员工降职降薪协议书

员工降职降薪协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现因甲方经营情况发生变化等原因，经双方友好协商，就乙方降职降薪事宜达成如下协议：一、降职降薪原因甲方因市场环境变化、业务调整等客观情况，导致公司经营面临挑战，为确保公司的稳定运营与发展，经过综合评估，决定对乙方的工作岗位和薪资待遇进行调整。二、降职降薪具体内容1.降职乙方原工作岗位为______，现降职为______。乙方应按照新岗位的工作职责和要求，认真履行各项工作任务。2.降薪乙方原薪资待遇为每月______元，其中基本工资______元，绩效工资______元，津贴补贴______元。现薪资调整为每月______元，其中基本工资______元，绩效工资______元，津贴补贴______元。薪资调整自____年__月__日起生效。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营需要和乙方工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本协议约定，按时、足额向乙方支付调整后的薪资。2.义务向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训与指导，帮助乙方适应新岗位工作。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。定期对乙方在新岗位的工作表现进行考核评估，根据考核结果决定是否继续维持降职降薪状态或进一步调整。（二）乙方权利与义务1.权利对甲方的降职降薪决定提出异议，并有权与甲方进行协商沟通。在适应新岗位工作后，若认为自身具备胜任更高岗位工作的能力，有权向甲方提出晋升申请。按照本协议约定，按时、足额领取调整后的薪资。2.义务接受甲方的降职降薪决定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行新岗位的工作职责。积极提升自身业务能力和综合素质，努力适应新岗位的工作要求，提高工作效率和质量。不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等公司机密信息。四、薪资支付及福利待遇1.甲方应按照国家相关法律法规及本协议约定，每月______日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方享受的福利待遇按照甲方现行有效的规章制度执行，但因降职降薪导致相应福利待遇调整的，按照调整后的标准执行。五、工作考核与岗位调整1.甲方将对乙方在新岗位的工作表现进行定期考核，考核周期为每______个月。考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。2.若乙方在考核期内工作表现优秀，能够胜任新岗位工作且对公司有突出贡献的，甲方可根据实际情况考虑恢复乙方原岗位或给予其他相应的奖励和晋升机会。3.若乙方在考核期内未能达到新岗位的工作要求，甲方有权视情况对乙方进行进一步的岗位调整或采取其他管理措施，直至解除劳动合同。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。即使本协议终止或解除，乙方仍应履行保密义务。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额支付乙方工资或未履行其他约定义务的，应按照国家法律法规承担相应的法律责任，并按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定接受降职降薪决定或未履行新岗位工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的超出调整后薪资部分的工资。乙方还应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金。3.若乙方违反本协议约定的保密条款，应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金，并承担因此给甲方造成的一切法律责任。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日以上是一份员工降职降薪