职业病防治科工作重点与计划

职业病防治科工作重点与计划编制人：

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一、引言

为了进一步加强职业病防治工作，保障职工的身体健康，提高劳动生产率，根据我国职业病防治相关法律法规及政策要求，结合本单位的实际情况，特制定本工作计划。本计划旨在明确职业病防治科的工作重点，细化工作计划，确保职业病防治工作落到实处。

二、工作目标与任务概述

1.主要目标：

-目标一：建立健全职业病防治管理制度，确保各项措施落实到位。

-目标二：降低职业病发病率和发病率上升趋势，保障职工健康权益。

-目标三：提高职业病诊断和治疗水平，提升职工康复质量。

-目标四：增强职工职业病防治意识和能力，提高整体防护水平。

-目标五：确保年度职业病防治工作计划按时完成，达到预期效果。

2.关键任务：

-任务一：完善职业病防治规章制度，包括职业健康监护、职业危害因素监测、职业病报告等。

-任务二：开展职业病危害因素辨识和风险评估，制定针对性的防治措施。

-任务三：加强职业病诊断和治疗能力建设，提升医疗机构的职业病诊疗水平。

-任务四：开展职业病防治知识培训和宣传，提高职工自我防护意识。

-任务五：定期组织职业病防治检查，确保各项措施执行情况符合要求。

-任务六：建立职业病防治信息管理系统，提高信息收集、分析和利用效率。

-任务七：与相关部门协同，推进职业病防治工作社会化、市场化进程。

三、详细工作计划

1.任务分解：

-子任务1.1：整理现有职业病防治相关规章制度，责任人：张三，完成时间：2025年3月31日，所需资源：办公设备、网络资源。

-子任务1.2：组织职业病危害因素辨识和风险评估培训，责任人：李四，完成时间：2025年4月15日，所需资源：培训场地、讲师费用。

-子任务1.3：更新职业病诊断和治疗设备，责任人：王五，完成时间：2025年5月15日，所需资源：设备采购预算、安装人员。

-子任务1.4：开展职业病防治知识普及活动，责任人：赵六，完成时间：2025年6月15日，所需资源：宣传材料、活动场地。

-子任务1.5：进行职业病防治检查，责任人：钱七，完成时间：2025年7月15日，所需资源：检查工具、交通费用。

-子任务1.6：建立职业病防治信息管理系统，责任人：孙八，完成时间：2025年8月15日，所需资源：软件开发、硬件设备。

-子任务1.7：推进职业病防治社会化、市场化进程，责任人：周九，完成时间：2025年9月15日，所需资源：合作洽谈、政策支持。

2.时间表：

-开始时间：2025年3月1日

-时间：2025年9月30日

-关键里程碑：

-2025年3月31日：完成规章制度整理

-2025年4月15日：完成风险评估培训

-2025年5月15日：完成设备更新

-2025年6月15日：完成知识普及活动

-2025年7月15日：完成职业病防治检查

-2025年8月15日：完成信息管理系统建立

-2025年9月15日：完成社会化、市场化进程推进

3.资源分配：

-人力资源：由职业病防治科全体成员及相关部门人员共同参与，确保任务按计划执行。

-物力资源：包括办公设备、培训场地、检查工具、医疗设备等，通过采购、租赁等方式获取。

-财力资源：包括设备采购预算、培训费用、活动经费等，通过单位预算、专项资金等方式分配。

四、风险评估与应对措施

1.风险识别：

-风险一：职业病防治管理制度不完善，可能导致防治措施执行不到位。

-风险二：职业病危害因素辨识和风险评估不准确，可能遗漏重要风险点。

-风险三：职业病诊断和治疗设备更新不及时，可能影响职工康复效果。

-风险四：职业病防治知识普及不足，职工防护意识可能不高。

-风险五：职业病防治检查流于形式，无法有效发现和解决问题。

-风险六：信息管理系统建设过程中可能出现技术难题，影响系统正常运行。

-风险七：社会化、市场化进程推进过程中可能遇到政策、资金等方面的障碍。

2.应对措施：

