单位合同续签协议书

单位合同续签协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[首次签订合同日期]签订了[合同名称]，合同即将到期，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就续签合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同续签后的有效期自[续签起始日期]起至[续签终止日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门]从事[岗位名称]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。具体工作内容包括但不限于：[详细描述乙方的工作职责和任务]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资待遇乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方的工资进行调整。（二）加班工资1.乙方在标准工时制下加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算方式为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。2.乙方在不定时工作制或综合计算工时工作制下加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体计算方式和支付标准按照国家相关规定执行。（三）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供住房公积金。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理住房公积金相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的住房公积金费用。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，保障乙方的职业健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方的工资、福利待遇等进行调整。甲方有权按照国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方的违纪行为进行处理。2.义务甲方应按照国家法律法规的规定，与乙方签订劳动合同，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的职业技能和安全意识。（二）乙方的权利和义务1.权利乙方有权按照国家法律法规和本单位的规章制度，享受相应的工资、福利待遇和休息休假权益。乙方有权对甲方的工作安排、管理和监督提出意见和建议。乙方有权对甲方的违纪行为进行投诉和举报。乙方有权按照国家法律法规的规定，解除本合同。2.义务乙方应按照国家法律法规的规定，与甲方签订劳动合同，并配合甲方办理社会保险和住房公积金相关手续。乙方应按照本合同的约定，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照国家法律法规的规定，参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，提高自身的职业技能和安全意识。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化的。其他经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的情形。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资的。甲方未按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金的。甲方未按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律法规规定的其他情形。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。2.本合同期满前，甲乙双方均未书面提出续签意向的，本合同自动终止。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付拖欠工资的赔偿金。2.甲方未按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应按照国家法律法规的规定，补缴社会保险和住房公积金，并向乙方支付相应的赔偿金。3.甲方未按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付相应的赔偿金。4.甲方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，并按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同的约定，按时、按质、按量完成规定的工作任务的，应按照甲方的规章制度，承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规章制度，承担相应的赔偿责任。3.乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照国家法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规没有规定的，由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式