人力资源管理师复习测试卷含答案

第页人力资源管理师复习测试卷含答案1.以下关于工作丰富化的说法错误的是（)A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更【正确答案】：D2.不属于财务主管的鉴别性胜任征的是()。A、风险规避和计划能力B、分析能力和推理能力C、组织协调方面的能力D、相关的财务报表填写技能【正确答案】：C3.（)用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试【正确答案】：B4.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是()。A、培训B、投资C、考核D、评价【正确答案】：B5.(）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法【正确答案】：D6.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种()。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格【正确答案】：A7.相对比较判断法包括()。A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法【正确答案】：A8.“结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（)。A、直线型B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制【正确答案】：A9.正式组织的本质特征是（)。A、个人所提供的心理状态B、个人所提供的思维习惯C、个人所提供的行为习惯D、个人所提供的行为或力的相互作用【正确答案】：D10.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()。A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试【正确答案】：A11.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定【正确答案】：C12.()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化【正确答案】：C13.工作分析的基本步骤是（）。

①确定工作分析的目的

②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作

④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息

⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥【正确答案】：C14.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。A、基础性管理制度和规范性管理制度B、基础性管理制度和员工管理制度C、规范性管理制度和员工管理制度D、规范性管理制度和岗位管理制度【正确答案】：B15.无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个A、排序型题目B、开放式题目C、资源争夺型题目D、两难式题【正确答案】：D16.社会主义荣辱观的主要内容是()。A、民主法治、公平正义、诚信友爱B、立党为公，执政为民C、牢记“两个务必”D、“八荣八耻”【正确答案】：D17.()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A、考核指标的相关性B、考核标准的准确性C、考核表格的简捷程度D、考核中各单位主管就履行的责任【正确答案】：D18.（)可以用于企业人力资源内部供给预测。A、定员定额法B、灰色预测模型C、岗位分析法D、马尔可夫模型【正确答案】：D19.()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律B、经济交替来源C、经济周期D、经济变动【正确答案】：C20.(）表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的A、任务与目标原则B、集权与分权相结合原则C、有效管理幅度原则D、稳定性与适应性相结合原则【正确答案】：C21.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（)。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益【正确答案】：A22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。A、经济、高效B、计划、有序C、经济、适用D、实用、有序【正确答案】：A23.利润定义为企业生产经营的总收人减去()的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用【正确答案】：B24.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（)。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(W/S)【正确答案】：A25.下列不属于劳动法律关系特点的是（)。A、它是一种双务关系B、具有国家强制性C、内容是权力和义务D、平等性和隶属性【正确答案】：D26.面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应【正确答案】：C27.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（)。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应【正确答案】：D28.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A、人力资源供求平衡B、人力资源供过于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡【正确答案】：C29.()的基本职责是维护职工的合法权益。A、政府B、企业管理者C、工会D、用人单位【正确答案】：C30.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非"()"资料。A、消费B、物质C、需求D、资源【正确答案】：B31.下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是()。A、企业规模比较小B、产品品种较小C、所涉及的业务范围很窄D、企业规模特别大【正确答案】：D32.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A、居民户B、市场C、劳动者D、企业【正确答案】：A33.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A、包干负责B、岗位工作纵向调整C、延长加工周期D、増加岗位的工作内容【正确答案】：B34.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、中间倾向C、宽厚误差D、晕轮误差【正确答案】：A35.员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度【正确答案】：D36.劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)【正确答案】：A37.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。A、战略B、战术C、生产D、变革【正确答案】：A38.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是不属于现代人力资源管理的三大基石()。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发【正确答案】：C39.梅奥的人际关系学最终被()替代。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学【正确答案】：B40.以下关于集体合同的说法不正确的是（)。A、集体合同的法律效力等同于劳动合同B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【正确答案】：B41.从职能制结构改为事业部制结构属于(）组织结构的变革方式、A、改良式B、爆破式C、计划式D、渐进式【正确答案】：B42.劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A、5B、7C、15D、30【正确答案】：A43.（)即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈【正确答案】：D44.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（)。A、直线制B、直线职能制C、矩阵结构D、事业部制【正确答案】：D45.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A、直线职能制B、网络型组织C、多维立体组织D、事业部制【正确答案】：D46.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。A、规划的实施B、培训的方法C、培训的费用D、培训的目标【正确答案】：B47.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价【正确答案】：B48.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作成就B、工作续效C、工作态度D、工作满意度【正确答案】：D49.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（)时，计算机将拒绝接受。A、不全面B、不准确C、超出范围D、逻辑错误【正确答案】：C50.关于流程型组织的说法,下列选项不正确的是(）。A、流程型组织结构以系统、整合理论为指导B、按照业务流程为主、职能服务为辅的原则C、横向管理链较短,而纵向管理链较长D、流程团队是流程型组织的基本构成单位【正确答案】：C51.企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是(）。A、规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构。B、规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构。C、规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构。D、规模较计的部门结构;规模较大,苴选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构。【正确答案】：C52.（）是纵向工作扩大化的重要内容。A、小组负责完成一件工作B、多项操作代替单项操作C、降低生产流水线传动速度D、生产者分担部分管理职能【正确答案】：D53.以下关于德尔菲的描述不正确的是（）。A、可用于企业整体人力资源预测的一部分B、可用于预测企业某部门人力资源需求C、适合于人力资源需求的长期趋势预测D、是一种定性与定量相结合的预测方法【正确答案】：D54.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A、课程开始时B、培训结束三个月或半年以后C、课程结束时D、培训结束半年或一年以后【正确答案】：B55.在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是(）A、人一机程序图B、多作业程序图C、操作人程序图D、动作分析【正确答案】：D56.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+市场式D、市场发展式【正确答案】：D57.影响和制约组织结构的因素有（)。A、信息沟通、技术特点、经营战略B、管理体制、企业规模、投资成本C、经营战略、投资成本、环境变化D、企业规模、人才结构、管理体制【正确答案】：A58.短期企业唯一可变的生产要素是()。A、生产资料B、劳动资料C、资本投入D、劳动投入【正确答案】：D59.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、3C、0、2~0、4D、0、2~0、5【正确答案】：C60.让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于(）。A、员工职业生涯规划B、员工培训开发计划C、人员配备计划D、人员晋升计划【正确答案】：C61.劳动力市场的基本功能是()。A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题【正确答案】：B62.官僚制是由（）提出的。A、泰勒B、法约尔C、马克斯韦伯D、梅奥【正确答案】：C63.()不是企业年度培训计划的组成部分。A、目录模块B、需求分析模块C、计划概要模块D、主题计划模块【正确答案】：B64.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（)。A、劳动法律行为B、劳动法律关系C、劳动法律事件D、劳动法律事实【正确答案】：C65.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理【正确答案】：C66.（)结构适合规模小,业务简单的企业。A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制【正确答案】：A67.你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于（)。A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题【正确答案】：C68.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论【正确答案】：D69.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、标准化原则【正确答案】：D70.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)。A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、工作分析法【正确答案】：C71.实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。A、双方B、一方C、三方D、各方【正确答案】：A72.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种

