员工考勤更改协议书

员工考勤更改协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方存在劳动关系，为了规范员工考勤管理，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方考勤更改事宜达成如下协议：一、协议背景与目的随着公司业务发展和管理需求的变化，为了更合理地安排工作时间和任务，提高工作效率，保障员工权益，双方决定对乙方的考勤方式进行更改，并通过本协议明确双方的权利义务。二、标的物或服务具体描述（一）原考勤方式乙方原执行的考勤方式为[具体原考勤方式，如标准工时制，每日工作时间为上午[X]点至下午[X]点，每周工作[X]天等]。（二）更改后的考勤方式1.考勤类型：变更为[新的考勤类型，如综合计算工时制或不定时工作制]。2.工作时间实行综合计算工时制的，以[具体计算周期，如以月、季或年为周期]综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体工作时间安排如下：周一至周五：[具体工作时间段，如上午[X1]点至下午[X2]点，午休[X]小时]。周六、周日及法定节假日：根据工作需要安排轮休或加班，具体加班安排按照公司加班管理规定执行。实行不定时工作制的，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。3.考勤记录与方式甲方将通过[指定的考勤记录方式，如打卡机、考勤软件等]对乙方的出勤情况进行记录。乙方应按照甲方规定的考勤时间和方式按时出勤，如有特殊情况需要请假或变更工作时间，应提前按照甲方的请假流程办理相关手续。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司业务需要和法律法规要求，合理调整乙方的工作时间和考勤方式。有权对乙方的考勤情况进行监督检查，对于违反考勤规定的行为，按照公司相关制度进行处理。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，保障乙方的休息休假权利。在综合计算工时制下，如乙方在计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间，甲方应按照法律规定支付加班工资。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照本协议约定的薪酬待遇支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。（二）乙方权利义务1.权利有权知晓公司的考勤制度和本协议的相关内容，并对不合理的考勤安排提出异议。在符合法律法规和公司规定的情况下，享有休息休假的权利。按照本协议约定的工作时间和任务完成工作后，有权获得相应的劳动报酬。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、劳动纪律等。按照本协议约定的考勤方式按时出勤，积极完成工作任务。如因个人原因需要请假或变更工作时间，应提前按照甲方规定的请假流程办理相关手续，并获得批准。配合甲方的考勤管理工作，如实提供个人考勤信息，不得虚报、瞒报出勤情况。四、薪酬待遇（一）工资构成乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体工资构成部分]组成。（二）工资调整1.在考勤方式更改后，甲方将根据乙方的工作表现和公司薪酬调整政策，对乙方的工资进行相应调整。2.如乙方的工作岗位、职责或工作内容发生重大变化，双方可协商调整乙方的薪酬待遇。（三）加班工资1.实行综合计算工时制的，在计算周期内，乙方的工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照以下标准支付加班工资：平时加班：按照不低于乙方小时工资基数的[X]%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方小时工资基数的[X]%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方小时工资基数的[X]%支付加班工资。2.乙方的小时工资基数按照以下方式计算：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。其中，月计薪天数按照国家规定执行。3.实行不定时工作制的，乙方不享受加班工资待遇，但甲方应根据乙方的工作业绩和表现给予相应的奖励或补贴。五、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）职业危害防护1.对于乙方从事的工作岗位可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，如通风换气、定期检测、提供防护设备等，降低职业危害对乙方身体的影响。2.甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方因工作原因导致职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）福利待遇1.乙方享受甲方规定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇标准按照甲方的相关制度执行。2.甲方将根据公司经营情况和员工贡献，适时为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作过程中可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，双方确认这些信息属于保密范畴。（二）保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.在本协议有效期内及终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值为止。（三）违约责任如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。八、培训与发展（一）培训机会甲方将根据公司发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。（二）培训费用1.对于甲方出资为乙方提供的专业技术培训，如培训费用超过[具体金额]元，双方可签订专项培训协议，约定服务期和违约责任等事项。2.如乙方在服务期内违反培训协议约定提前离职，乙方应按照培训协议的约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。九、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或公司经营情况发生重大变化，需要变更本协议内容的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.如乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变更，双方应协商变更本协议相关条款。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。十、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班工资或提供劳动保护、劳动条件等，乙方有权要求甲方支付相应的费用，并按照法律法规的规定支付赔偿金。2.如甲方违反本协议约定的保密义务或其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定的考勤方式出勤或未履行请假手续擅自离岗，甲方有权按照公司考勤制度进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金等。2.如乙方违反本协议约定的保密义务、劳动纪律或其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十一、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议