实习生转正培训计划与协议

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实习生转正培训计划与协议甲方（实习生）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（培训方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生转正培训计划1.培训内容与目标培训内容应包括但不限于：公司文化、业务知识、技能培训、职业素养等。培训目标为帮助实习生在规定时间内达到公司转正标准，顺利成为正式员工。2.培训时间与方式培训时间：自合同签订之日起______个月内完成。培训方式：包括但不限于集中培训、导师辅导、实践操作等。二、实习生转正条件1.实习生在培训期间应遵守公司规章制度，积极参加培训活动。2.实习生应完成培训计划规定的各项培训内容，并取得合格成绩。3.实习生在培训期间表现良好，无重大违纪行为。三、实习生转正流程1.实习生完成培训计划后，由乙方进行考核，考核合格者可申请转正。2.乙方将考核结果通知甲方，甲方在接到通知后______个工作日内给予答复。3.甲方同意转正的，乙方与实习生签订正式劳动合同。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、实习生权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的培训内容和方式进行监督，确保培训质量符合要求。有权对实习生的培训成果进行评估，并决定是否同意其转正。义务：为实习生提供必要的培训资源和设施，确保培训活动的顺利进行。按照培训计划提供实习生的指导和支持，帮助其提升专业技能和职业素养。2.乙方权利与义务权利：有权根据实习生的工作表现和培训成果提出转正建议。有权要求甲方按照培训计划提供相应的培训和指导。义务：按照培训计划提供专业的培训内容和指导，确保实习生能够掌握所需技能。对实习生的个人信息和培训过程保密，不得泄露给第三方。六、实习生考核与评估1.考核方式乙方应定期对实习生进行考核，考核方式包括但不限于笔试、实操、项目评估等。甲方应参与考核过程，对考核结果进行审核。2.评估标准七、转正与合同签订1.转正条件实习生在培训期间表现优秀，考核合格，且符合公司转正标准的，甲方应同意其转正。2.合同签订实习生转正后，双方应签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照培训计划提供培训或提供不符合要求的培训，应向乙方支付违约金。若甲方无故拒绝实习生转正，应承担相应责任，包括但不限于赔偿乙方培训费用。2.乙方违约责任若乙方未按照培训计划提供培训或提供不符合要求的培训，应向甲方支付违约金。若乙方提供的培训导致实习生无法达到转正标准，应承担相应责任，包括但不限于重新培训或赔偿甲方损失。九、实习生培训计划变更与解除1.变更本培训计划任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本培训计划的组成部分，具有与本培训计划同等的法律效力。2.解除除本培训计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本培训计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本培训计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本培训计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行培训计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决培训计划的履行问题，如变更培训内容或解除培训计划等。十一、争议解决1.协商本培训计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在培训计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、实习生信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自培训计划签订之日起至培训计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、培训计划生效与有效期1.生效本培训计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本培训计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____