需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（)的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划【正确答案】：D73.员工沟通的程序滑下列哪一项()。A、形成概念B、信息存储C、信息传输D、信息接收【正确答案】：B74.纵观劳动力供给，是（)的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济D、社会经济【正确答案】：B75.()是培训管理工作的第一环。A、明确培训目标B、培训需求分析C、培训规划设计D、培训费用预算【正确答案】：B76.我国最早期对劳动法的定义是()。A、劳动法是规范法B、劳动法为关系劳动之法工C、劳动法是保护劳动者的依据D、劳动法是国家大法的一种【正确答案】：B77.（）具有生动的人际互动效应A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论【正确答案】：D78.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。A、核心B、基本C、规范D、依据【正确答案】：A79.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（)。A、采用包干负责制B、生产工人参以制定计划C、用多项操作代替单项操作D、在单调的作业中增加一些变动因素【正确答案】：B80.单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A、20日B、25日C、30日D、两个月内【正确答案】：C81.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（)等一系列文件A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表【正确答案】：B82.下列选项,不属于影响人力资源需求预测的一般因素的是（）。A、顾客需求的变化B、生产需求C、组织变革的需求D、追加培训的需求【正确答案】：C83.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（)。A、KPI体系以控制为中心B、财务与非财务指标相结合C、战略目标自上而下分解D、短期指标与长期指标结合【正确答案】：A84.凡因个人原因要求组织调动的，具体程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申请，填写调动审批表B、办理社保及公积金转移C、调出调入单位双方洽商D、调入单位发出调动通知【正确答案】：B85.事业部制结构遵循的主要原则是（)。A、集中决策、分散投资B、集中决策、分散经营C、组织结构服从战略D、以成果为中心【正确答案】：B86.（)以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、50％B、60％C、70％D、90％【正确答案】：D87.竞争五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德鲁克B、迈克尔．波特C、杰克·韦尔奇D、彼得·圣吉【正确答案】：B88.企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括(）。A、给员工增加福利津贴B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【正确答案】：A89.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是(）。A、生产经营情况恶化B、工作效率降低C、要求离职的人员增多D、市场占有率缩小【正确答案】：D90.（)是以成果为中心设计的部门结构模式。A、直线职能制B、网络型组织C、多维立体组织D、事业部制【正确答案】：D91.下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是()。A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量【正确答案】：D92.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。A、工业心理学B、变革性C、劳动心理学D、组织变革【正确答案】：B93.企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是(）。A、③②①①B、④③②①C、③②④①D、③④②①【正确答案】：D94.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A、15天B、20天C、30天D、35天【正确答案】：C95.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A、培训的目标B、培训费用的预算C、培训的内容D、培训人员的激励【正确答案】：D96.(）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法【正确答案】：A97.在相关分析中r=-1、00表示两组测评数据（）。A、完全负相关B、零相关C、完全正相关D、无法确定相关关系【正确答案】：A98.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）。A、人力资源预测是人员规划的一部分B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【正确答案】：C99.人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A、战略性、能动性和被开发的无限性B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性【正确答案】：A100.与传统的非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（)。A、个人与权利相分离B、理性精神合理化的体现C、适合现代大型企业组织的需要D、规章制度科学明确【正确答案】：D101.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A、申请调解自愿B、举证自愿原则C、调解过程自愿D、履行协议自愿【正确答案】：B102.设置岗位的基本原则是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗【正确答案】：B103.关于平均失业持续期的表述错误的是()。A、无论时间长短都属于非正常失业B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【正确答案】：A104.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是(）。A、其结构不稳定B、员工不能了解任务之间的关联性C、适合于规模较大的企业D、不包括矩阵制【正确答案】：B105.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源【正确答案】：B106.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给量D、劳动力供给增长量【正确答案】：D107.（）在很大程度上決定着企业的管理模式A、企业的行业特征B、企业文化C、企业的发展战略D、企业人力资源管理系【正确答案】：A108.高级杠杆培训模式是适合于()组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。A、发展型B、学习型C、过度型D、系统型【正确答案】：B109.工作忙时，你一般会()。A、感到压力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的乐趣D、调整心态【正确答案】：D110.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是(）。A、在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【正确答案】：B111.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正确答案】：B112.受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）。A、属于直接培训成本B、不计入培训成本C、属于间接培训成本D、不能确定属于哪种培训成本【正确答案】：A113.（)以特定的行为术语作出表述如“掌握"、“了解”和“应用"A、课程目标B、课程内容C、课程评价D、课程范围【正确答案】：A114.企业定员标准的内容不包括（)。A、生产加工方法B、工艺流程C、劳动组织条件D、管理层次【正确答案】：D115.（)是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、效度C、准度D、精度【正确答案】：B116.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R·韦恩·蒙迪B、A·马歇尔C、雷蒙德D、希克斯【正确答案】：B117.对新员工进行培训需求分析时，用()来决定其在工作中需要的种技能。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法【正确答案】：C118.下列奖金哪些属于长期奖金()。A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、合理化建议奖【正确答案】：C119.绩效管理的最终目标是（)。A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展【正确答案】：A120.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向【正确答案】：D121.跨国公司适用的组织设计原则是（)。A、以工作和任务为中心的组织设计原则B、以成果为中心的组织设计原则C、以关系为中心的组织设计原则D、以成本为中心的组织设计原则【正确答案】：B122.关于“忠于企业”、理解正确的是()。A、只在某个企业工作一辈子B、一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意C、完成本职工作，不给企业出难题D、全心全意为企业着想做事【正确答案】：D123.考评对象的基本单位是()。A、考评要素B、考评标志C、考评标度D、考评特色【正确答案】：A124.下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（)。A、工作岗位说明书B、组织体系图C、管理业务流程图D、企业年度人力资源结构图【正确答案】：D125.