人力三级考试练习测试题附答案

第页人力三级考试练习测试题附答案1.[单选][难度:0.5][分数:0.5]消费者市场是指所有为了（）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费B、个人消费C、市场消费D、社会消费【正确答案】：B2.[单选][难度:0.5][分数:0.5]人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征A、战略性、能动性和被开发的无限性B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性【正确答案】：A3.[单选][难度:0.5][分数:0.5]个别争议是指职工一方当事人人数为（）人以下、有共同争议理由的。A、9B、10C、12D、15【正确答案】：A4.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A、三维培训需求分析模型B、循环评估模型C、前瞻性培训需求分析模型D、绩效差距分析模型【正确答案】：B5.[单选][难度:0.5][分数:0.5]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为【正确答案】：D6.[单选][难度:0.5][分数:0.5]基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工的缴费费率一般为本人工资收入的（）。A、1%B、2%C、3%D、5%【正确答案】：B7.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A、事前B、初始C、中期D、终结【正确答案】：A8.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下不属于绩效申诉处理机构的是（）。A、人力资源部B、绩效管理委员会C、绩效管理日常管理小组D、董事会办公室【正确答案】：D9.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业撤退战略的主要方式不包括（）。A、分包B、特许经营C、买断D、资产互换【正确答案】：C10.[单选][难度:0.5][分数:0.5]岗位依（）而存在，人员依岗位而配备。A、人员B、决策C、工作D、职责【正确答案】：C11.[单选][难度:0.5][分数:0.5]关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）。A、两者的主体不同B、两者的内容不同C、两者的程序不同D、两者的目的相同【正确答案】：D12.[单选][难度:0.5][分数:0.5]布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员【正确答案】：C13.[单选][难度:0.5][分数:0.5]绝对标准考核就是（）。A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人【正确答案】：B14.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）不是绩效管理的主要内容。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效改进D、绩效认知【正确答案】：D15.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A、汇总报表B、满意度调查表C、例会制度D、劳动管理表单【正确答案】：D16.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于兼职的说法错误的是（）。A、主要限于少数岗位采用B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作【正确答案】：A17.[单选][难度:0.5][分数:0.5]排序法一般不适用于岗位数量超过（）个的情况。A、10B、15C、20D、25【正确答案】：B18.[单选][难度:0.5][分数:0.5]按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）。A、部门集体合同B、基层集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同【正确答案】：A19.[单选][难度:0.5][分数:0.5]制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。A、工作成果B、时间效益C、劳动效率D、工作能力【正确答案】：C20.[单选][难度:0.5][分数:0.5]考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀.一般.差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为（）。A、行为定点量表法B、混合标准尺度法C、行为观察量表法D、生产能力衡量法【正确答案】：B21.[单选][难度:0.5][分数:0.5]计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【正确答案】：B22.[单选][难度:0.5][分数:0.5]外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A、外部奖金B、外部激励C、外部薪酬D、外部分配【正确答案】：C23.[单选][难度:0.5][分数:0.5]职业安全卫生标准按具体功能划分，防尘标准、防毒标准、噪声与振动控制标准属于（）标准。A、职业安全卫生管理B、职业安全卫生基础C、职业安全工程D、职业卫生【正确答案】：D24.[单选][难度:0.5][分数:0.5]工伤评残等级标准属于（）劳动标准？A、工作类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、基础类劳动标准【正确答案】：C25.[单选][难度:0.5][分数:0.5]具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A、工作指导法B、讲授法C、工作轮换法D、专题讲座法【正确答案】：B26.[单选][难度:0.5][分数:0.5]常用的信度评估系数不包括（）。A、内在一致性系数B、等值系数C、平稳系数D、稳定系数【正确答案】：C27.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A、只规定一个主题B、要保证讨论议题的内容比较广泛C、组织者应评议他人的建议和方案D、事中注意收集每个参加者的意见【正确答案】：A28.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A、月计薪天数为21.75天B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【正确答案】：B29.[单选][难度:0.5][分数:0.5]目标管理法属于（）考评方法。A、品质主导型B、行为主导型C、能力主导型D、结果主导型【正确答案】：D30.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训效果的评估方法不包括（）。A、关键事件法B、测验法C、问卷评估法D、访谈法【正确答案】：A31.[单选][难度:0.5][分数:0.5]现代培训活动的首要环节是（）。A、确定培训目标B、选择培训范围C、设计培训计划D、分析培训需求【正确答案】：D32.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A、音乐B、温度C、湿度D、绿化【正确答案】：D33.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于企业定员的说法错误的是（）。A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、是对劳动力使用的一种数量质量界限【正确答案】：A34.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗【正确答案】：A35.[单选][难度:0.5][分数:0.5]正式通报的优点不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通【正确答案】：D36.[单选][难度:0.5][分数:0.5]简单排列法的优点不包括（）。