单位审查就业协议书

单位审查就业协议书甲方：名称：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方有意向甲方就业，甲方同意接收乙方，双方经友好协商，就乙方就业相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.乙方同意毕业后到甲方[具体工作部门]担任[具体岗位名称]工作。该岗位的主要职责为[详细描述岗位职责]。2.甲方应按照国家法律法规及本单位的相关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的工作条件。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的工作表现进行考核和评价。根据国家法律法规、本单位规章制度及乙方的工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同以及劳动合同的具体条款。2.义务按照本协议约定及国家法律法规，为乙方提供相应的工作岗位，并明确工作内容和工作条件。在乙方毕业前，协助乙方办理与就业相关的手续，包括但不限于提供就业证明等文件。如乙方符合甲方要求且甲方决定与乙方签订正式劳动合同，应在乙方毕业后及时与乙方签订，明确双方的权利义务。按照国家法律法规和本单位规定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇，具体标准按照[甲方薪酬福利制度文件名称及文号]执行。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方的基本情况、工作岗位要求及劳动报酬、福利待遇等相关信息。在毕业前，有权要求甲方按照本协议约定协助办理与就业相关的手续。如甲方违反本协议约定，有权要求甲方承担违约责任。2.义务按照本协议约定及甲方要求，按时完成学业，取得相应学历证书和学位证书。如实向甲方提供个人信息及相关资料，保证所提供信息的真实性和完整性。在毕业前，积极配合甲方办理与就业相关的手续，如提交就业推荐表、成绩单等。毕业后按照本协议约定按时到甲方报到，并服从甲方的工作安排，遵守甲方的各项规章制度。在签订正式劳动合同前，不得与其他单位签订就业协议或劳动合同，否则应承担违约责任。三、工作期限及试用期1.本协议约定的工作期限自乙方毕业并到甲方报到之日起开始计算，具体期限按照双方签订的正式劳动合同执行。2.甲方有权根据国家法律法规及本单位规定，对乙方设定试用期，试用期期限按照双方签订的正式劳动合同执行。试用期包含在劳动合同期限内。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方按照国家法律法规和本单位规定，向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资等部分，具体标准按照[甲方薪酬福利制度文件名称及文号]执行。甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[列举各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等]，具体按照国家法律法规及甲方相关规定执行。五、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、培训与服务期1.甲方有权根据工作需要，为乙方提供培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期递减支付。八、竞业限制条款1.如乙方接触到甲方的商业秘密或对甲方有重大影响的信息，双方可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等条款。2.竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面变更协议。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方可以协商变更或解除本协议。2.合同解除乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在毕业前未取得相应学历证书和学位证书，或提供虚假学历证书、学位证书等材料的。毕业后未按照本协议约定按时到甲方报到，且无正当理由逾期超过[X]天的。在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供工作岗位、工作条件或劳动报酬的。未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。经双方协商一致，可以解除本协议，并签订书面解除协议。3.合同终止本协议约定的工作期限届满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本协议无法继续履行的，本协议终止。十、违约责任1.如甲方违反本协议约定，未按照约定为乙方提供工作岗位、工作条件、劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方违反本协议约定，未按照约定按时完成学业、按时到甲方报到、遵守甲方规章制度或违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本协议约定及国家法律法规规定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体数额按照双方在本协议或相关协议中的约定执行。3.如一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具