员工自动降薪协议书

员工自动降薪协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营面临一定困难，为共度难关，甲乙双方经友好协商，就乙方自动降薪事宜达成如下协议：一、降薪原因因甲方所处行业市场竞争加剧、经济形势变化等因素，导致甲方经营成本上升、利润空间压缩，为维持企业正常运营，保障员工就业，经双方协商一致，乙方同意自动降薪。二、降薪标准1.自____年__月__日起，乙方的薪资由原来的每月____元调整为每月____元，降薪幅度为____%。2.薪资结构调整为：基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元（绩效工资根据乙方工作表现及公司绩效考核制度发放）。三、薪资支付方式甲方按照国家法律法规及公司相关规定，于每月____日以货币形式支付乙方工资。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作职责进行合理调整。在乙方违反公司规章制度或未能完成工作任务时，有权按照公司规定进行相应处理。2.义务按照本协议约定按时足额支付乙方降薪后的工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。根据公司发展及乙方表现，在经营状况好转后，有义务考虑恢复乙方原薪资待遇或给予相应的薪酬调整。（二）乙方权利与义务1.权利在甲方未按照本协议约定支付工资或未提供必要工作条件时，有权向甲方提出异议并要求解决。享有与降薪前同等的福利待遇（如社保、公积金、带薪年假等），但因薪资降低导致相关福利计算基数变化的除外。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极配合甲方的经营管理工作，如因工作需要，在不违反法律法规及本协议约定的前提下，接受甲方的合理工作安排和调动。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露本协议内容及甲方的商业秘密、技术秘密等信息。五、保密条款1.双方应对本协议内容及在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。六、协议变更与解除1.本协议履行期间，如遇不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致甲方经营状况发生重大变化，或法律法规、政策调整等原因需要变更本协议内容的，双方应协商一致并签订书面补充协议。2.经双方协商一致，可以提前解除本协议。解除协议时，甲方应按照法律法规及公司规定支付乙方已工作期间的工资，并办理相关离职手续。3.若乙方违反本协议约定，擅自离职或泄露甲方商业秘密等，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方返还已支付的降薪差额部分，同时乙方应按照给甲方造成的损失承担赔偿责任。4.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资或存在其他违约行为，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿标准按照《劳动合同法》相关规定执行。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议其他条款约定，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日