A、简单易行B、花费时间少C、能减少考评结果过宽和趋中的误差D、能使员工得到优缺点的反馈【正确答案】：D37.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动定额管理的首要环节是（）。A、劳动定额的贯彻执行B、劳动定额的制定C、劳动定额的修订D、劳动定额的统计分析【正确答案】：B38.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A、10个B、15个C、20个D、30个【正确答案】：C39.[单选][难度:0.5][分数:0.5]组织结构图一般常采用（）的体系图。A、金字塔式B、阶梯式C、平级式D、图层式【正确答案】：A40.[单选][难度:0.5][分数:0.5]集体合同的特征不包括（）。A、主体差别性B、集体合同是整体性规定劳动条件的协议C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订D、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【正确答案】：A41.[单选][难度:0.5][分数:0.5]可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐【正确答案】：D42.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A、企业员工B、培训师C、部门主管D、企业本身【正确答案】：B43.[单选][难度:0.5][分数:0.5]衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。A、用实耗工时来衡量B、用标准工时来衡量C、通过现行定额比较来衡量D、用同行业同类定额来衡量【正确答案】：D44.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理系统C、绩效管理程序D、绩效管理原则【正确答案】：A45.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于工作时间的表述，正确的是（）。A、月制度工作日为20.83天B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加点D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加班【正确答案】：A46.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）提供的产品不可储存.无法转售，且不可触知。A、服务市场B、商品市场C、技术市场D、转移战略【正确答案】：A47.[单选][难度:0.5][分数:0.5]直接形式的薪酬不包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、年终分红D、额外津贴【正确答案】：D48.[单选][难度:0.5][分数:0.5]结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A、实际产出B、计划产出C、工作成效D、劳动成果【正确答案】：A49.[单选][难度:0.5][分数:0.5]人才交流中心的特点不包括（）。A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才的招聘D、费用低廉【正确答案】：C50.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）为企业员工的考核.晋升提供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划【正确答案】：A51.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A、法律渊源B、劳动法C、劳动合同D、劳动关系【正确答案】：A52.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议【正确答案】：D53.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A、保证培训方法的选择要有针对性B、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D、保证培训适应各个领域要求【正确答案】：D54.[单选][难度:0.5][分数:0.5]人才交流中心的特点不包括（）。A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才的招聘D、费用低廉【正确答案】：C55.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化【正确答案】：B56.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A、培训服务制度B、薪酬管理制度C、招聘面试制度D、企业培训制度【正确答案】：D57.[单选][难度:0.5][分数:0.5]对于目标管理法叙述不正确的是（）。A、它使员工目标与组织目标保持一致B、它使管理者专注目标，减少精力损耗C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较【正确答案】：D58.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A、劳动协作关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合作关系【正确答案】：C59.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【正确答案】：A60.[单选][难度:0.5][分数:0.5]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常劳动【正确答案】：D61.[单选][难度:0.5][分数:0.5]我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。A、35小时B、40小时C、48小时D、50小时【正确答案】：B62.[单选][难度:0.5][分数:0.5]调动学员参与的方法不包括（）。A、改变教学风格B、提问C、进行体验性操练，开展角色扮演D、记住每一位学员的姓名并使用它们【正确答案】：A63.[单选][难度:0.5][分数:0.5]制订工作分析的计划.审核和检查工作流程，是（）的职责。A、人力资源部B、直线经理C、公司高层领导D、外部的专家和顾问【正确答案】：A64.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列关于结构化面试说法错误的是（）。A、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单B、对面试考官的要求较少C、优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息D、不利于提高面试的效率【正确答案】：D65.[单选][难度:0.5][分数:0.5]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A、企业文化氛围的营造B、人员整体的素质结构C、员工价值观与满意度D、竞争对手的人力资源情况【正确答案】：D66.[单选][难度:0.5][分数:0.5]按照（）划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。A、劳动争议主体B、劳动争议性质C、劳动争议标的D、劳动争议内容【正确答案】：B67.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报【正确答案】：A68.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列选项中，不属于分布误差的是（）。A、宽厚误差B、苛严误差C、集中趋势D、晕轮误差【正确答案】：D69.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C、权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【正确答案】：A70.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、7天B、10天C、15天D、30天【正确答案】：C71.