员工有病历签协议书

员工有病历签协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处工作，现乙方存在病历相关情况，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为用人单位，依法享有劳动用工管理等权利，并承担相应义务，为乙方提供工作岗位、工作条件、劳动报酬等。2.乙方作为甲方的员工，按照甲方要求履行工作职责，接受甲方管理，获取劳动报酬。（二）标的物或服务具体描述乙方在甲方处工作期间，其病历所涉及的健康状况及相关医疗信息作为本协议的关注重点。乙方应如实向甲方披露其病历相关情况，包括但不限于疾病诊断、治疗情况、康复状况、后续治疗计划等。甲方基于乙方的工作需求及合法权益保障考虑，有权利了解乙方病历相关信息，并在合理范围内进行管理和安排。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实提供其病历相关信息，以便甲方全面了解乙方健康状况，评估乙方是否能够胜任工作岗位要求及合理安排工作任务。在乙方因健康原因可能影响工作的情况下，有权根据乙方病历情况及工作实际需要，对乙方工作岗位、工作内容、工作时间、工作强度等进行合理调整，但应提前与乙方协商沟通。对于乙方违反本协议约定，不如实提供病历信息或隐瞒病情等行为，甲方有权根据情节轻重采取相应措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、解除劳动合同等，并依法追究乙方因此给甲方造成的损失。2.义务对乙方提供的病历信息予以保密，不得向无关第三方泄露。因工作需要确需披露的，应提前告知乙方并取得乙方同意，且仅限于必要范围内披露。根据乙方病历情况及工作实际，为乙方提供必要的工作便利和支持，如合理安排工作任务、提供劳动保护、协助乙方申请病假等。在乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，按照国家及地方有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费，并依法缴纳社会保险费。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，保障其合法权益，包括但不限于合理的工作安排、病假待遇等。在甲方违反本协议约定，损害其合法权益时，有权向甲方提出异议并要求纠正，或通过合法途径维护自身权益。按照国家及地方有关规定享受医疗期及相应待遇，如病假工资、疾病救济费、医疗费用报销等。2.义务如实向甲方提供其病历相关信息，不得隐瞒、虚报或故意夸大病情。如乙方知晓自身病情可能对工作产生影响，应在知晓后的合理时间内（一般为[X]个工作日）主动向甲方报告，并提交相关病历资料。在工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按照甲方要求完成工作任务。因自身健康原因可能影响工作的，应提前告知甲方，以便甲方做出合理安排。按照本协议约定及甲方要求，配合甲方进行与病历相关的管理工作，如定期复查、提交病情报告等。三、医疗期及待遇（一）医疗期确定乙方的医疗期根据其实际工作年限和在甲方处的工作年限，按照国家及地方有关规定确定。具体如下：1.实际工作年限十年以下的，在甲方处工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的，在甲方处工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（二）病假工资及疾病救济费1.乙方在医疗期内，甲方按照国家及地方有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例按照当地规定执行。2.病假工资或疾病救济费的计算基数为乙方正常出勤月工资的[X]%。如乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。（三）医疗费用报销乙方因患病或非因工负伤发生的医疗费用，按照甲方参加的社会保险种类及相关保险政策进行报销。甲方应协助乙方办理医疗费用报销手续，及时将报销款项支付给乙方。四、工作岗位调整（一）调整情形1.乙方因病历所涉病情导致无法胜任原工作岗位，且经双方协商一致，可以调整工作岗位。调整后的工作岗位应与乙方的身体状况相适应，工作强度、工作时间等应符合乙方的身体承受能力。2.甲方根据乙方病历情况及工作实际需要，认为有必要对乙方工作岗位进行调整的，在提前与乙方沟通协商并听取乙方意见后，可以进行调整。调整后的工作岗位应不低于乙方原岗位的劳动条件和劳动报酬水平。（二）调整程序1.甲方提出工作岗位调整建议后，应与乙方进行沟通协商，向乙方说明调整的原因、依据及调整后的工作岗位情况等。2.乙方应在接到甲方调整建议后的[X]个工作日内，给予甲方书面答复。如乙方同意调整，双方应签订书面协议，明确调整后的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等相关事宜。如乙方不同意调整，应说明理由，双方再行协商解决方案。五、劳动合同的履行与变更（一）劳动合同的履行1.甲乙双方应按照签订的劳动合同及本协议约定，全面履行各自的义务。乙方应继续遵守劳动合同约定的工作纪律、工作规范等各项条款，甲方应按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬、提供劳动条件等。2.在乙方医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同期限自动延续至医疗期满。但乙方在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，甲方有权按照劳动合同法的规定解除劳动合同。（二）劳动合同的变更1.因乙方病历情况导致乙方工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动合同条款发生变更的，甲乙双方应签订书面协议，对变更后的条款予以明确。变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定。2.如乙方因病历所涉病情需要长期治疗或康复，可能影响劳动合同的正常履行，甲乙双方可以协商变更劳动合同期限、工作岗位等条款，以适应乙方的身体状况和工作实际需要。六、保密条款（一）保密范围甲方应对乙方提供的病历相关信息予以保密，包括但不限于病历诊断书、检查报告、治疗记录、康复计划等涉及乙方个人隐私和健康状况的信息。（二）保密措施1.甲方应建立健全保密制度，对涉及乙方病历信息的文件、资料、数据等进行专人管理，设置必要的保密设施和设备，防止信息泄露。2.对接触乙方病历信息的工作人员进行保密培训，要求其签订保密协议，明确保密责任和义务。3.在对外披露乙方病历信息时，应严格按照法律法规及本协议约定的程序进行，确保信息披露的合法性、必要性和安全性。（三）保密期限本协议的保密期限为自本协议签订之日起[X]年。在保密期限届满后，甲方仍应对乙方病历信息中涉及个人隐私和商业秘密的部分予以保密，直至该部分信息不再具有保密价值或依法不再需要保密为止。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反本协议约定，未对乙方病历信息予以保密，导致乙方病历信息泄露，给乙方造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、精神损害赔偿等。2.若甲方未按照本协议约定支付乙方病假工资、疾病救济费或未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴或支付，并按照法律法规规定支付相应的赔偿金。3.若甲方未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位，且调整后的工作岗位不符合本协议约定，乙方有权要求甲方恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，不如实提供病历相关信息，隐瞒病情或虚报病情，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因乙方病情影响工作导致的间接经济损失等。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方要求配合进行与病历相关的管理工作，如拒绝定期复查、提交病情报告等，甲方有权根据情节轻重采取相应措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、解除劳动合同等，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.若乙方违反本协议约定的保密义务，将病历相关信息泄露给无关第三方，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、商业信誉损失等，并按照法律法规规定承担其他法律责任。八、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。双方应指定专人负责协商事宜，积极沟通，寻求解决方案。（二）仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他条款。九、其他条款（一）协议生效及期限1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的有效期为自协议生效之日起至乙方与甲方劳动关系终止或解除之日止。（二）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在履行本协议过程中，如出现法律法规规定或本协议约定的解除情形，甲乙双