拉美市场外企运营专员职位招聘与绩效考核合同

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拉美市场外企运营专员职位招聘与绩效考核合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称为拉美市场外企运营专员，主要职责包括但不限于市场调研、客户开发、项目执行等。2.任职要求二、考核指标与标准1.考核指标乙方考核指标包括但不限于工作完成度、客户满意度、项目质量等。2.考核标准工作完成度：按合同要求完成工作，达到预定目标。项目质量：项目执行过程中，质量符合公司规定标准。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等构成。2.薪酬标准基本工资：根据乙方经验和能力，参照市场水平确定。绩效工资：根据考核结果，按月度进行浮动。奖金：根据公司年度业绩，按比例发放。四、合同期限与试用期1.合同期限本合同期限为______年，自双方签字之日起生效。2.试用期乙方试用期为期______个月，试用期内工资按合同约定工资的80%发放。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。有权对乙方的工作内容进行调整，以适应市场变化和公司需求。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够顺利完成工作。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的工作职责和考核标准。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格按照甲方的要求完成工作，确保工作质量。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力等。甲方可采用自评、同事互评、上级评估等多种方式进行考核。2.评估标准评估标准以本合同约定的职位职责和考核指标为准。如评估结果不达标，甲方将在评估后______个工作日内（具体时长）与乙方沟通，并制定改进措施。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和工作表现，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。乙方在合同期间，如获得重要业绩或提升能力，甲方将给予相应的薪酬奖励。2.福利待遇甲方将为乙方提供法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方还将根据公司政策和乙方的工作表现，提供带薪休假、节日福利等。八、解除与终止合同1.解除合同任何一方均有权在提前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。在合同期内，如发生乙方严重违反合同约定或甲方严重损害乙方权益的情况，甲方有权立即解除合同。2.终止合同合同期满，双方如无异议，合同自动终止。如乙方在合同期内提前离职，除法律规定情形外，应按照合同约定支付赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或甲方严重损害乙方权益的情况，甲方有权立即解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于市场策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并经甲方考核合格之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：