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则A、公平公正B、激励性C、效率优先D、灵活性【正确答案】：A72.[单选][难度:0.5][分数:0.5]一般来说，（）的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。A、品质主导型B、结果主导型C、行为主导型D、方法主导型【正确答案】：B73.[单选][难度:0.5][分数:0.5]四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。A、4小时B、6小时C、7小时D、8小时【正确答案】：B74.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【正确答案】：D75.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【正确答案】：B76.[单选][难度:0.5][分数:0.5]职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4【正确答案】：C77.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）不是外部招募法的优点。A、带来新思想B、选择余地大C、树立新形象D、费用较低【正确答案】：D78.[单选][难度:0.5][分数:0.5]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A、劳动绩效B、工会的力量C、工作条件D、员工的技能【正确答案】：B79.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是（）。A、职能制B、事业部制C、直线职能制D、超事业部制【正确答案】：B80.[单选][难度:0.5][分数:0.5]技能分析的基本内容不包括（）。A、技能种类B、技能模块C、技能标准D、技能单元【正确答案】：C81.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。A、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能范围【正确答案】：C82.[单选][难度:0.5][分数:0.5]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是最重要的是（）A、岗位与职务的相关度B、岗位等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系【正确答案】：C83.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、开放式提问B、举例式提问C、重复式提问D、假设式提问【正确答案】：B84.[单选][难度:0.5][分数:0.5]关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）。A、只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B、奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C、如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D、如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【正确答案】：B85.[单选][难度:0.5][分数:0.5]所谓（），是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。A、内部规则B、劳动关系C、内部标准D、劳动标准【正确答案】：D86.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下不属于培训项目规划的内容的是（）。A、培训项目的确定B、培训内容的开发C、评估手段的选择D、培训目标的确定【正确答案】：D87.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A、培训内容的开发B、培训资源的筹备C、培训成本的预算D、项目的评估规划【正确答案】：D88.[单选][难度:0.5][分数:0.5]布告法经常用于（）的招聘。A、非管理层人员B、管理层人员C、高层管理人员D、一线员工【正确答案】：A89.[单选][难度:0.5][分数:0.5]管理者培训适用于培训（）。A、核心管理人员B、高层管理人员C、技术管理人员D、中低层管理者【正确答案】：D90.[单选][难度:0.5][分数:0.5]行为模仿法不适宜（）人员的培训。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工【正确答案】：A91.[单选][难度:0.5][分数:0.5]领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A、工作成熟度B、任务承受度C、业务成熟度D、环境承受度【正确答案】：A92.[单选][难度:0.5][分数:0.5]工作岗位分析的程序不包括（）。A、准备阶段B、数据采集阶段C、调查阶段D、总结分析阶段【正确答案】：B93.[单选][难度:0.5][分数:0.5]人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期（）内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。A、一般为半年B、一般为2年C、一般为1年D、一般为1个月【正确答案】：C94.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A、岗位评价B、工作分析C、岗位规范D、劳动制度【正确答案】：C95.[单选][难度:0.5][分数:0.5]根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员【正确答案】：A96.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、境界性失业【正确答案】：C97.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作统一规定。A、岗位规则B、工作说明书C、岗位规范D、服务说明书【正确答案】：C98.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观访问【正确答案】：B99.[单选][难度:0.5][分数:0.5]影响工作满意度的因素不包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、合理的分工【正确答案】：D100.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A、噪声B、温度C、湿度D、绿化【正确答案】：D101.[单选][难度:0.5][分数:0.5]招聘总成本效用的计算公式为（）。A、总成本效用=录用人数／招聘总成本B、总成本效用=应聘人数／招募期间的费用C、总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用D、总成本效用=正式录用人数／录用期间的费用【正确答案】：A102.[单选][难度:0.5][分数:0.5]员工激励的特点不包括（）。A、激励一般会产生直接反应B、激励不一定达到满意效果C、员工做出相应反应需要一定时间D、任何一种激励方法都不是万能的【正确答案】：A103.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在心理测试中，反应时间测试属于（）。A、心理运动机能测试B、身体运动机能测试C、普通能力倾向测试D、智商测试【正确答案】：A104.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、劳动力使用者【正确答案】：A105.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。A、创新开发委员会B、质量管理小组C、技术参与工作组D、职工代表大会【正确答案】：D106.[单选][难度:0.5][分数:0.5]通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发挥出内在潜力。