晋升制度规定的其他条件。2.晋升程序申请：乙方认为自己符合晋升条件时，应向甲方提交《晋升申请表》，详细说明自己的工作表现、能力提升情况、对晋升职位的认识和工作计划等。审核：甲方将对乙方的晋升申请进行审核，包括对乙方的工作绩效、工作能力、工作态度等方面的评估，以及对乙方是否符合甲方内部晋升制度规定的其他条件进行审查。面试：对于通过审核的乙方，甲方将组织面试，由相关领导和部门负责人对乙方进行面试，了解乙方对晋升职位的理解和工作思路，评估乙方是否具备胜任更高职位的能力。决策：甲方将根据面试结果和综合评估情况，做出是否给予乙方晋升的决策。如给予晋升，将向乙方发出《晋升通知》，明确晋升的职位、薪资待遇等相关信息。六、培训与发展1.培训需求分析甲方将定期对乙方的培训需求进行分析，根据乙方的工作岗位要求、个人发展规划和公司的发展战略，确定乙方的培训需求。2.培训计划制定甲方将根据培训需求分析结果，制定年度培训计划。培训计划将包括培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等内容，并提前通知乙方。3.培训实施甲方将按照培训计划组织实施培训活动。乙方应按照甲方的要求参加培训活动，并认真学习培训内容，积极参与培训互动，确保培训效果。4.培训效果评估甲方将对培训效果进行评估，评估方式包括考试、作业、实践操作、学员反馈等。乙方应积极配合甲方的培训效果评估工作，如实反馈培训学习情况和对培训的意见建议。5.个人发展规划甲方将鼓励乙方制定个人发展规划，并为乙方提供必要的指导和支持。乙方应根据自己的职业目标和发展需求，结合甲方的培训计划和晋升机制，制定个人发展规划，并提交给甲方备案。七、保密条款1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和技术秘密包括但不限于以下内容：甲方的产品设计、生产工艺、技术配方、客户信息、市场策略、财务数据等。甲方未公开的管理制度、业务流程、会议纪要、文件资料等。甲方员工的个人信息、薪酬待遇、工作表现等。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处兼职，不得为自己或他人谋取与甲方利益相冲突的利益。3.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至乙方离职后[X]年内持续有效。即使乙方离职，仍应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付绩效奖金、提供培训与发展机会等激励措施，或者违反保密条款等规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方应按照乙方的实际损失向乙方支付赔偿金，并承担乙方因追究甲方违约责任而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务，或者违反保密条款等规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方应按照甲方的要求纠正违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.协议变更与解除本协议的任何变更或解除均须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.协议生效与期限本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议