员工绩效任务协议书

员工绩效任务协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在绩效任务方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、绩效任务概述1.任务内容乙方在甲方担任________________岗位，主要负责完成以下绩效任务：（1）[具体工作任务1]：包括但不限于[详细描述任务1的工作内容、目标和要求]。（2）[具体工作任务2]：[详细描述任务2的工作内容、目标和要求]。（3）......2.任务期限本绩效任务协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）有权根据公司业务发展和管理需要，调整乙方的绩效任务内容、目标和要求，但应提前[X]个工作日通知乙方。（2）有权对乙方的绩效任务完成情况进行监督、检查和评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。（3）按照本协议约定，在乙方完成绩效任务的情况下，有权要求乙方履行相应的义务。2.义务（1）为乙方提供完成绩效任务所需的必要工作条件和资源，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等。（2）按照国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的劳动报酬，并根据乙方的绩效表现发放绩效奖金。（3）根据乙方的绩效任务完成情况，为乙方提供职业发展指导和晋升机会。（二）乙方权利与义务1.权利（1）有权了解甲方对绩效任务的具体要求、目标和评估标准。（2）有权要求甲方提供完成绩效任务所需的必要支持和协助。（3）按照本协议约定，在完成绩效任务的情况下，有权获得相应的劳动报酬和绩效奖金。（4）对甲方关于绩效任务的不合理要求或安排，有权提出异议并协商解决。2.义务（1）按照甲方的要求和本协议约定，认真履行绩效任务，按时、保质、保量地完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。（3）积极配合甲方的监督、检查和评估工作，如实提供相关资料和信息。（4）不断提升自身业务能力和综合素质，以更好地完成绩效任务。三、绩效评估与考核1.评估周期甲方对乙方的绩效评估周期为[具体评估周期，如月度、季度、年度等]。2.评估标准甲方制定详细的绩效评估标准，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面，具体评估标准见附件[附件名称]。3.考核流程（1）乙方在每个评估周期结束前[X]个工作日内，向甲方提交书面的绩效自评报告，总结本周期内的工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（2）甲方根据乙方的绩效自评报告、日常工作表现、工作成果及相关数据资料等，对乙方进行综合评估，并填写绩效评估表。（3）甲方将绩效评估结果反馈给乙方，乙方如有异议，可在收到评估结果后的[X]个工作日内，向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内，对乙方的申诉进行调查和处理，并将处理结果反馈给乙方。四、绩效奖金1.奖金设定甲方根据乙方的绩效评估结果，发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据乙方的岗位、绩效评估等级等因素确定，具体标准见附件[附件名称]。2.发放方式绩效奖金在每个评估周期结束后的[X]个工作日内发放。如乙方在绩效评估周期内存在违反甲方规章制度、工作失误给甲方造成损失等情况，甲方有权扣减相应的绩效奖金。五、奖励与惩罚1.奖励（1）若乙方在绩效任务完成过程中表现突出，取得显著成绩，为甲方带来较大经济效益或社会效益，甲方将给予以下奖励：奖金奖励：根据乙方的贡献大小，给予一次性奖金[具体金额]。荣誉表彰：颁发荣誉证书、奖杯等，在公司内部进行公开表彰。晋升机会：优先考虑乙方的晋升，提供更广阔的职业发展空间。（2）乙方提出的合理化建议或创新举措，经甲方采纳并取得良好效果的，甲方将给予相应的奖励。2.惩罚（1）若乙方未能按照本协议约定完成绩效任务，或在工作中出现严重失误、违反甲方规章制度等情况，甲方将给予以下惩罚：警告：对乙方进行口头或书面警告，要求乙方限期整改。扣减绩效奖金：根据乙方的失误程度和造成的损失大小，扣减相应比例的绩效奖金。调岗降薪：视情节严重程度，对乙方进行调岗降薪处理。解除劳动合同：若乙方的行为给甲方造成重大损失或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反甲方商业秘密或工作机密的，甲方将依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。六、培训与发展1.培训计划甲方根据乙方的岗位需求和绩效表现，为乙方制定个性化的培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，帮助乙方提升业务能力和综合素质。2.发展机会甲方为乙方提供公平、公正的职业发展机会，根据乙方的绩效评估结果和个人能力，为乙方提供晋升、轮岗、项目负责等机会，促进乙方的职业成长。七、保密条款1.保密范围乙方在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等所有信息，均属于保密范围。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与本协议无关的任何目的。3.保密期限本协议的保密期限自本协议生效之日起至乙方离职后[X]年内。乙方离职后，仍应继续履行保密义务。八、协议变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（2）若乙方严重违反甲方规章制度、未能按照本协议约定完成绩效任务或给甲方造成重大损失等，甲方有权解除本协议。（3）若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供必要工作条件或违反法律法规规定等，乙方有权解除本协议。3.协议终止（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。（3）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，本协议终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、绩效奖金或提供必要工作条件等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的违约责任。2.若乙方未按照本协议约定完成绩效任务、违反甲方规章制度或保密义务等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。3.双方违反本协议其他条款的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_____