这种鼓励形式称为（）。A、正鼓励B、负鼓励C、内鼓励D、外鼓励【正确答案】：C107.[单选][难度:0.5][分数:0.5]确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。A、个人缴纳的所得税B、社会平均工资水平C、就业状况和劳动生产率D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【正确答案】：A108.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在岗位评价的方法中，（）是排列法的改进。A、归类法B、因素比较法C、排序法D、点数法【正确答案】：B109.[单选][难度:0.5][分数:0.5]集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A、集体协议B、综合性集体合同C、专项协议D、专项性集体合同【正确答案】：B110.[单选][难度:0.5][分数:0.5]事业部制结构所具有的优势不包括（）。A、有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B、使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C、有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D、经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【正确答案】：B111.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）属于培训的间接成本。A、教室的租金B、培训使用的教材费C、受训人员的工资和福利D、一般办公用品、设施设备及相关费用【正确答案】：D112.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B、应客观、公正，综合所有评估意见和观点C、一般包含培训背景说明与培训概况、培训评估的过程说明、评估信息的总结分析等.D、培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【正确答案】：D113.[单选][难度:0.5][分数:0.5]一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A、垂直式领导B、直接指挥C、间接指挥D、监督和指导【正确答案】：D114.[单选][难度:0.5][分数:0.5]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘【正确答案】：B115.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展【正确答案】：D116.[单选][难度:0.5][分数:0.5]职工因工致残被鉴定为（）伤残的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、一至四级C、八至十级D、七至十级【正确答案】：B117.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。A、它是在关键事件法的基础上发展起来的B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D、它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分【正确答案】：B118.[单选][难度:0.5][分数:0.5]灵活的工作时间制度不包括（）。A、对班制B、弹性工作制C、分职制D、非全时工作制【正确答案】：A119.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。A、图解式评价量表法B、直接指标法C、成绩记录法D、绩效标准法【正确答案】：A120.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动法律关系是一种（）。A、劳动关系B、双务关系C、正向关系D、法务关系【正确答案】：B121.[单选][难度:0.5][分数:0.5]从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。A、初步面试和诊断面试B、结构化面试和非结构化面试C、封闭面试和开发面试D、结构化面试和半结构化面试【正确答案】：A122.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度【正确答案】：A123.[单选][难度:0.5][分数:0.5]从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A、劳动法B、劳动行政法规C、劳动规章D、宪法【正确答案】：A124.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。A、选择评价方法B、获取岗位说明书C、确定关键岗位D、提交分析报告【正确答案】：B125.[单选][难度:0.5][分数:0.5]岗位评价的具体标准不包括（）。A、岗位评价指标的分级标准B、岗位评价的分类标准C、岗位评价指标的量化标准D、岗位评价的方法标准【正确答案】：B126.[单选][难度:0.5][分数:0.5]工作岗位评价的对象是（）。A、岗位员工的工作活动B、岗位的绝对价值C、岗位员工的能力素质水平D、岗位的责任权限【正确答案】：A127.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）不是绩效改进过程中分析工作绩效差距的方法。A、水平比较法B、目标比较法C、横向比较法D、纵向比较法【正确答案】：D128.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意的问题不包括（）。A、企业可以借助这些数据信息，防止人才流失B、对应职责而不是对应职位进行数据比较C、如果企业的付薪水平超过40分位，就意味着其薪酬有较好的吸引力和竞争性D、薪酬调查的结果对企业来说是参考【正确答案】：C129.[单选][难度:0.5][分数:0.5]非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当（）。A、无需支付工资B、支付一部分工资C、酌情支付工资D、按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费【正确答案】：D130.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。A、投资主体可以是国家或个人B、投资对象是人C、投资直接提高人的劳动生产能力D、是一种非生产性投资【正确答案】：D131.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选【正确答案】：A132.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A、业绩水平B、能力大小C、工龄长短D、学历高低【正确答案】：A133.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列关于劳动能力鉴定的说法错误的是（）。A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重十级，最轻一级B、劳动能力鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避C、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人D、必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日【正确答案】：A134.[单选][难度:0.5][分数:0.5]工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。A、工会负责人B、群众组织C、群众代表D、总经理或负责人【正确答案】：D135.[单选][难度:0.5][分数:0.5]面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、熟悉的问题B、不能预料到的问题C、陌生的问题D、能够预料到的问题【正确答案】：D136.