单位内部职工协议书

单位内部职工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方系甲方单位内部职工，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，达成如下协议：一、协议背景及目的甲方作为依法设立并具有相应资质的单位，乙方作为甲方的职工，双方基于劳动关系，就乙方在甲方工作期间涉及的相关事宜，旨在明确双方的权利义务，保障工作的顺利开展，维护双方的合法权益，特签订本协议。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方单位担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，为甲方提供与工作岗位相关的专业服务，包括但不限于[列举一些可能涉及的工作内容示例]。甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利履行工作职责。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及本单位规章制度，对乙方进行管理和监督，有权要求乙方遵守工作纪律、履行工作职责。按照本协议及相关规定，决定乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方缴纳各项社会保险费用，依法履行用人单位的社会保险义务。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。按照国家有关规定，保障乙方依法享受各项福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。根据乙方的工作表现和实际需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和享受各项福利待遇。要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对甲方的管理和监督行为提出异议，并要求甲方纠正违法违规行为。依法享受休息休假权利，在法定节假日、年休假、病假等期间，甲方应按照国家规定支付工资或给予相应待遇。参加甲方组织的培训和职业发展活动，提升自身业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，为甲方提供优质的服务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设施，如有损坏应照价赔偿。如乙方的工作岗位或工作内容发生变更，应积极配合甲方办理相关手续，并按照新的要求履行工作职责。四、劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬为[具体工资数额或工资计算方式]，工资支付周期为[具体支付周期，如每月/每季度等]。2.甲方应在每月[具体支付日期]将乙方的工资足额支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放。4.甲方有权根据国家法律法规、政策调整及甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲方实行[具体工时制度，如标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.如乙方实行标准工时制，正常工作时间为每日[具体工作小时数]，每周工作[具体工作日数]。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序进行申请，并经甲方批准。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。2.甲方根据自身情况及国家政策，为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、定期体检等]乙方享受福利待遇的具体条件和标准按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，采取有效的劳动安全卫生措施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。八、培训与服务期1.甲方根据工作需要和乙方的业务能力提升需求，为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.乙方参加甲方组织的培训，应遵守甲方的培训纪律和要求，认真学习培训内容，积极参加培训考核。3.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、业务合同等。乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。乙方离职时，应将所有涉及甲方保密信息的资料、文件等归还给甲方，并按照甲方要求签署保密承诺书。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或一次性支付违约金后不再要求乙方履行竞业限制义务。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：国家法律法规、政策发生重大变化，影响本协议履行的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方自身原因，需要变更工作岗位或工作内容的；其他经双方协商一致需要变更协议内容的情形。变更本协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续甲乙双方解除或终止本协议的，应按照国家法律法规及甲方的相关规定办理离职手续。乙方应在离职前完成工作交接，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体期限]内，按照国家法律法规及本协议约定，为乙方结算工资、办理社会保险减员等手续，并支付乙方应得的经济补偿（如有）。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、社会保险费用或其他福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.如乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。3.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约行为的性质、造成的损失等因素协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份