员工态度处罚协议书

员工态度处罚协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在工作期间存在违反公司规章制度，影响工作态度和团队氛围的行为，经双方平等、自愿、充分协商，就乙方的处罚事宜达成如下协议：一、处罚事由乙方在[具体工作时间段]内，多次出现工作态度消极、对待同事不友善、无故拖延工作任务等行为，严重影响了工作效率和团队协作。具体表现如下：1.在[具体日期]，甲方安排乙方负责[工作任务名称]，要求在[规定时间]内完成并提交成果。乙方未按照要求按时完成，且提交的成果存在多处明显错误，经多次沟通修改后仍未达到甲方预期标准，导致该工作任务延误，给甲方业务进展造成了一定阻碍。2.在[具体会议时间]召开的部门会议上，乙方公然顶撞上级领导，对领导提出的工作安排和改进意见表示不满，并使用不恰当、不尊重的言辞进行回应，严重破坏了会议秩序和团队和谐氛围，影响了其他员工的工作积极性。3.在与同事[同事姓名]合作完成[合作项目名称]时，乙方对同事的合理工作建议不予理会，固执己见，导致合作过程中出现多次冲突，影响了工作进度和质量，给整个项目带来了不必要的风险。二、处罚依据根据甲方制定并公示的《员工手册》第[具体条款编号]条规定："员工应遵守职业道德，秉持积极的工作态度，不得消极怠工、影响团队协作。如有违反，公司有权根据情节轻重给予相应处罚。"乙方的上述行为严重违反了该规定，甲方据此决定对乙方进行处罚。三、处罚内容1.警告处分：甲方给予乙方书面警告处分，该警告记录将在乙方个人档案中留存[警告处分留存期限]年。2.绩效扣分：扣除乙方在本考核周期内的绩效分数[X]分，绩效奖金按照公司绩效奖金发放办法相应减少，减少金额为[X]元。3.限制晋升：在本处罚生效后的[限制晋升期限]年内，乙方不得参与公司内部的晋升评选，即使乙方工作表现优秀，也不得获得晋升机会。4.培训学习：乙方需参加由甲方组织的为期[培训时长]天的工作态度提升专项培训，培训费用由乙方自行承担。培训期间，乙方应严格遵守培训纪律，认真学习，培训结束后需通过甲方组织的考核，若未通过考核，需重新参加培训直至通过考核为止。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权依据公司规章制度对乙方的违规行为进行调查、认定，并给予相应处罚。有权要求乙方按照本协议约定接受处罚措施，包括但不限于警告处分、绩效扣分、限制晋升以及参加培训学习等。在乙方违反本协议约定或再次出现违反公司规章制度的行为时，有权进一步采取更严厉的处罚措施，直至解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。2.义务甲方应向乙方明确告知本协议所依据的公司规章制度内容，确保乙方知晓其行为违反了公司规定。按照本协议约定实施对乙方的处罚措施，确保处罚措施的执行公平、公正、公开。在乙方完成培训学习并通过考核后，应恢复乙方正常的绩效评估和晋升资格。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权对甲方依据本协议作出的处罚决定提出异议，并在收到处罚通知后的[异议申诉期限]个工作日内，向甲方提出书面申诉。申诉期间，不影响本协议的执行。若乙方认为甲方的处罚决定缺乏事实依据或违反法律法规、公司规章制度，有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.义务乙方应承认其行为违反了公司规章制度，并愿意接受甲方给予的处罚措施。按照本协议约定参加培训学习，认真对待培训内容，积极配合甲方完成培训考核。在培训期间，遵守培训纪律，不得无故缺席或中途退出培训。在本协议履行期间，乙方应严格遵守公司的各项规章制度，努力改善工作态度，提高工作效率，积极与同事协作，为公司创造价值。乙方应按时、足额履行本协议约定的各项义务，如因乙方自身原因导致未能按时履行义务，所产生的一切后果由乙方自行承担。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定实施处罚措施或擅自变更处罚内容，乙方有权要求甲方按照本协议约定履行义务，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。损失赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约行为导致的直接经济损失、精神损害赔偿以及乙方为维护自身权益所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若乙方未按照本协议约定接受处罚措施，如拒绝参加培训学习、未按时完成培训考核、再次出现违反公司规章制度的行为等，甲方有权按照公司规章制度给予乙方更严厉的处罚，直至解除劳动合同，且乙方应向甲方返还因本协议处罚措施未执行而获得的不当利益。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的业务损失、为处理乙方违约行为所支付的管理成本、因乙方行为给其他员工造成的不良影响而导致的团队凝聚力下降所带来的潜在损失等。3.若乙方对甲方给予的处罚决定有异议，但未按照本协议约定的申诉程序提出书面申诉，而是采取其他不当方式干扰甲方正常工作秩序或损害甲方声誉的，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并消除不良影响。乙方应向甲方公开赔礼道歉，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方侵权行为导致的经济损失、品牌形象受损所带来的潜在损失以及甲方为消除不良影响所支付的合理费用（如公关费用、媒体宣传费用等）。六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至本协议约定的处罚措施全部执行完毕且乙方无任何违反公司规章制度行为之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的地方，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：______