[单选][难度:0.5][分数:0.5]资源的有限性也称为（）。A、资源的有效性B、资源的合理性C、资源的稀缺性D、资源的针对性【正确答案】：C137.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列关于事业部制结构的缺点说法正确的是（）。A、各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益B、决策慢，不够灵活，难以适应环境的变化C、组织结构缺乏弹性D、组织内部缺乏横向交流【正确答案】：A138.[单选][难度:0.5][分数:0.5]工作岗位分析程序的（）的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。A、调查阶段B、准备阶段C、实施阶段D、总结分析阶段【正确答案】：A139.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。A、④①②③⑤B、①④②③⑤C、①④③②⑤D、④①③②⑤【正确答案】：A140.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）即企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。A、车间定额水平B、企业定额水平C、部门定额水平D、行业定额水平【正确答案】：B141.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性与全局性C、全局性与系统性D、长远性与风险性【正确答案】：A142.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列不得认定工伤的情形不包括（）。A、故意犯罪的B、醉酒或吸毒的C、自残的D、患职业病的【正确答案】：D143.[单选][难度:0.5][分数:0.5]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A、战术计划B、组织规划C、人员计划D、费用计划【正确答案】：A144.[单选][难度:0.5][分数:0.5]期前鼓励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种鼓励主要适用于（）。A、工作周期长，任务不易明确的工程B、工作周期长，任务比较明确的工程C、工作周期短，任务很明确的工程D、工作周期短，任务不明确的工程【正确答案】：B145.[单选][难度:0.5][分数:0.5]通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通知包括录用通知和（）。A、聘任协议B、报到通知C、离职程序D、辞谢通知【正确答案】：D146.[单选][难度:0.5][分数:0.5]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）工资水平。A、25％点处B、50％点处C、75％点处D、90％点处【正确答案】：B147.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A、细选原则B、精选原则C、重点原则D、面广原则【正确答案】：D148.[单选][难度:0.5][分数:0.5]难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试【正确答案】：B149.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业在审核人工成本预算时，无需（）。A、关注消费者物价指数B、关注竞争对手的管理费用情况C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【正确答案】：B150.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）。A、30%-40%B、40%-50%C、60%-70%D、80%-90%【正确答案】：C151.[单选][难度:0.5][分数:0.5]“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A、开放式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、清单式提问【正确答案】：C152.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在编写案例时，案例一般不包括（）。A、讨论题B、附件C、思考题D、正文【正确答案】：A153.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）又称T小组法，简称ST法。A、案例分析法B、管理者训练C、头脑风暴法D、敏感性训练【正确答案】：D154.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划【正确答案】：A155.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需求率【正确答案】：C156.[单选][难度:0.5][分数:0.5]定额水平按定额的综合程度进行区分，不包括（）。A、企业的劳动定额水平B、工种定额水平C、工序定额水平D、零件或产品定额水平【正确答案】：A157.[单选][难度:0.5][分数:0.5]情景模拟适用于测量员工的（）。A、学习能力B、道德品质C、人格特性D、领导能力【正确答案】：D158.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一项任务（）。A、流程图B、安排表C、分类表D、一览表【正确答案】：C159.[单选][难度:0.5][分数:0.5]用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）。A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时【正确答案】：A160.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于优选培训方法的表述，不正确的是（）。A、培训方法与培训内容相适应B、培训方法与培训目的相适应C、培训方法与受训者群体特征相适应D、培训方法的选择要有针对性【正确答案】：A161.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D、一般事故【正确答案】：C162.[单选][难度:0.5][分数:0.5]住房公积金的性质，表述错误的是（）。A、普遍性B、鼓励性C、福利性D、返还性【正确答案】：B163.[单选][难度:0.5][分数:0.5]社会学习理论的创始人是（）。A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉D、莱文泽尔【正确答案】：C164.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）为标准进行配置的组织效率最高。A、以人员B、以单向选择C、以岗位D、以双向选择【正确答案】：C165.[单选][难度:0.5][分数:0.5]“魔鬼”训练是一种（）。A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向训练【正确答案】：B166.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规【正确答案】：A167.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列不属于心理测试类型的是（）。A、人格测试B、兴趣测试C、能力测试D、情商测试【正确答案】：D168.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业建立员工绩效考评申诉系统的主要功能不包括（）。A、为员工提供发表意见的机会B、约束考评者C、提高绩效考评效率D、减少矛盾冲突【正确答案】：C169.[单选][难度:0.5][分数:0.5]当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。A、小于0B、大于0C、小于1D、大于1【正确答案】：D170.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划【正确答案】：D171.