劳务派遣社保协议书

劳务派遣社保协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要使用派遣员工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣员工及相关社保事宜达成如下协议：一、合同双方身份及相关信息（一）甲方身份及资质情况甲方系依法设立并取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位，具有合法从事劳务派遣业务的资格。其经营范围包括为各类企业提供劳务派遣服务，根据企业需求招聘、筛选、培训合适的派遣员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。（二）乙方身份及业务需求乙方系在[具体行业]从事[具体业务]的企业，因业务发展需要，需使用派遣员工来满足其临时性、辅助性或替代性的工作岗位需求。乙方承诺在本协议履行过程中，遵守国家法律法规及相关政策规定，合法使用派遣员工。二、标的物或服务具体描述（一）派遣员工基本信息甲方按照乙方要求，派遣符合乙方岗位条件的员工至乙方工作。派遣员工应具备与工作岗位相适应的专业技能、工作经验和身体素质等条件。具体派遣员工名单及相关信息将以附件形式（《劳务派遣人员名单》）在本协议签订后[X]个工作日内提供给乙方，并根据乙方实际用工情况进行动态调整。（二）工作岗位及职责乙方根据自身业务需求，安排派遣员工在[具体工作岗位名称]工作，具体岗位职责由乙方根据工作实际情况确定，并向派遣员工进行明确告知。乙方应确保派遣员工的工作内容符合法律法规及安全生产等相关要求，不得安排派遣员工从事违法违规、危险性过高或超出其劳动能力范围的工作。（三）工作地点派遣员工的工作地点为乙方经营场所内的[具体工作地点详细地址]。乙方如需变更工作地点，应提前[X]个工作日书面通知甲方及派遣员工，并与甲方协商一致。如因工作地点变更导致派遣员工提出解除劳动合同等相关问题，由乙方承担相应责任。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查，如发现乙方存在违法违规使用派遣员工的行为，有权要求乙方立即纠正，并追究乙方相应责任。在乙方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用及相关费用时，有权暂停派遣新的员工或采取其他合法措施维护自身权益。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务，包括但不限于按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件等。根据乙方需求，负责招聘、筛选、培训符合乙方岗位要求的派遣员工，并确保派遣员工具备相应的资质和能力。负责办理派遣员工的入职、离职手续，包括但不限于签订劳动合同、解除劳动合同、出具离职证明等。定期对派遣员工进行跟踪管理，了解其工作表现和思想动态，及时协调解决派遣员工与乙方之间的劳动纠纷等问题。按照国家及地方有关规定，为派遣员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担用人单位应缴纳的部分。同时，负责办理派遣员工社会保险的增减员手续，确保社会保险缴纳的及时性和准确性。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合岗位要求的员工至乙方工作。有权根据工作需要对派遣员工进行工作安排和管理，但应遵守国家法律法规及本协议约定，不得侵犯派遣员工的合法权益。在派遣员工不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权按照本协议约定及乙方内部规定，要求甲方更换派遣员工或对派遣员工进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用及相关费用，包括但不限于员工工资、社会保险费用、管理费等。费用支付方式及时间应明确在本协议中约定。为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保工作环境符合国家安全生产标准。按照国家法律法规及乙方内部规章制度，对派遣员工进行日常管理和考核，如发现派遣员工存在违规违纪行为，应及时通知甲方，并协助甲方进行处理。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，不得向派遣员工收取任何费用或押金等。在本协议终止或解除后，应按照国家法律法规及本协议约定，妥善处理与派遣员工的劳动关系，配合甲方做好相关工作。四、费用及支付方式（一）费用构成1.乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括以下几部分：派遣员工的工资：按照乙方与甲方协商确定的工资标准支付，工资支付周期为[具体支付周期，如每月/每周等]。社会保险费用：甲方按照国家及地方有关规定为派遣员工缴纳的各项社会保险费用，具体金额根据当地社保政策及派遣员工实际工资情况确定。管理费：乙方按照派遣员工工资总额的[X]%向甲方支付管理费，作为甲方提供劳务派遣服务的报酬。2.除上述劳务派遣服务费用外，乙方因特殊情况需甲方提供其他额外服务的，应另行协商并支付相应费用。（二）支付方式乙方应在每月[具体支付日期]前，将当月的劳务派遣服务费用及相关费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后[X]个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。如乙方逾期支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。五、社会保险缴纳（一）缴纳原则甲方按照国家及地方有关规定，依法为派遣员工缴纳各项社会保险。社会保险的缴纳基数以派遣员工的实际工资收入为依据，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。（二）缴纳流程1.甲方负责每月定期统计派遣员工的工资收入情况，确定社会保险缴纳基数。2.甲方按照当地社保部门规定的时间和方式，向社保经办机构申报派遣员工的社会保险参保信息，并按时足额缴纳社会保险费用。3.乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的协助和支持。如因乙方原因导致社会保险缴纳出现问题，由乙方承担相应责任。（三）社保变更及转移1.如派遣员工的社会保险缴纳信息发生变更（如工资调整、工作地点变动等），甲方应及时办理变更手续，并通知乙方。2.派遣员工与甲方解除劳动合同后，甲方应按照国家及地方有关规定，及时办理社会保险减员手续，并协助派遣员工办理社会保险转移手续。乙方应在派遣员工离职后[X]个工作日内，将相关离职证明等资料提供给甲方。六、合同期限及终止、解除（一）合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前[X]个月，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。如需终止协议，双方应提前[X]个月书面通知对方。（二）终止情形1.本协议期满，双方未续签的。2.甲方或乙方依法宣告破产、解散、被吊销营业执照或责令关闭的。3.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致本协议无法继续履行的。4.双方协商一致同意终止本协议的。（三）解除情形1.一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的。2.因一方过错导致本协议无法履行或给对方造成重大损失的。3.根据国家法律法规及政策规定，需要解除本协议的其他情形。（四）终止、解除后的手续办理1.本协议终止或解除后，双方应按照国家法律法规及本协议约定，办理派遣员工的离职手续，包括但不限于支付工资、办理社会保险减员、出具离职证明等。2.乙方应在本协议终止或解除后[X]个工作日内，将派遣员工的工作交接情况及相关资料提供给甲方。3.甲方应在本协议终止或解除后[X]个工作日内，对派遣员工的劳动合同关系进行清理，并将相关情况告知乙方。七、违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方或派遣员工权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方或派遣员工因此遭受的经济损失等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付费用、违法违规使用派遣员工等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。违约金的具体金额按照本协议相关条款约定执行。3.任何一方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务等其他义务的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。（二）通知条款1.双方在本协议履行过程中，如需向对方发出通知或其他文件，应以书面形式送达对方指定的地址或电子邮箱。如地址或电子邮箱发生变更，应及时书面通知对方。2.通知或文件送达后，即视为对方已收到。如采用邮寄方式送达的，以邮件签收日期为准；如采用电子邮箱送达的，以邮件发送成功的回执为准。（三）协议变更与补充1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议作为本协议的组成部分