-应对措施一：责任人：张三，执行时间：2025年3月15日前，完善职业病防治管理制度，确保制度覆盖所有防治环节。

-应对措施二：责任人：李四，执行时间：2025年4月15日前，组织专家对职业病危害因素进行评估，确保评估结果的准确性。

-应对措施三：责任人：王五，执行时间：2025年5月15日前，完成职业病诊断和治疗设备的更新，确保设备符合最新标准。

-应对措施四：责任人：赵六，执行时间：2025年6月15日前，开展多种形式的职业病防治知识培训，提高职工防护意识。

-应对措施五：责任人：钱七，执行时间：2025年7月15日前，加强职业病防治检查的深度和广度，确保检查质量。

-应对措施六：责任人：孙八，执行时间：2025年8月15日前，解决信息管理系统建设中的技术难题，确保系统稳定运行。

-应对措施七：责任人：周九，执行时间：2025年9月15日前，积极协调政策、资金等资源，确保社会化、市场化进程顺利推进。

五、监控与评估

1.监控机制：

-监控机制一：定期召开职业病防治工作例会，由职业病防治科负责人主持，各部门负责人参加，每月至少召开一次，用于汇报工作进度、讨论问题、协调资源。

-监控机制二：建立进度报告制度，各部门负责人需在每月末提交工作进度报告，包括已完成任务、存在问题、下一步计划等。

-监控机制三：设立专项监督小组，负责对职业病防治工作的全过程进行监督，确保各项措施得到有效执行。

-监控机制四：实施定期现场检查，由监督小组负责，每月至少进行一次现场检查，及时发现并解决问题。

2.评估标准：

-评估标准一：职业病发病率和发病率趋势是否得到有效控制，评估时间点为每季度末，评估方式为数据分析。

-评估标准二：职业病防治管理制度是否完善，评估时间点为每半年一次，评估方式为制度审查和现场检查。

-评估标准三：职工职业病防治知识普及率，评估时间点为每年末，评估方式为问卷调查和培训参与率统计。

-评估标准四：职业病防治检查的覆盖率和问题解决率，评估时间点为每季度末，评估方式为检查记录和问题反馈。

-评估标准五：信息管理系统运行效率和数据准确性，评估时间点为每季度末，评估方式为系统运行报告和技术测试。

-评估标准六：社会化、市场化进程推进情况，评估时间点为每年末，评估方式为政策执行情况和合作进展报告。

六、沟通与协作

1.沟通计划：

-沟通计划一：沟通对象为职业病防治科全体成员及相关部门负责人，沟通内容为工作进度、问题解决、资源协调等，沟通方式包括定期会议、即时通讯工具（如企业微信、钉钉等），沟通频率为每周至少一次。

-沟通计划二：针对外部协作，如与医疗机构、监管部门等，沟通内容为职业病防治信息共享、联合培训等，沟通方式为定期书面报告、会议或电话，沟通频率根据实际情况灵活调整。

-沟通计划三：针对职工，沟通内容为职业病防治知识普及、健康咨询等，沟通方式包括公告栏、内部刊物、在线问答平台，沟通频率为每月至少一次。

2.协作机制：

-协作机制一：建立跨部门协作小组，由职业病防治科牵头，相关部门参与，负责协调解决职业病防治工作中的重大问题。

-协作机制二：明确各部门在职业病防治工作中的责任分工，确保职责清晰、任务明确。

-协作机制三：建立信息共享平台，实现各部门之间的数据互通，提高信息传递效率。

-协作机制四：定期举办联合培训，提升各部门在职业病防治领域的专业知识和技能。

-协作机制五：鼓励跨部门项目合作，通过项目实践促进部门间的交流与合作，实现资源共享和优势互补。

七、总结与展望

1.总结：

本工作计划旨在通过系统化的职业病防治措施，提升职工健康水平，保障企业稳定发展。在编制过程中，我们充分考虑了国家法律法规、行业标准以及本单位实际情况，明确了工作目标、任务分解、监控评估、沟通协作等关键环节。本计划将作为职业病防治工作的指导性文件，为各部门明确的行动指南。

2.展望：

随着本工作计划的实施，预期将带来以下变化和改进：

-职业病防治管理水平将得到显著提升，职工健康得到有效保障。

-企业安全生产环境得到改善，降低生产风险，提高经济效益。

-职工职业病防治意识增强，形成良好