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法【正确答案】：D172.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动法律关系主体不包括（）。A、企业B、个体经济组织C、社会团体D、劳动行政部门【正确答案】：D173.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A、没有对目标本身进行评估B、忽视过程评估C、目标制定大多出自受训者意见D、忽视预期目标的评估【正确答案】：C174.[单选][难度:0.5][分数:0.5]规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（）。A、组织规则B、定员规则C、时间规则D、协作规则【正确答案】：D175.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）包括行为者所处的各种环境.机遇，所从事的工作的特点.难度，以及工作与人的相互作用.他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因【正确答案】：C176.[单选][难度:0.5][分数:0.5]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计【正确答案】：B177.[单选][难度:0.5][分数:0.5]计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度，其计算方法是（）A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【正确答案】：B178.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是人力资源战略规划和生产经营总目标能够实现的保证。A、企业整体规划B、企业人员规划C、企业组织规划D、企业制度规划【正确答案】：D179.[单选][难度:0.5][分数:0.5]针对（）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价交换思考等培训方法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性【正确答案】：B180.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在（）阶段，从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历等，然后再过渡到其他问题。A、面试前的准备B、面试开始C、正式面试D、结束面试【正确答案】：B181.[单选][难度:0.5][分数:0.5]关于失业保险费的说法不正确的是（）。A、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费B、城镇企业事业单位职工按照本人工资的2%缴纳失业保险费C、城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费D、各省用人单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率【正确答案】：B182.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）属于量化的岗位评估方法。A、排序法B、分类套级法C、要素比较法D、回归法【正确答案】：C183.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对部门及其主管的激励C、对培训师的激励D、对企业的激励【正确答案】：C184.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：B185.[单选][难度:0.5][分数:0.5]绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直线指标法D、成绩记录法【正确答案】：B186.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A、职业技术学校B、人力资源部门C、就业中介机构D、费用低廉【正确答案】：C187.[单选][难度:0.5][分数:0.5]集体劳动合同体制以（）为主导体制。A、基层集体合同B、职工集体合同C、专项集体合同D、特殊性集体合同【正确答案】：A188.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列不属于奖励的种类的是（）。A、绩效B、建议奖C、薪金D、节约奖【正确答案】：C189.[单选][难度:0.5][分数:0.5]工资支付的一般规则不包括（）。A、全额支付B、实物支付C、货币支付D、直接支付【正确答案】：B190.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列哪项不属于绩效考评标准的设计原则？（）A、切实可行的原则B、定量准确的原则C、先进合理的原则D、突出特点的原则【正确答案】：A191.[单选][难度:0.5][分数:0.5]核定企业定员的基本方法不包括（）。A、按设备定员B、按岗位定员C、按任务定员D、按比例定员【正确答案】：C192.[单选][难度:0.5][分数:0.5]针对（）的培训开发，应采用讲义法.项目指导法.演示法.参观等培训方法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性【正确答案】：D193.[单选][难度:0.5][分数:0.5]一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A、开放式B、封闭式C、清单D、假设式【正确答案】：A194.[单选][难度:0.5][分数:0.5]工伤事故中轻伤为（）日的失能伤害。A、1~104B、1~105C、105~6000D、6000【正确答案】：A195.[单选][难度:0.5][分数:0.5]集体合同属于（）。A、非要式合同B、法定要式合同C、口头的合同D、约定要式合同【正确答案】：B196.[单选][难度:0.5][分数:0.5]通过访问收集培训效果信息，需要访问的不包括（）A、培训对象B、培训学员的家属C、培训实施者D、培训组织者【正确答案】：B197.[单选][难度:0.5][分数:0.5]一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A、开放式提问B、封闭式提问C、清单式提问D、假设式提问【正确答案】：B198.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。A、直线制B、事业部制C、职能制D、直线职能制【正确答案】：A199.[单选][难度:0.5][分数:0.5]为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A、监控和反馈B、监控和评估C、监控与规划D、监控与协调【正确答案】：B200.[单选][难度:0.5][分数:0.5]概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准【正确答案】：B201.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是对企业整体框架的设计。A、培训规划B、组织规划C、制度规划D、战略规划【正确答案】：B202.[单选][难度:0.5][分数:0.5]讲授法的缺点不包括（）。A、传授内容多，学员难以吸收、消化B、对培训环境要求高C、不能满足学员的个性需求D、传授方式较为枯燥单一【正确答案】：B203.[单选][难度:0.5][分数:0.5]管理者训练法的简称是（）。A、TMPB、SMPC、MTPD、STP【正确答案】：C204.[单选][难度:0.5][分数:0.5]宽带薪酬的薪酬带宽一般为（）。A、50%～80%B、80%～100%C、100%～150%D、不低于200%【正确答案】：D205.[单选][难度:0.5][分数:0.5]一般多用于部门内岗位评估的方法是（）。A、排序法B、分类套级法C、要素比较法D、要素计点法【正确答案】：A206.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和（）组成。A、劳动者代表B、行政机构代表C、普通员工D、企业代表【正确答案】：D207.