单位续签合同协议书

单位续签合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[首次签订合同日期]签订了[合同名称]，现合同即将到期，双方经友好协商，就续签合同事宜达成如下协议：一、合同续签的基本情况1.续签合同期限本次续签合同期限为[起始日期]至[结束日期]。2.工作内容和工作地点乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作，工作地点为[详细工作地点]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。工作内容如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，自行安排工作时间，但应保证完成甲方规定的工作任务。在法定节假日工作的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算。甲方应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体金额]元，工资结构为[基本工资+绩效工资+其他补贴等具体结构]。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资支付甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知期限]通知乙方，并以书面形式确认。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的资料。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等]。福利待遇如有调整，甲方应提前[通知期限]通知乙方。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，不得违规操作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定，采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。乙方有权了解工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，并要求甲方提供必要的职业健康培训。六、双方的权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据本单位的经营状况、规章制度及乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护和劳动条件。甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定，按时足额支付工资及各项福利待遇。乙方有权享受国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和技术信息。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和职业素养。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止或解除的手续合同终止或解除后，甲乙双方应按照国家有关规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在乙方办理完离职手续后的[规定期限]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及各项福利待遇，或者未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用，甲方应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。若乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并按照国家有关规定承担违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效