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（)。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系【正确答案】：B126.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括()。A、管理的开放性和广泛性B、管理的开放性和适应性C、管理的系统性和动态性D、管理的针对性和灵活性【正确答案】：A127.影响和制约组织结构的因素有（)。A、信息沟通、技术特点、经营战略B、管理体制、企业规模、投资成本C、经营战略、投资成本、环境变化D、企业规模、人才结构、管理体制【正确答案】：A128.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了()学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系【正确答案】：D129.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（)。A、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程【正确答案】：A130.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应【正确答案】：C131.对于专业技术性较强的员工一般不用()进行培训需求调查。A、面谈法B、问卷法C、观察法D、重要事件询问法【正确答案】：C132.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。A、定性化、结果化B、定性化、行为化C、定量化、结果化D、定量化、行为化【正确答案】：D133.人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（)。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性【正确答案】：B134.评价中心设计应注意的问题中不包括()。A、评价维度的选择和评价标准的确定B、根据评价的维度选择适当的评价形式和内容。C、评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松D、评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则【正确答案】：C135.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为()。A、企业外观层B、企业管理层C、企业经营层D、企业硬文化【正确答案】：D136.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（)。A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图【正确答案】：D137.被称为企业的“宪法”的是()。A、企业基本制度B、管理制度C、技术规范D、行为规范【正确答案】：A138.面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式是()。A、情境模拟B、非结构化面试C、无领导小组讨论D、结构化面试【正确答案】：D139.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（)支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常提供劳动【正确答案】：D140.关于定员定额表述正确的是()。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产，指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【正确答案】：D141.（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论【正确答案】：B142.劳动争议，广义的是指与（)有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务【正确答案】：C143.下列公式错误的是()。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资【正确答案】：A144.劳动法的基本宗旨是（)。A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益【正确答案】：D145.一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括（）A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升路径【正确答案】：D146.机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（)的具体表现。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡【正确答案】：B147.()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A、公文筐测试B、无领导小组讨论C、即席发言D、角色扮演【正确答案】：A148.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新其优势。A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性【正确答案】：B149.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（)。A、补偿式B、多重式淘汰C、结合式D、领导决定式【正确答案】：A150.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（)。A、描述性调研B、探索性调研C、因果关系调研D、预测性调研【正确答案】：A1.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。()A、正确B、错误【正确答案】：B2.人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。()A、正确B、错误【正确答案】：A3.培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。()A、正确B、错误【正确答案】：A4.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。()A、正确B、错误【正确答案】：B5.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。()A、正确B、错误【正确答案】：B6.由于社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素导致员工离职的原因属于员工个人原因。()A、正确B、错误【正确答案】：B7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。()A、正确B、错误【正确答案】：A8.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。()A、正确B、错误【正确答案】：B9.马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。()A、正确B、错误【正确答案】：A10.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。()A、正确B、错误【正确答案】：A11.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A、正确B、错误【正确答案】：B12.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()A、正确B、错误【正确答案】：A13.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。()A、正确B、错误【正确答案】：A14.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。()A、正确B、错误【正确答案】：A15.“阶梯晋升”是对多数干部而言，这种台阶式逐级晋升的方法，可避免盲目性，准确度较高，便于激励大部分员工。()A、正确B、错误【正确答案】：A16.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()A、正确B、错误【正确答案】：B17.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。()A、正确B、错误【正确答案】：A18.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。()A、正确B、错误【正确答案】：A19.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()A、正确B、错误【正确答案】：A20.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。()A、正确B、错误【正确答案】：A21.身份的改变是调任与转任共同的特点。()A、正确B、错误【正确答案】：B22.委任是公务员交流最为常见的方式。()A、正确B、错误【正确答案】：B23.社会性是人力资源最基本的属性。()A、正确B、错误【正确答案】：B24.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。()A、正确B、错误【正确答案】：A25.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。()A、正确B、错误【正确答案】：B26.德国公司制度的特点是法人持股和法人相互持股，通过法人相互持股，银行与企业相互渗透。()A、正确B、错误【正确答案】：B27.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。()A、正确B、错误【正确答案】：A28.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()A、正确B、错误【正确答案】：B29.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()A、正确B、错误【正确答案】：A30.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