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象【正确答案】：A208.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。A、劳动定额B、劳动定员C、岗位规范D、岗位员工规范【正确答案】：A209.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下对人力资源费用支出控制程序的描述，不正确的是（）。A、差异的处理B、差异的清除C、人力资源费用支出控制的实施D、制定控制标准【正确答案】：B210.[单选][难度:0.5][分数:0.5]年制度工作日为（）天。A、250B、261C、260D、271【正确答案】：A211.[单选][难度:0.5][分数:0.5]按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。A、行政编制B、企业编制C、组织编制D、军事编制【正确答案】：C212.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。A、是劳动者单方的行为规范B、是企业规章制度的组成部分C、是以用人单位为主体制定的D、是企业劳动关系调节的重要形式【正确答案】：A213.[单选][难度:0.5][分数:0.5]生活自理障碍分为三个等级，不包括（）。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活大部分能自理D、生活部分不能自理【正确答案】：C214.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。A、工会会员是集体合同的当事人B、工会会员是集体合同的关系人C、工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者D、工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【正确答案】：A215.[单选][难度:0.5][分数:0.5]某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A、40人B、50人C、90人D、100人【正确答案】：B216.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间【正确答案】：B217.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【正确答案】：D218.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。A、求方客体的独立地位B、供方主体的法律地位C、供方客体的法律地位D、求方主体的自主地位【正确答案】：B219.[单选][难度:0.5][分数:0.5]有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。A、培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B、培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C、培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D、培训档案应注重员工素质.工作变动情况以及培训历史等内容的记载【正确答案】：C220.[单选][难度:0.5][分数:0.5]对组织而言，培训有效性意味着组织利润的（）、成本的（）、市场占有率的（）。A、增加；下降；扩大B、增加；增加；扩大C、增加；下降；缩小D、减少；增加；缩小【正确答案】：A221.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列选项中属于职业安全工程标准的是（）。A、安全系统工程标准B、检测检验技术导则C、防尘标准D、储运安全标准【正确答案】：D222.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。A、城镇居民人均生活费用B、最低工资法C、恩格尔系数法D、比重法【正确答案】：D223.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度【正确答案】：A224.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训效果评估的内容不包括（）A、新知识新技能掌握的程度B、企业运营成本降低的程度C、企业经营绩效改进的程度D、受训人员工作改进的程度【正确答案】：B225.[单选][难度:0.5][分数:0.5]面试不能够考核应聘者的（）。A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力【正确答案】：D226.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动争议仲裁时效期间从何时起计算？（）A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动者主张权利之日C、劳动关系终止之日D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【正确答案】：A227.[单选][难度:0.5][分数:0.5]调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。A、半B、1C、2D、3【正确答案】：B228.[单选][难度:0.5][分数:0.5]筛选简历时，应更多的关注（）。A、学习成绩B、管理能力C、主观内容D、客观内容【正确答案】：D229.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A、稳定系数B、外在一致性系数C、等值系数D、内在一致性系数【正确答案】：A230.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列职工不可以缩短工作时间的是（）。A、未成年工B、从事夜班工作的职工C、经期的女职工D、怀孕7个月以上的女职工【正确答案】：C231.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。A、市场占有率B、劳动生产率C、产品合格率D、原料消耗率【正确答案】：A232.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下不是内部劳动规则特点的是（）。A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【正确答案】：D233.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。A、互补增值原理B、动态适应原理C、激励强化原理D、能位对应原理【正确答案】：C234.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A、登记误差B、随机误差C、系统误差D、内部误差【正确答案】：A235.[单选][难度:0.5][分数:0.5]岗位评价的对象是（）。A、岗位B、工作条件C、员工D、岗位职责【正确答案】：A236.[单选][难度:0.5][分数:0.5]下列不属于学习型组织培训战略制定原则的是（）。A、系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B、视组织者的支持为培训的一部分和进步依据C、鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进D、促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【正确答案】：B237.[单选][难度:0.5][分数:0.5]可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐【正确答案】：D238.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效工作实现管理目标的过程。A、战略规划B、管理控制C、日常业务管理D、企业规划【正确答案】：B239.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A、管理规则B、培训课程C、培训主题D、培训教材【正确答案】：D240.