公司裁员调薪协议书

公司裁员调薪协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营状况及发展战略调整，需对人员结构进行优化，并对部分员工薪资进行调整。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就甲方裁员及调薪事宜达成如下协议：一、裁员相关事宜（一）裁员原因及范围甲方因[具体经营状况或发展战略调整原因]，决定对公司内部人员进行优化调整。裁员涉及乙方所在的[部门名称]，乙方岗位为[岗位名称]。（二）裁员程序1.甲方已按照法律法规规定，提前[X]日向乙方送达了《裁员通知书》，明确告知乙方裁员的原因、范围以及相关权益保障事项。2.在裁员过程中，甲方遵循公平、公正、公开的原则，对涉及裁员的员工进行综合评估，确保裁员决定基于合理、合法的考量。（三）经济补偿1.根据法律法规及乙方的工作年限、工资水平等因素，甲方同意向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为[X]年[X]个月，乙方离职前十二个月平均工资为[X]元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为：[具体补偿金额计算方式及结果，如"乙方工作年限为[X]年[X]个月，根据规定，经济补偿应为[X]个月工资，即[具体金额]元"]。2.甲方将在本协议生效后的[X]个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________二、调薪相关事宜（一）调薪原因及调整幅度甲方考虑到公司业务发展及乙方工作表现等因素，决定对乙方薪资进行调整。经综合评估，乙方薪资调整幅度为[具体调整比例或金额，如"月薪从[原月薪金额]元调整至[新月薪金额]元，调整比例为[X]%"]。调整后的薪资自[调薪生效日期]起执行。（二）薪资结构及支付方式1.调整后的薪资结构为：基本工资[X]元+绩效工资[X]元+[其他工资构成部分及金额]。绩效工资根据乙方每月工作业绩考核结果发放，考核标准及流程按照甲方相关规定执行。2.甲方按照国家法律法规及公司规定，以货币形式按月支付乙方工资。支付日期为每月的[具体支付日期]，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况及发展需要，有权决定裁员及调薪事宜，并按照本协议约定执行。对乙方的工作表现进行考核评价，依据考核结果发放绩效工资及进行其他相关管理。有权要求乙方按照本协议约定及公司规章制度履行工作职责。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付经济补偿及调整后的薪资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。向乙方如实告知裁员及调薪的相关信息和依据，保障乙方的知情权。在裁员及调薪过程中，遵守法律法规规定的程序和要求，确保各项决定合法合规。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方裁员及调薪的相关信息和依据，对不合理的决定提出异议并要求甲方作出解释。按照本协议约定及公司规章制度履行工作职责后，有权获得相应的经济补偿和薪资待遇。在甲方违反法律法规或本协议约定时，有权依法维护自身合法权益。2.义务按照本协议约定及公司规章制度，配合甲方完成裁员及调薪相关工作，包括但不限于提供必要的资料、接受考核评价等。保守甲方商业秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。在离职前，妥善完成工作交接，确保工作的顺利过渡。四、保密条款（一）保密范围双方确认，因本协议的签订和履行，一方可能知悉另一方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息（以下统称"保密信息"）。保密信息包括但不限于：1.甲方的经营策略、业务计划、财务数据、产品研发资料、市场信息等。2.乙方在工作过程中接触到的甲方内部文件、工作成果、技术方案、客户名单等。（二）保密期限双方同意，保密期限自本协议生效之日起[X]年。在保密期限内，双方均应严格履行保密义务。（三）保密措施1.双方应对保密信息采取合理的保密措施，防止保密信息被泄露、使用或不正当获取。2.未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息披露给任何第三方，也不得用于非本协议目的的其他用途。（四）违约责任如一方违反保密条款，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失或构成犯罪的，违约方应依法承担相应的法律责任。五、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方同意在离职后[X]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且有直接竞争利益的单位。（二）竞业限制补偿甲方同意在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[具体补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。补偿款将在每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任1.如乙方违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并向甲方返还已领取的全部竞业限制补偿。同时，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。2.甲方如未按照本协议约定支付竞业限制补偿，经乙方书面通知后仍不支付的，乙方有权解除竞业限制条款，但乙方应在解除后[X]个月内返还已领取的补偿款（如有）。（四）争议解决如双方在竞业限制条款的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、违约条款（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、调整后的薪资、竞业限制补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.如甲方违反本协议其他条款约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额以乙方实际损失为准。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定配合甲方完成裁员及调薪相关工作，或未妥善完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方实际损失为准。2.如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。七、争议解决（一）协商解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内启动，并在[X]个工作日内达成解决方案。（二）仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款（一）协议生效及变更1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）通知与送达双方确认本协议中填写的地址、联系方式为有效送达地址。任何一方的上述信息发生变更时，应及时书面通知对方。一方按照本协议填写的地址向另一方邮寄送达相关文件，如邮件被退回或拒收的，视为已送达。（三）协议附件本协议附件包括但不限于乙方工资明细、工作交接清单、竞业限制告知书等，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________