务工饭店合同协议书

务工饭店合同协议书甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营[饭店名称]，乙方具备相应的劳动能力和服务技能，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方饭店务工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方同意在甲方饭店担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责，如为顾客提供餐饮服务、点菜、上菜、清理餐桌等相关工作]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。2.工作地点乙方工作地点为甲方饭店所在地，即[饭店详细地址]。甲方有权根据经营需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细的上班时间段，例如上午9:00下午5:00，中间休息1小时]。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的经营需要，随时完成工作任务，甲方不再另行支付加班费用。但甲方应确保乙方每周至少休息1天。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在计算周期内，乙方的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班时间，甲方应按照法律规定支付加班费用。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，甲方应正常支付乙方工资。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元。工资发放时间为每月的______日。甲方应将工资直接支付至乙方指定的银行账户（开户银行：______；账号：______）。若乙方的工作表现优秀，甲方可根据饭店的经营效益和乙方的工作业绩，给予额外的奖金或绩效奖励。2.加班工资如乙方在工作时间外加班，甲方应按照以下标准支付加班工资：平时加班的，按照不低于乙方小时工资的150%支付加班工资。乙方小时工资=月工资÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班的，按照不低于乙方小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照不低于乙方小时工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供工作餐，工作餐标准为[具体标准，如每餐价值______元]。甲方为乙方提供必要的工作制服，并定期进行清洗和更换。乙方享有饭店规定的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据饭店的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，如发现乙方违反规章制度或工作失误，有权按照规定进行处理。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、提供社会保险和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利，有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，不得擅自离岗或怠工。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与甲方利益相悖的目的。乙方应爱护甲方的财物，如因故意或重大过失造成甲方财物损失的，应承担赔偿责任。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作场所和必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，对乙方进行必要的安全培训和教育，提高乙方的安全意识和操作技能。3.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，如因违反操作规程导致自身伤亡或他人伤亡的，由乙方自行承担全部责任。如因甲方提供的劳动条件不符合安全标准或未履行安全培训教育义务导致事故发生的，甲方应承担相应的法律责任。八、职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方工作场所可能产生的职业危害进行检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。2.甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。3.乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。乙方应积极配合甲方进行职业健康检查，如发现患有职业病，有权按照国家有关规定享受工伤保险待遇或要求甲方承担相应的赔偿责任。九、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，在解除或终止本合同之日起3日内完成工作交接。如乙方未按照要求完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资或缴纳社会保险费用，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反甲方的规章制度或合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方工作失误导致的经济损失等。3.若一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双