[单选][难度:0.5][分数:0.5]绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A、制度设计B、总流程设计C、方法设计D、具体流程设计【正确答案】：B241.[单选][难度:0.5][分数:0.5]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法【正确答案】：C242.[单选][难度:0.5][分数:0.5]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：医疗期在180天以内的，发放（）病假工资。A、50%B、60%C、70%D、75%【正确答案】：C243.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）通常指员工超额劳动的报酬。A、收入B、奖励C、薪金D、工资【正确答案】：B244.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）不属于劳动卫生规程的内容。A、防止噪声和强光刺激B、防止电磁辐射的危害C、防止有毒物质的危害D、劳动者健康检查规程【正确答案】：D245.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（）原则。A、5W2HB、4W2HC、5W1HD、4W1H【正确答案】：A246.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业确定合理人工费用时，不应以（）等因素为基准来进行衡量。A、企业的支付能力B、劳动力市场供求状况C、工资的市场行情D、员工的生活费用【正确答案】：B247.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）不属于行为规范。A、品德规范B、状态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务提高【正确答案】：D248.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下对电话调查的描述不正确的有（）。A、高效快速B、澄清问题C、专业的咨询公司或市场调研机构通常采取此方法收集信息D、操作简单【正确答案】：C249.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求不包括（）。A、组织环境比较稳定B、组织富有灵活性C、工作对象比较固定D、岗位说明书清楚明晰【正确答案】：B250.[单选][难度:0.5][分数:0.5]人力资源的一般特点不包括（）。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性【正确答案】：D251.[单选][难度:0.5][分数:0.5]绩效管理系统评估的内容不包括（）。A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评反馈面谈的评估【正确答案】：D252.[单选][难度:0.5][分数:0.5]模拟训练法能够（）。A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多理论知识【正确答案】：C253.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A、主动型学习B、理论型学习C、反思型学习D、应用型学习【正确答案】：C254.[单选][难度:0.5][分数:0.5]现在的企业常用的一种考核办法是（）。A、全视角绩效考核法B、360度考核法C、重要事件绩效考核法D、目标绩效考核法【正确答案】：A255.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划【正确答案】：A256.[单选][难度:0.5][分数:0.5]劳动环境优化的内容不包括（）。A、照明与色彩B、温度和湿度C、办公设备D、绿化【正确答案】：C257.[单选][难度:0.5][分数:0.5]一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）。A、引导学员心态B、发放调查问卷C、向培训师致谢D、评估培训效果【正确答案】：A258.[单选][难度:0.5][分数:0.5]职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产.工作岗位.终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、一至四级C、八至十级D、七至十级【正确答案】：B259.[单选][难度:0.5][分数:0.5]绩效面谈前，主管人员准备工作包括收集并准备面谈资料、拟订面谈计划、（）等。A、布置面谈场地B、通知人力资源部面谈计划C、填写自我评价表D、发放面谈通知书【正确答案】：D260.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试【正确答案】：B261.[单选][难度:0.5][分数:0.5]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能不包括（）。A、改善职能B、效益职能C、激励职能D、补偿职能【正确答案】：A262.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训有效性评估应该始于（）。A、培训目标B、培训需求分析C、培训方案D、员工培训计划【正确答案】：A263.[单选][难度:0.5][分数:0.5]岗位劳动规则不包括（）。A、时间规则B、行为规则C、考核规则D、协作规则【正确答案】：C264.[单选][难度:0.5][分数:0.5]在下列选项中，属于直接薪酬的是（）。A、绩效工资B、社会保险C、员工福利D、股票期权【正确答案】：A265.[单选][难度:0.5][分数:0.5]例会制度的具体形式不包括（）。A、会议B、召见C、询问D、通报【正确答案】：D266.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于工作时间的说法错误的是（）。A、标准工作时间是其他工作时间制度的基准B、工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定C、在综合计算时间制下，周六.周日工作的计为延长工作时间D、在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【正确答案】：C267.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业管理体制中的“制”指的是（）。A、企业组织的无形部分B、中层管理者之间的关系C、不同管理单元的沟通D、决策层对企业的控制力【正确答案】：A268.[单选][难度:0.5][分数:0.5]培训有效性评估的方法不包括（）。A、问卷调查法B、情境模拟测试C、时间序列法D、目标管理法【正确答案】：D269.[单选][难度:0.5][分数:0.5]企业培训制度的构成不包括（）。A、培训服务制度B、培训预算制度C、培训激励制度D、培训风险管理制度【正确答案】：B270.[单选][难度:0.5][分数:0.5]（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A、培训评估B、培训计划C、培训规划D、培训需求分析【正确答案】：D271.[单选][难度:0.5][分数:0.5]以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源管理制度规划的动态性C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【正确答案】：C272.[单选][难度:0.5][分数:0.5]职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A、组织参与B、岗位参与C、团体参与D、个人参与【正确答案】：A273.[单选][难度:0.5][分数:0.5]标准工时工作制即国家规定的员工每日工作（）小时，每周（）小时的标准工时制度。A、8；40B、8；48C、9；45D、9；54【正确答案】：A274.[单选][难度:0.5][分数:0.5]关于平等协商与集体协商的区别，表述错误的是（）。A、集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B、平等协商的职工代表由