()A、正确B、错误【正确答案】：B31.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。()A、正确B、错误【正确答案】：A32.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。()A、正确B、错误【正确答案】：A33.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。()A、正确B、错误【正确答案】：A34.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。()A、正确B、错误【正确答案】：B35.在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就能够进行培训。()A、正确B、错误【正确答案】：B36.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()A、正确B、错误【正确答案】：A37.品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。()A、正确B、错误【正确答案】：B38.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。()A、正确B、错误【正确答案】：B39.工作描述是一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单。()A、正确B、错误【正确答案】：B40.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。()A、正确B、错误【正确答案】：A41.非正式目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。()A、正确B、错误【正确答案】：B42.员工培训是企业的一种投资行为,和其它投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()A、正确B、错误【正确答案】：A43.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()A、正确B、错误【正确答案】：A44.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。()A、正确B、错误【正确答案】：B45.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

()A、正确B、错误【正确答案】：A46.行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。()A、正确B、错误【正确答案】：B47.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。()A、正确B、错误【正确答案】：A48.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。()A、正确B、错误【正确答案】：A49.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()A、正确B、错误【正确答案】：A50.人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。()A、正确B、错误【正确答案】：A51.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。()A、正确B、错误【正确答案】：A52.企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。()A、正确B、错误【正确答案】：B53.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。()A、正确B、错误【正确答案】：B54.决定工资增长幅度时,取"物价指数增长水平"和"最低工资标准增长水平"二者中低的一个作为调整工资的标准()A、正确B、错误【正确答案】：B55.传统的公共部门人力资源管理，是一