医疗市场岗位协议书

医疗市场岗位协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方在医疗市场领域的业务发展需要，乙方具备相关专业知识和技能，愿意在甲方提供的岗位上工作。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的医疗市场岗位工作事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称，如医疗市场专员、医疗市场经理等]2.工作内容负责市场调研，收集、分析医疗行业市场信息，包括但不限于竞争对手动态、行业趋势、患者需求等，为公司制定市场策略提供数据支持和分析报告。协助制定并执行医疗市场推广计划，参与各类市场活动的策划与组织实施，如线上线下宣传活动、学术会议、公益活动等，提升公司品牌知名度和产品/服务影响力。负责与医疗机构、行业协会、媒体等相关机构建立并维护良好的合作关系，拓展业务渠道，促进公司业务的开展。协助销售团队进行客户开发与维护，提供市场相关支持，如产品介绍、市场优势分析等，推动销售业绩增长。负责公司医疗产品/服务的市场宣传资料制作与更新，包括宣传册、海报、视频等，确保宣传内容准确传达公司核心价值和产品特点。监测市场推广效果，收集客户反馈和市场数据，定期撰写市场推广效果评估报告，根据分析结果提出优化建议并跟进执行。二、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但应提前[X]天通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方可根据工作安排和自身需求，提前向甲方申请事假，但需经甲方批准。事假期间，甲方不支付工资。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[X]元，试用期工资为月工资的[X]%，即人民币[X]元。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方可根据公司经营效益、乙方工作表现等情况，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[X]天通知乙方。5.乙方在完成工作任务且表现优秀的情况下，甲方将根据公司绩效考核制度给予绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据乙方的绩效考核结果确定。五、福利待遇1.社会保险和住房公积金甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应积极配合甲方办理相关参保和缴费手续，如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险和住房公积金，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担。2.其他福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、定期体检、培训机会等]。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方相关制度执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司经营需要和乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，如乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规定进行处理。有权要求乙方按照本协议约定完成工作任务，并提供必要的工作条件和支持。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升业务能力和工作水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动关系。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全和健康。有权参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作质量要求，完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料、技术秘密等。爱护甲方的财产和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。积极配合甲方的工作安排，如因工作需要加班的，应按照甲方的规定执行。未经甲方批准，乙方不得擅自加班。七、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于公司战略规划、业务计划、市场调研数据、客户信息、产品研发资料、技术秘密、财务信息等。甲方未公开的业务信息、经营模式、营销策略等。甲方与第三方签订的保密协议中约定的保密事项。2.保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。乙方离职后，仍需对甲方的商业秘密承担保密义务，保密期限为离职后[X]年。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密的泄露。如乙方使用甲方提供的电子设备、存储介质等，应妥善保管，设置必要的密码保护，并定期更换密码。乙方在处理涉及甲方商业秘密的文件、资料时，应严格按照甲方的规定进行操作，不得擅自复制、传播或销毁。乙方在参加外部会议、培训等活动时，不得将涉及甲方商业秘密的信息透露给无关人员。4.违约责任如乙方违反本协议约定的保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。八、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权，其归属按照以下约定执行：属于职务作品的，其著作权归甲方所有，乙方享有署名权。甲方有权对该职务作品进行使用、复制、发行、改编、翻译等。属于职务发明创造的，其专利申请权和专利权归甲方所有。乙方享有在发明创造过程中所付出的创造性劳动的署名权以及获得奖励和报酬的权利。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自将在工作期间创作的知识产权转让、许可给第三方使用，不得侵犯甲方的知识产权。如乙方违反本约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。九、培训与服务期1.培训内容甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，有权安排乙方参加各类培训，包括但不限于专业技能培训、管理培训、行业知识培训等。培训内容包括但不限于医疗市场相关知识、营销技巧、沟通能力、团队协作等方面的培训。2.培训费用甲方为乙方提供培训所发生的费用，包括培训学费、教材费、差旅费等，由甲方承担。如培训涉及第三方机构或个人提供服务，甲方与第三方签订的培训协议中约定的培训费用由甲方按照协议执行。3.服务期约定甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为自培训结束之日起[X]年。4.违约责任乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方在服务期内提出解除劳动合同的，除支付违约金外，还应返还甲方为其支付的培训费用。如因甲方原因导致乙方无法履行服务期约定的，甲方不得要求乙方支付违约金，并应按照乙方实际工作时间，按比例返还乙方已支付的培训费用。十、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于：从事与甲方相同或类似医疗产品研发、生产、销售的企业；与甲方存在直接竞争关系的医疗机构；提供与甲方类似医疗市场服务的机构等。竞业限制业务包括但不限于：医疗市场调研、市场推广、销售策划、客户开发与维护等与甲方业务相关的活动。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照竞业限制期限，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。竞业限制经济补偿自乙方离职次月起开始支付，甲方应在每月的[具体支付日期]前将补偿款支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方业务受损的经济损失等。甲方如未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付前，乙方有权暂停履行竞业限制义务。如甲方逾期超过[X]个月未支付竞业限制经济补偿的，乙方有权解除竞业限制约定。十一、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面协议，并按照法律规定办理相关手续。2.乙方解除乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本协议。如乙方在试用期内解除本协议，应提前[X]天通知甲方。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本协议。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并已向乙方公示或告知。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本协议。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的，甲方有权解除本协议。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本协议。3.甲方解除甲方提前[X]天以书面形式通知乙方，可以解除本协议。甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，应按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿。本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。4.经济补偿甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的款项及违约金。2.如乙方未按照本协议约定履行工作义务、保密义务、竞业限制义务等，应按照本协议的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。3.如因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。十三、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院