跨国公司研发部门技术骨干股权激励及期权协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

跨国公司研发部门技术骨干股权激励及期权协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励及期权授予1.激励方式甲方同意向乙方授予一定比例的股权及期权，以激励乙方在研发部门的工作表现和贡献。2.激励条件乙方需满足甲方设定的业绩目标和考核标准，包括但不限于研发成果、项目完成情况等。乙方保证在甲方任职期间，不得泄露公司机密，不得从事与公司业务相冲突的活动。二、股权及期权具体内容1.股权比例乙方将获得甲方公司______%的股权。2.期权数量乙方将获得______份期权，每份期权对应______股公司股份。期权行权价格为______元/股。三、行权条件及时间1.行权条件乙方需满足甲方设定的行权条件，包括但不限于在公司工作满______年、达到业绩目标等。2.行权时间乙方可在满足行权条件后，按照约定的时间行权，具体行权时间由双方另行协商确定。四、协议期限及终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字之日起生效。2.协议终止（1）乙方违反本协议约定的义务；（2）甲方根据公司发展需要，决定终止本协议；（3）双方协商一致同意终止本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和股权激励计划进行监督和评估。有权根据公司业绩和战略调整股权激励计划的具体条款。义务：按照协议约定向乙方发放股权和期权。提供乙方所需的培训和发展机会，以支持其职业成长。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议条款行使股权和期权。在符合条件的情况下，有权获得股权分红和期权行权收益。义务：按照协议约定履行工作职责，为公司创造价值。遵守公司规章制度和保密协议。六、股权激励计划的实施与调整1.实施方式股权激励计划将通过股票期权、限制性股票等形式实施。2.调整机制甲方保留根据公司实际情况调整股权激励计划的权利，但需提前通知乙方。七、股权激励计划的终止与解除1.终止条件（1）乙方离职或因故无法履行工作职责；（2）乙方违反公司规章制度或保密协议；（3）公司合并、分立、解散或破产。2.解除条件（1）乙方违反协议条款；（2）公司经营状况严重恶化，需调整激励计划；（3）双方协商一致同意解除。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按协议约定提供股权或期权，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。若甲方未能提供必要的培训和支持，应承担乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行工作职责或违反保密协议，甲方有权终止股权激励计划，并要求乙方返还已获得的股权和期权。若乙方因个人原因离职，应在离职前将已获得的股权和期权归还给公司。九、股权激励及期权协议的变更与解除1.变更本股权激励及期权协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励计划、期权行权价格等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_